Pla de Formació per a comandaments intermedis
Un dels projectes estratègics de l'any 2022 és el Programa per al desenvolupament de la cultura de la innovació a les administracions públiques. Aquest programa està basat en el Marc competencial del perfil innovador a les administracions públiques, publicat l'any 2020 dins la col·lecció "Eines per als recursos humans" de l'EAPC. El Pla per al desenvolupament de la cultura de la innovació a les administracions públiques ha dissenyat un sistema de continguts formatius que facilitaran el desenvolupament de les capacitats implicades en el comportament innovador d'una manera sistèmica a través de 8 itineraris que desenvoluparan les capacitats clau següents: creativitat, autoorganització, aprenentatge autònom, comunicació, treball en equip, capacitat de fer xarxa, assumpció i gestió de riscos, i captació de tendències.
L'any 2022 el postgrau en Direcció i Gestió Públiques inicia una nova edició híbrida per a tot el territori, amb 30 alumnes que ocupen càrrecs de comandament a les administracions públiques catalanes. Aquesta formació té l'objectiu de fomentar l'aprenentatge, el talent i la innovació d'aquestes administracions, i potenciar així una cultura i uns valors comuns de servei públic.
Sota el marc del postgrau seguim programant un seguit d'activitats formatives amb les quals pretenem cobrir la demanda dels departaments i donar resposta a les necessitats que hem rebut a través de diferents vies. Hem tingut en compte diversos documents, partint dels grans eixos marcats pel Pla de Govern i el Pla departamental, i en relació amb les activitats formatives per a comandaments, les reunions de treball amb els diversos agents implicats i una anàlisi de necessitats de desenvolupament, realitzada en col·laboració amb Ivàlua, per detectar els àmbits competencials que requereixen accions de desenvolupament. També ens hem basat en les competències descrites al Diccionari de competències dels càrrecs de comandament de la Generalitat de Catalunya, que ha estat recentment revisat i actualitzat.
Aprofitant els aprenentatges que ens ha donat la situació excepcional viscuda l'any 2020 i 2021, el 2022 seguim amb una aposta clara per l'aprenentatge en línia i iniciem algunes propostes noves:
- Lideratge conscient en temps d'incertesa
- Preparant directius per a nous reptes
- Tallers amb dispositius mòbils
- Resolem conflictes de forma constructiva amb l'equip de treball
- Pensament Elàstic: l'estil que necessites en temps d'incertesa
- Humanitzar la formació on line
A part, donem continuïtat a algunes de les propostes que ja havíem incoporat amb anterioritat:
- Avaluació dels resultats en el teletreball
- Comunicació no violenta
- Lideratge conscient amb mindfulness
- Formació per a la supervisió del teletreball
- Programa de mentoria
Programa de mentoria
L'any 2022 se seguirà oferint el programa de mentoria amb una nova edició per a subdireccions. Es consolida així l'aposta que l'EAPC fa, des de l'any 2017, per aquest model de gestió del coneixement que tants bons fruits està donant. Amb aquesta edició es consolidarà el model i s'aconseguirà disposar d'una bossa important de mentors per afrontar els grans reptes del present, aconseguir una administració del segle XXI oberta, digital i eficient.
Píndoles d'autoaprenentatge en línia
Aquest any seguim apostant pel format de píndola d'autoaprenentatge en línia per donar accés al personal que ocupa càrrecs de comandament a continguts del seu interès de manera flexible, àgil i sintètica. Les noves propostes que estaran en actiu, tant en català com en anglès, durant el 2022 tractaran temes com la creativitat, el pensament crític o la gestió d'equips híbrids.