Accés al contingut
Accés al menú de la secció

 Generalitat de Catalunya - www.gencat.cat

 

El model de sol·licitud

 
 
 
 

ACTIVITAT

 

* Recordeu a l’hora de complimentar el formulari que de la informació aportada en dependrà l’avaluació de l’activitat i, en conseqüència el nombre de crèdits.

Nom o títol de l’activitat: 

Ha de tenir relació i reflexar el contingut de l’activitat sense incloure la modalitat (curs, seminari,...). Serà idèntic al que figuri en la publicitat i en els diplomes o certificats acreditatius.

Si s’han acreditat versions prèvies de la mateixa activitat, indiqueu el numero de registre anterior (090XXXX)

Director / Responsable de l’activitat:

Serà la persona a la qual el Consell es dirigirà per qualsevol gestió i/o comunicació relacionada amb la sol·licitud. Cal indicar el telèfon de contacte o correu electrònic.

Tipus d’activitat:

- Curs: Activitat docent dirigida a millorar la competència en una àrea determinada. Participen varis docents en diferents sessions, que fan aportacions centrades en la pràctica professional.

- Seminari: Activitat docent on s’aborda amb caràcter monogràfic i en profunditat un tema determinat. La principal característica es la interactivitat, l’intercanvi d’experiències entre tots els participants, la crítica i l’experimentació. Es aconsellable un grup petit de participants.

- Taller: Activitat predominantment pràctica l’objectiu de la qual es el desenvolupament de les habilitats. Té una duració curta, pocs participants i exigeix la participació activa de tots ells.

- Congrés: Reunió de contacte i intercanvi entre professionals especialistes en alguna matèria, en la que es proporciona informació, es comuniquen novetats i els últims descobriments, s’analitzen problemes, es busquen solucions i s’elaboren conclusions. Té un elevat nombre de participants, amb activitats simultànies en el temps, amb diferent metodologia i contingut variat. Ha de tenir un comitè científic i un comitè organitzador.

- Jornada: Activitat de curta duració on s’actualitzen coneixements d’una àrea determinada.

Control d’assistència:

Es un requisit formal imprescindible per admetre a tràmit una sol·licitud. En les activitats a distància o mixtes cal especificar el sistema de seguretat/accés i control de participació i assistència.

Nombre d’hores lectives:

Han de ser proporcionals per a afavorir la consecució dels objectius proposats. No s’inclouen en el còmput els períodes sense activitat docent (inauguracions, dinars, descansos,...) En el cas de congressos o jornades no es comptabilitzen les comunicacions orals, pòsters, simposis satèl·lit i qualsevol activitat que no formi part del programa científic.
Es consideraran com a màxim 100 hores lectives.

Nombre de participants:

Es fonamental que el nombre de participants sigui coherent amb la modalitat i tipus de formació de manera que permeti la consecució dels objectius proposats.

Professionals als quals es dirigeix l’activitat:

Únicament podran acreditar-se activitats dirigides als professionals que figuren al llistat de professions sanitàries descrit a la LOPS. No s’admeten les dirigides a estudiants de grau o especialitat (MIR,PIR,...)

Donat que són programes de formació continuada, es aconsellable que l’activitat vagi dirigida a un col·lectiu el més específic i homogeni possible, ja que una activitat pot ser molt pertinent per un professional o especialista concret però gens per un altre. La multidisciplinarietat, bo i que pot ser recomanable en alguns cassos, no ho és com a norma.

 
 
 
 

ENTITAT PROVEÏDORA

 

És la institució o centre que sol·licita l’acreditació, emet els certificats i es responsabilitza de l’activitat.

La seu fiscal ha d’estar situada a Catalunya.

Les comunicacions sobre les sol·licituds presentades aniran dirigides al responsable de l’entitat proveïdora, que figuri en el formulari de sol·licitud.

No s’accepten sol·licituds presentades per entitats comercials de productes sanitaris o relacionats.

 
 
 
 

PERFIL PEDAGÒGIC DE L'ACTIVITAT

 

Aquest apartat constitueix el nucli específic de l’avaluació qualitativa. Per tal que una activitat pugui ser acreditada cal que reuneixi uns criteris mínims de qualitat, que es valoren en cadascun dels cinc punts d’aquest apartat en funció de la informació aportada.

1) Objectius

Qualsevol activitat formativa ha de basar-se en uns objectius centrats en allò que els participants han d’aprendre. Els objectius són la guia que permet desplegar el programa i planificar l’avaluació per tal de donar resposta a les necessitats detectades.

Els objectius poden ser generals, quan pretenen explicar la globalitat o intencionalitat educativa d’una activitat, és a dir, han d’explicar suficientment allò que pretén assolir.

I específics, quan pretenen explicar el detall dels comportaments que s’esperen del procés d’aprenentatge, és adir, han de descriure allò que els alumnes seran capaços de fer un cop acabada l’activitat,  explicat en termes d’actualització/millora de coneixements, actualització/millora d’habilitats o  millora/modificació d’actituds. Han de ser concrets i avaluables.

Cada objectiu específic correspon a un de general, amb el qual hi té una relació lògica.
 
  1. Descrigui els objectius d’aprenentatge generals i específics de l’activitat formativa
  2. Justifiqui que els objectius d’aprenentatge generals i específics descrits, en cas d’assolir-se, serveixen per resoldre les necessitats detectades.
     
Els objectius de l’activitat formativa són la base per valorar adequadament els altres apartats. La qualitat en el disseny de l’activitat depèn de la coherència entre els objectius i la resta d’elements (metodologia, recursos materials, avaluació,...)

 
2) Organització i logística

Faci una descripció del programa de l’activitat detallant:

a) Calendari i programa de l'activitat
  • Calendari
  • Horari
  • Temari, contingut o activitats. Es imprescindible la pertinença entre els continguts i els professionals als que s’adreça. Justifiqui que els  continguts s’adiuen amb els objectius descrits anteriorment
  • Professors i/o ponents (qualificació professional i lloc de treball)

b) Recursos humans
    Descriure les funcions del personal de suport (secretaria, administració, suport tècnic,...)

c) Recursos materials i didàctics
    Descriure tots els mitjans materials que s’utilitzaran en el desenvolupament de l’activitat: espais físics, recursos audiovisuals, informàtics, 
    instrumentals,... Els recursos han de ser coherents amb la modalitat i tipus de formació i estar en relació amb la metodologia docent.

d) Criteris de selecció dels alumnes
    Nombre màxim i mínim de participants així com els requisits que han de complir els alumnes per ser admesos al curs i els criteris de selecció 
    que s’han emprat.

3) Adeqüació dels objectius
El contingut del programa ha de respondre a una necessitat de formació detectada a priori o a alguna demanda que ha de ser especificada.

Les activitats formatives en el món professional es deriven sempre d’una necessitat: raó, causa, problema o demanda , que les justifiquen. Així mateix, hi ha sempre un col·lectiu sobre el qual recauen aquestes necessitats.  Els mètodes o instruments a utilitzar per conèixer aquestes raons, causes, problemes i demandes són variats i nombrosos, de manera que la seva selecció i posada en pràctica constitueix un exercici essencial del procés de formació d’adults.
 

Finalment, els resultats s’han d’interpretar en clau de si les mancances són resolubles o esmenables a través d’un procés d’aprenentatge.
 
  1. Relacioni les necessitats detectades (raons, causes, problemes, demandes). Descrigui les necessitats, ja siguin de tipus social, institucional o professional a les que  tracta de respondre amb l’activitat.
  2. Indiqui quins han estat els procediment o instruments emprats per tal de conèixer les necessitats formatives (a partir d’estudis, enquestes, entrevistes, contactes personals, anàlisis de documents, publicacions científiques, plans de salut, descripció de competències, anàlisis de llocs de treball,... o per l’opinió expressa dels professionals).
  3.  Perquè considera que aquestes necessitats es poden resoldre a través de la formació? Reflexioni en aquest sentit sobre el col·lectiu a qui s’adreça l’activitat formativa (La necessitat de formació detectada ha de referir-se al col·lectiu/s als que es dirigeix el curs)
     
4) Metodologia docent
Totes les metodologies tenen, en una ocasió o en una altra, la seva utilitat. Però davant d’una activitat formativa concreta cal avaluar dues qüestions:
 
  1. Si el mètode s’ajusta als objectius del programa
  2. Si existeix una interacció suficient entre els participants (alumnes i docents) en relació als objectius prefixats i al contingut del programa

La  metodologia educativa que s’utilitza per dur a terme una activitat formativa és una de les claus de l’èxit de la formació. Els mètodes poden ser diversos, amb participació del professor o sense ( formació a distància, on-line, estudi individual o col·lectiu, revisió de tasques entre col·legues); la participació dels professors també pot ser molt  variada i tenir un paper actiu (classe magistral, seminari, tallers, grups petits) o passiu en el sentit de promoure i estimular l’aprenentatge directament els coneixements (tutorat, supervisat, guiat,...).
 
  1. Descrigui detalladament el mètode o mètodes pedagògics que s’utilitzaran
  2. Justifiqui que el mètode o mètodes proposats són aquells que millor serveixen per assolir els objectius proposats en l’anterior apartat.

Es valorarà principalment si el sistema pedagògic proposat és adequat per obtenir els objectius plantejats amb els recursos disponibles, el nombre d’alumnes, continguts, tipus i duració de l’activitat.


5) Avaluació
Qualsevol activitat professional necessita de ser avaluada. El cas de la formació continuada no n’és una excepció.
 
En línies generals podem parlar d’avaluació:
 
  1. del pla formatiu (que és el que està fent quan complimenta aquest formulari)
  2. del procés (d’allò que succeeix des que comença fins que acaba l’activitat (opinions dels participants, docents i observadors externs)
  3. dels resultats a curt termini (exàmens de continguts, proves teòriques o pràctiques, ...)
  4. d’impacte (aplicació de l’aprenentatge al lloc de treball, i a llarg termini millora de la salut de la població)

 
 
 
 
 

Data de publicació: 23/06/2009
Data de modificació: 29/01/2010
Avís legal | Accessibilitat | Sobre el web | © Consell Català de Formació Continuada de les Professions Sanitàries |