Institut Català de la Salut » INFORMACIÓ CORPORATIVA


	Què és l'ICS?


	L’Institut Català de la Salut, empresa pública adscrita al Departament de Salut, és el proveïdor públic de serveis sanitaris més gran de Catalunya. Amb una plantilla de més de 41.000 professionals, l’ICS presta atenció sanitària a gairebé sis milions d’usuaris, xifra que suposa el 76 % del total d’assegurats a Catalunya. Actualment l’ICS gestiona 8 hospitals de referència dins la xarxa hospitalària d’utilització pública (32 % dels llits hospitalaris públics); 274 equips d’atenció primària, dos dels quals amb gestió consorciada i compartint serveis per mitjà de convenis d’aliança amb altres proveïdors territorials i el CatSalut; 40 centres d’especialitats extrahospitalàries; 24 unitats territorials d’atenció continuada i urgències d’atenció primària (ACUT), que presten atenció mitjançant 161 dispositius; 32 serveis d’atenció a la salut sexual i reproductiva; 9 serveis de laboratori clínic; 31 serveis de diagnòstic per la imatge; 18 unitats de rehabilitació extrahospitalària; 14 unitats PADES i 7 unitats de salut mental, dues de les quals són d’atenció infantil i juvenil i dues més d’atenció i seguiment de les drogodependències. A més de l’activitat assistencial, l’ICS desenvolupa una gran activitat científica a través dels nou instituts de recerca integrats als centres hospitalaris i d’atenció primària. Tres d’aquests instituts -l’Institut de Recerca Hospital Universitari Vall d’Hebron, l'Institut d'Investigació Biomèdica de Bellvitge i l’Institut d’Investigació en Ciències de la Salut Germans Trias i Pujol- estan acreditats per l’Instituto de Salud Carlos III. Aquest reconeixement com a centres d’excel·lència situa la institució en una posició capdavantera a tot l’Estat en l’àmbit de la recerca biomèdica. En el camp de la docència, l’ICS forma més de 2.000 especialistes de 45 especialitats diferents en ciències de la salut. També acull més de 3.000 alumnes de pregrau de medicina, infermeria, odontologia i altres ensenyaments. A banda d’això, porta a terme una intensa activitat en formació continuada per a tots els col·lectius professionals.

		Antecedents històrics

		L'ICS empresa pública

		Estatuts de l'ICS

		Missió, visió i valors

		Compromís ambiental


	Antecedents històrics

	•	La Llei 12/1983, de 14 de juliol, d’administració institucional de la sanitat, l’assistència i els serveis socials de Catalunya, va crear l’ICS com a entitat gestora de la Seguretat Social i dels serveis i les prestacions sanitàries de la Generalitat, per desplegar les competències que la Constitució espanyola i l’Estatut d’autonomia li atribuïen i per executar els serveis i les funcions que li havien estat traspassats. D’aleshores ençà, la configuració del sistema de la Seguretat Social ha evolucionat normativament cap a un redimensionament progressiu de l’àmbit propi i cap al caràcter instrumental o addicional de la condició d’entitat gestora. S’ha produït, també, la distinció entre la integració en el sistema i les prestacions, la gestió diferenciada de les prestacions econòmiques i les prestacions sanitàries i l’atribució progressiva de les competències sanitàries a les comunitats autònomes. Al llarg d’aquesta evolució normativa, destaquen la Llei 14/1986, de 25 d’abril, general de sanitat, que va crear el Sistema Nacional de Salut, i la Llei 15/1990, de 9 de juliol, d’ordenació sanitària de Catalunya, que va crear el Servei Català de la Salut, responsable de garantir l’atenció sanitària pública i una cobertura pública de qualitat dels ciutadans de Catalunya per mitjà d’una adaptació adequada de l’oferta sanitària a les seves necessitats. La Llei d’ordenació sanitària de Catalunya va permetre que l’ICS comencés a adaptar progressivament el seu marc de gestió per poder operar com la resta de proveïdors del sistema sanitari. Per això, per mitjà del Decret 138/1993, de 7 de maig, i posteriorment els decrets 276/2001, 277/2001, 53/2006 i 258/2007, es van fer noves reestructuracions de l’ICS, amb l’objectiu de millorar-ne l’eficàcia, l’eficiència i la qualitat dels serveis.


	L'ICS empresa pública

	•	El juliol de 2007, el Ple del Parlament de Catalunya va aprovar per consens la Llei 8/2007 de l'Institut Català de la Salut , que el transforma en empresa pública i n'adequa l'organització a les necessitats de salut dels ciutadans. La Llei té com a propòsit principal la descentralització territorial de la institució i dóna als centres i serveis més autonomia en la gestió econòmica i dels recursos. La proximitat generada amb aquesta reforma incrementa l'efectivitat del servei, possibilita una millor atenció de les necessitats específiques de salut de cada ciutadà i també permet configurar un ICS àgil, competitiu, adaptable als canvis i proper a les necessitats assistencials de la població.


	Estatuts de l'ICS

	•	Els Estatuts de l'Institut Català de la Salut (ICS), aprovats pel Govern el dia 3 de febrer de 2009, suposen un pas més en el desenvolupament de l'empresa pública i en determinen el seu funcionament intern tal i com estableix la Llei de l'ICS aprovada el mes de juliol de 2007. Els Estatuts desenvolupen els òrgans de govern i de direcció, de participació i de gestió de la institució. Segons el nou reglament, l'estructura orgànica de l'ICS es fonamenta en el Consell d'Administració i la figura del director gerent. El Consell d'Administració és l'òrgan superior de govern i de direcció de l'ICS i s'encarrega de portar a terme la planificació estratègica dels mitjans que són adscrits a aquesta entitat, en dirigeix les actuacions i n'exerceix el control de la gestió. Un dels encàrrecs del Consell serà l'aprovació d'un codi de bon govern que ha d'orientar l'actuació dels membres dels òrgans de govern i de direcció i dels òrgans de gestió de l'ICS. La Comissió Executiva, formada per un màxim de vuit membres del Consell, actua com a òrgan permanent de govern i direcció de l'ICS amb les funcions que li delegui el Consell d'Administració. Els òrgans de gestió es divideixen en els serveis corporatius, les gerències territorials i les unitats de gestió dels centres. També concreta la composició i el funcionament del Consell General de Participació, el Consell de Participació dels Professionals de l'ICS i els consells de participació dels centres, els serveis i els establiments de l'Institut. Pel que fa a l'organització i el funcionament dels centres, els Estatuts aposten per l'autonomia de gestió, emmarcada dins els acords del Consell d'Administració. L'objectiu és que els centres, serveis i establiments de l'ICS puguin definir la seva pròpia estructura i organització. L'autonomia de gestió i economicofinancera es podrà concretar en els àmbits organitzatiu, de gestió econòmica, de gestió de personal i de gestió assistencial, mitjançant els acords de gestió. Suposarà donar capacitat als professionals per elaborar i aplicar les seves pròpies normes de funcionament intern i el desenvolupament i la gestió dels seus plans de qualitat. El grau d'autonomia i els àmbits en què s'haurà de concretar aquest nou sistema organitzatiu seran proposats en cada cas per les gerències territorials i els equips directius de cada unitat de gestió, i seran aprovats pel Consell d'Administració. Finalment, els Estatuts també marquen els principis ordenadors de la gestió de recursos humans de l'organització -l'ordenació del personal, la provisió de places i la selecció- i de caire econòmic. El darrer capítol del document estableix l'aprovació anual d'un programa d'actuació, d'inversions i de finançament. En aquest apartat s'estableixen les bases del contracte programa: l'acord de prestació de serveis entre l'ICS i el Servei Català de la Salut (CatSalut).


	Missió. visió i valors

	•	Missió
		La missió de l'ICS és desenvolupar una organització sanitària pública de la Generalitat que sigui un referent i un model en l'assistència, la docència i la recerca en l'àmbit de la salut a Catalunya.
	•	Visió
		La visió es concreta en la seva consolidació com una organització d'excel·lència en el marc de la Unió Europea en l'atenció a la salut de les persones i en la generació de coneixement, per tal de contribuir a la millora de la salut, la qualitat de vida i la cohesió social de la ciutadania. I tot això, situant el ciutadà com a eix central de l'activitat, adquirint un compromís amb la rendibilitat social, basant l'organització en l'equip humà, oferint una atenció integral i integrada a les persones, i treballant per a la millora continuada de la qualitat.
	•	Valors
		El comportament de les persones que treballen a l'ICS ha de regir-se per uns valors compartits per tots, coherents amb la missió i la visió de l'empresa. Entre els valors ètics que han de guiar les actuacions de l'ICS destaquen la competència i el compromís dels seus professionals, la qualitat com a factor distintiu d'excel·lència dels serveis, la innovació, el respecte, la humanització i la sensibilitat en l'atenció als pacients i als usuaris, la responsabilitat, la confidencialitat, la integritat, l'equitat, la seguretat, la responsabilitat social, la igualtat d'oportunitats entre dones i homes, i la integració de la perspectiva de gènere.



	Compromís ambiental

•

L'Institut Català de la Salut, organització sanitària pública proveïdora de serveis de salut, conscient de les repercussions que les seves activitats assistencials poden tenir sobre el medi ambient i sobre la salut, estableix la seva política ambiental d'acord amb la normativa aplicable en aquesta matèria i es compromet fermament en el respecte ambiental i a assolir sempre que sigui possible uns nivells de qualitat superiors als normatius.

La política ambiental es desplega amb un sistema de gestió basat en els principis següents:

	•	Garantir que l'activitat es realitzi d'acord amb la legislació, la normativa i altres requisits ambientals aplicables.
	•	Avaluar els aspectes ambientals derivats de l'activitat assistencial, per prevenir, eliminar o minimitzar els seus efectes.
	•	Establir les mesures necessàries per evitar accidents que puguin tenir repercussió significativa en el medi ambient.
	•	Fomentar la participació, implicació i el sentit de responsabilitat ambiental de totes les persones que treballen en l'organització amb una comunicació i formació adequades.
	•	Garantir que la prevenció ambiental s'integri en els mètodes i procediments de treball, tant de l'activitat pròpia com dels nostres subministradors i contractistes.
	•	Dur a terme una gestió eficient dels residus, de manera que se'n generi el mínim volum possible i es gestionin adequadament.
	•	Promoure l'ús eficient dels recursos naturals, matèries primeres i energia, aplicant les mesures d'estalvi i de reutilització que siguin possibles.
	•	Implantar i mantenir operatiu un sistema de gestió ambiental d'acord amb el reglament europeu EMAS 761/2001, de manera que es garanteixi la millora contínua de la gestió ambiental en els centres de l'Institut Català de la Salut.

Declaració ambiental