Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya

RESOLUCIÓ

TIC/3262/2003, de 4 d'agost, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball d'exhibició cinematogràfica de la província de Barcelona per als anys 2003 i 2004 (codi de conveni núm. 0801695).

Vist el text del Conveni col·lectiu de treball d'exhibició cinematogràfica de la província de Barcelona, subscrit pel Gremi d'Empresaris de Cinemes de Catalunya, CGT i CCOO el dia 30 de juny de 2003, i de conformitat amb el que disposen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya; el Reial decret 2342/1980, de 3 d'octubre, sobre transferència de serveis de l'Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació, arbitratge i conciliació; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball; el Decret 253/2002, de 4 de novembre, de fusió del Departament de Treball amb el d'Indústria, Comerç i Turisme, i el Decret 284/2002, de 12 de novembre, de reestructuració parcial de diversos departaments de la Generalitat,

Resolc:

.1  Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball d'exhibició cinematogràfica de la província de Barcelona per als anys 2003 i 2004 (codi de conveni 0801695) al Registre de convenis de Barcelona de la Subdirecció General d'Afers Laborals i d'Ocupació.

.2  Disposar que el text esmentat es publiqui en el DOGC.

Barcelona, 4 d'agost de 2003

Francisca Antolinos i Jiménez

Subdirectora general d'Afers Laborals

i d'Ocupació a Barcelona

Traducció del text original signat per les parts

CONVENI

Col·lectiu de treball d'exhibició cinematogràfica de la província de Barcelona per als anys 2003 i 2004

Capítol 1

Disposicions generals

Article 1

Àmbit territorial

Aquest Conveni s'aplica a la província de Barcelona.

Article 2

Àmbit funcional

Estan compreses en l'àmbit d'aquest Conveni les empreses dedicades a l'exhibició cinematogràfica.

Article 3

Àmbit personal

Aquest Conveni inclou tot el personal empleat als locals d'exhibició cinematogràfica, llevat dels empleats que exerceixen a les empreses les funcions incloses al punt 3, apartats c), e) i f), de l'article 1 de l'Estatut dels treballadors, així com els treballadors de les empreses subcontractistes de restauració.

Article 4

Àmbit temporal

Aquest Conveni entra en vigor una vegada s'hagi signat i presentat a la conselleria de Treball de la Generalitat de Catalunya. No obstant això, les condicions econòmiques es retrotreuen a l'1 de gener de 2003, excepte en les matèries en què es disposi el contrari.

Article 5

Compensació i absorció

S'han de dur a terme una compensació i absorció quan els salaris realment abonats en conjunt i còmput anual siguin més favorables per als treballadors que els fixats en l'ordre normatiu o convencional de referència.

Article 6

Durada

La durada d'aquest Conveni s'estableix per 2 anys, de l'1 de gener de 2003 al 31 de desembre de 2004. És prorrogable tàcitament per períodes successius d'1 any si amb una antelació mínima de 3 mesos al venciment del Conveni o de qualsevol de les seves pròrrogues no és denunciat de la manera reglamentària.

En el cas que aquest Conveni sigui denunciat, fins que no s'aconsegueixi un acord exprés, només perden la vigència les clàusules obligants i en canvi s'ha de mantenir en vigor el seu contingut normatiu, d'acord amb el que determina l'article 89.2 de l'Estatut dels treballadors. Si les negociacions no es conclouen el 15 de desembre de l'any del seu venciment, caldrà suspendre-les, en consideració a les festes coincidents amb el període de suspensió esmentat, i les negociacions no es podran reprendre fins al 19 de gener de 2005.

Article 7

Comissió d'interpretació i vigilància

Es constitueix una comissió per a la interpretació i vigilància del Conveni, amb la missió d'intervenir quan es produeixi alguna discrepància amb motiu de l'aplicació d'aquest Conveni i de determinar la correcta interpretació aplicable al cas en qüestió.

Les resolucions d'aquesta Comissió s'han de prendre amb la majoria absoluta dels integrants de cada una de les representacions.

També és competència de la Comissió conèixer les propostes de desvinculació presentades per empreses del sector que puguin demostrar les pèrdues de l'any anterior i que es puguin trobar en dificultats econòmiques de possible solució. En aquests casos és preceptiu que la Comissió, abans que prengui qualsevol decisió, escolti l'opinió dels treballadors afectats per la desvinculació empresarial.

Per la representació dels empresaris:

Titulars: Santiago Artal, Ana Soto, Jaime Sanagustín, Ignasi Jaumandreu i Bernat Antràs.

Suplents: Camilo Tarrazón, Josep M. Padró i Antonio García.

Per la representació dels treballadors:

Titulars: Carlos Mancebo, Víctor Zayas, Francisco Olmedo, Josep Peris i Daniel Delgado.

Suplents: Raúl Arribas, Ricardo Morancho, Igancio Castaño.

Capítol 2

Classificació professional i plantilles

Article 8

La classificació professional dels treballadors que ingressin a les empreses està determinada pel tipus de funció per a la qual han estat contractats, que està integrada genèricament en grups professionals i aquests, al seu torn, integren categories professionals.

Grups professionals

Administratius: representant, cap de negociat, oficial de primera, oficial de segona, auxiliar.

Personal de serveis generals: encarregat de personal de sala, taquiller, acomodador, porter, dependent, aspirant, personal de lavabos i personal de neteja.

Personal de cabina: operador cap, operador segon cap.

Definició de les funcions de les categories professionals

Les classificacions del personal consignades en aquest Conveni són merament indicatives, però no limitadores.

Així mateix, són indicatives les diferents comeses assignades a cada categoria o especialitat, sempre dins de les generals comeses pròpies de la seva competència professional.

1. Personal administratiu

És el que realitza funcions burocràtiques, de comptabilitat i altres d'anàlogues.

Representant: en aquesta categoria hi ha qui assumeix la total responsabilitat del funcionament interior del local, la vigilància del personal, la liquidació de taquilles, la confecció de llibres de salaris, el pagament de les nòmines, l'ordenació de la propaganda i, en general, tot el que impliqui orientar la bona marxa del negoci; també pot portar la seva comptabilitat i la seva caixa.

Si té poders de l'empresa, realitza aquelles funcions per a les quals està degudament autoritzat i, especialment, la contractació dels treballadors que es necessitin per a l'empresa que representa, i la contractació i la programació del material cinematogràfic o de qualsevol altra classe d'espectacle.

Cap de negociat: pertany a aquesta categoria el personal que, amb els coneixements exigits per l'empresa, assumeix, sota la dependència directa de la direcció, gerència o administració, la direcció i la responsabilitat de les activitats de tipus burocràtic de l'empresa, i té a les seves ordres tot el personal que requereixin aquests serveis.

Oficial de primera administratiu: realitza funcions administratives qualificades o de nivell superior.

Oficial de segona administratiu: realitza funcions administratives semiqualificades o de nivell mitjà.

Auxiliar administratiu: fa funcions administratives en general, amb la utilització de l'ordinador a nivell d'usuari. Fa funcions de telefonia, arxiu i recepció.

2. Personal de serveis generals

És el que realitza funcions de recepció i atenció al públic, vigilància i neteja de les dependències i recintes, així com altres de caràcter elemental, amb la finalitat de facilitar un funcionament normal de l'espectacle.

Encarregat de personal de sala: és qui té al seu càrrec l'organització de tots els serveis auxiliars dins del local i durant l'espectacle; vetlla que estiguin en perfecte ordre, i és responsable de les deficiències que s'hi observin. Té cura preferentment de la presentació i correcció del personal (acomodadors, porters, etc.) a les seves ordres en el seu tracte amb el públic. Aquestes funcions poden ser realitzades pel representant o comptable.

Taquiller: és qui realitza la funció de vendre al públic els tiquets així com aquelles funcions complementàries de la taquilla; lliura la recaptació obtinguda dins del seu horari i local, per a la qual cosa tanca la taquilla mitja hora abans de la fi de la seva jornada.

Acomodador: té al seu càrrec la vigilància de la sala, i és responsable de la distribució del servei a les portes que li hagin correspost. Roman al seu lloc degudament uniformat fins que el públic hagi sortit, i tot seguit aixeca les butaques i revisa les llotges a cada secció; informa el responsable de les novetats que hi hagi i li lliura qualsevol objecte que trobi.

Porter: és qui atén correctament la recepció i l'accés del públic, s'encarrega de la vigilància de les diverses portes, que no pot abandonar sense permís del responsable, i no permet l'entrada a cap persona que no hagi estat degudament autoritzada per l'empresa.

Dependent: té com a funció vetllar per totes les activitats corresponents a bars, bomboneries i parades de crispetes del local; ha de realitzar correctament la venda i el cobrament dels productes al públic, procurar oferir en tot moment un servei i una imatge adequats, mantenir la netedat de les dependències esmentades i dels magatzems d'estocs d'articles, vetllar per l'adequada col·locació dels productes, supervisar-ne l'existència i la suficiència i informar de qualsevol incidència i del desenvolupament de les seves activitats el responsable corresponent.

Personal de lavabos: és l'encarregat d'aquest servei i ha de vetllar per la màxima netedat de les seves dependències; no pot abandonar el seu treball dins de la jornada sense el permís del responsable.

Personal de neteja: es considera personal de neteja qui s'ocupa de la neteja de les oficines i dependències dels locals de l'espectacle.

3. Personal de cabina

És el que realitza els treballs necessaris per a un funcionament òptim dels sistemes de projecció i s'encarrega de la seva vigilància, manteniment i conservació.

Operador cap: és qui, amb el títol legal corresponent, assumeix la responsabilitat de la projecció de la pel·lícula i de la bona marxa de l'espectacle durant la projecció; realitza els passos necessaris amb aquesta finalitat i d'una manera especial els destinats a conservar en perfecte funcionament tots els aparells instal·lats a la cabina, i només se'n pot absentar per una causa degudament justificada. És responsable de les eines, aparells de mesura i altres instruments que se li entreguin, per a la qual cosa ha d'haver-los rebut amb el corresponent inventari.

Té al seu càrrec el maneig de la totalitat de les instal·lacions, i fa el muntatge dels aparells i les reparacions momentànies de les avaries produïdes a les màquines, motors, resistències, llanternes, etc., sempre que siguin factibles amb les eines manuals corrents i no siguin considerades de taller.

Des del punt de vista operatiu, té al seu càrrec la projecció de la pel·lícula o pel·lícules que componguin el conjunt de la programació del dia, el repàs del programa el dia del seu canvi, la càrrega i descàrrega dels aparells, la neteja de l'interior i exterior de les màquines, i el maneig del quadre de llums, sempre que es trobin dins de la cabina.

Operador segon cap: és qui, en aquelles instal·lacions que exigeixin la presència de més d'un operador, amb la mateixa titulació legal i els mateixos coneixements tècnics i professionals col·labora amb l'operador cap en el funcionament de tot el sistema de projecció de les instal·lacions.

Plantilles d'operadors de cabina

S'estableixen diverses modalitats de plantilles d'operadors de cabines de projecció cinematogràfica, segons el sistema de treball determinat per les instal·lacions, l'equip tècnic instal·lat, les diverses modalitats horàries i els sistemes de projecció múltiple i a nivells diferents.

Com a norma general és operador de cabina aquell treballador que té la titulació professional atorgada pels canals derivats de l'aplicació de les ordres ministerials de 4 de juny de 1965 i 9 de febrer de 1966. Tota contractació de personal no titulat és il·legal.

3.1  A les cabines que funcionen amb dues o més màquines de projecció no automatitzades hi ha d'haver, mentre duri la projecció, un operador fix per màquina en servei i els suplents corresponents.

3.2  Les cabines dels locals amb un sistema automatitzat de projecció continuada i horari normal de tarda i nit funcionen amb dos operadors, la setmana completa, amb responsabilitat compartida.

3.3  Les cabines dels locals amb un sistema automatitzat de projecció continuada i horari doble des del matí funcionen amb tres operadors: dos operadors 5 dies i un operador suplent 4 dies. Les cabines que tenen tres operadors fixos la setmana completa han de continuar provisionalment amb aquesta plantilla.

3.4  Les cabines amb sistemes automatitzats de projecció continuada i horari normal de tarda i nit des de les quals es projecta a diverses minisales tenen dos operadors, la setmana completa, amb responsabilitat compartida. Si des d'aquestes cabines de projecció múltiple s'atenen cinc sales o més, cal que hi hagi una plantilla de tres operadors fixos, la setmana completa, amb responsabilitat compartida, amb la permanència simultània de dos operadors a la cabina durant la projecció.

3.5. Durant la vigència d'aquest Conveni, els locals que tenen diverses minisales amb cabines situades a nivells diferents disposaran d'un operador per nivell i un suplent, és a dir, tres operadors fixos, la setmana completa, amb responsabilitat compartida si es tracta de dos nivells. En cas d'un sol nivell, hi ha dos operadors fixos, la setmana completa, amb responsabilitat compartida. Si es tracta d'un local amb més de dos nivells, es disposa de la plantilla proporcional corresponent.

4. Personal de sala i de taquilla

En virtut d'aquest Conveni, els centres de treball han de mantenir en tot cas el personal de sala corresponent a un porter, un acomodador i un taquiller.

No obstant això, es faculta la Comissió Paritària per determinar, a petició de la part empresarial, els locals que, d'acord amb la seva situació, en queden exempts.

Les empreses propietàries de diversos locals han de tenir les plantilles de personal adscrites a cada un d'aquests.

Article 8b

Mobilitat funcional

El personal de serveis generals ha d'igualar les seves condicions econòmiques amb el de taquiller. Aquesta equiparació ha de seguir el calendari establert a la disposició transitòria 7 del Conveni 2001-2002 i compensa l'ordenació de la sala entre sessions i la polivalència i la mobilitat funcional, justificada organitzativament, d'acord amb les condicions següents:

Ha de tenir lloc dins de la jornada laboral. Comprèn les tasques d'ajudar a ordenar, endreçar i repassar les sales, els vestíbuls i les zones de trànsit del públic, sempre que siguin dins de les instal·lacions del local, excepte els lavabos, només des de l'inici de la primera sessió fins a l'inici de la darrera.

El taquiller i el personal de neteja i de lavabos no poden ser obligats a la mobilitat funcional o polivalència. En el cas que el personal de neteja i el personal de lavabos facin funcions d'una altra categoria amb un salari superior han de percebre aquest salari.

Les empreses no poden promoure canvis en les seves activitats professionals quan es tracti de titulats acadèmics o professions específiques en l'exercici de la seva prestació laboral o que superi l'àmbit del grup professional al qual pertany el treballador, segons l'Estatut dels treballadors.

En el cas de necessitat imperiosa, els taquillers poden fer funcions substitutòries de vacants per malaltia o altres causes de caràcter ineludible mentre les empreses fan els passos necessaris per cobrir la vacant. El temps de durada de la substitució no pot excedir els 15 dies.

En tots els casos de canvi funcional, el treballador té dret a la retribució corresponent a les funcions que fa efectivament, tret que siguin inferiors, cas en què s'ha de mantenir la retribució d'origen.

No obstant això, les empreses poden establir una alternança funcional de caràcter permanent entre porters i acomodadors. Les empreses han de procurar que l'aplicació d'aquesta funcionalitat polivalent es faci d'una manera solidària i equitativa, sens perjudici dels drets econòmics i professionals d'aquests.

Queden exclosos de la mobilitat funcional els operadors de cabina per aplicació de l'Ordre ministerial d'1 de març de 1980, en relació amb les cabines dels locals cinematogràfics.

No es pot invocar la causa d'acomiadament objectiu, d'ineptitud sobrevinguda o de falta d'adaptació per fer funcions diferents de les de la seva categoria professional.

Capítol 3

Retribucions

Article 9

Increment salarial

L'increment salarial per al 2003 ha de ser del 3% per a tot el personal comprès en l'àmbit del Conveni. Aquest increment s'ha d'aplicar a tots els conceptes econòmics i taules salarials de l'any 2002.

S'estableix una clàusula de revisió segons l'IPC. En el cas que l'increment de l'IPC del període de l'1 de gener de 2003 al 31 de desembre de 2003 sigui superior al 3%, s'ha d'aplicar l'augment real de l'IPC (de l'1 de gener de 2003 al 31 de desembre de 2003) i l'1 de gener de 2003 s'han de regularitzar els endarreriments en tot cas.

L'increment salarial per al 2004 ha de ser del 2,7%. Aquest increment s'ha d'aplicar a tots els conceptes econòmics i taules salarials de l'any 2003, una vegada regularitzats segons la clàusula de revisió, si escau.

També s'estableix per al 2004 una clàusula de revisió segons l'IPC. En el cas que l'increment de l'IPC del període de l'1 de gener de 2004 al 31 de desembre de 2004 sigui superior al 2,5% però igual o inferior al 3,5%, s'ha d'aplicar l'augment real de l'IPC (de l'1 de gener de 2004 al 31 de desembre de 2004) més un 0,2 i l'1 de gener de 2004 s'han de regularitzar els endarreriments en tot cas. Si la inflació final és superior al 3,5%, la revisió s'ha de fer exclusivament per garantir la inflació real.

El salari de cada categoria professional per al 2003 és el que figura a les taules salarials dels annexos, les quals distingeixen entre els salaris que corresponen a locals de funcionament diari i els de funcionament discontinu o de setmana incompleta.

Es consideren cinemes discontinus o de setmana incompleta aquells que treballen habitualment menys de 5 dies la setmana.

Article 10

Indemnització especial per feina discontínua

Els treballadors amb feina discontínua continuen percebent la indemnització especial a què es refereix l'article 37 de la Reglamentació nacional de treball, aclarida per la Resolució de la Direcció General de Treball de 27 de febrer de 1965, que consisteix en el 25% dels salaris base.

Article 11

Plus tecnològic

S'estableix per als operadors de les cabines de projecció indicats a l'apartat 3 de l'article 8 d'aquest Conveni un plus tecnològic de 405,90 euros mensuals per a cada operador, que comprèn els conceptes que s'assenyalen tot seguit:

a) Automatització de la cabina de projecció

b) Nocturnitat

c) Muntatge de programa en hores de feina

A les cabines dels locals de feina discontínua o de setmana incompleta, els operadors perceben la part proporcional del plus tecnològic que els correspongui d'acord amb els dies treballats.

Article 12

Hores nocturnes

Les hores en què el personal presti serveis a partir de les 10 de la nit tenen una retribució equivalent al salari base incrementat d'un 25%.

Article 13

Muntatge de programa

Als locals de Barcelona amb un sol programa, si es realitza el muntatge en una sola bobina o plat i si per retard de la distribuïdora no es realitza l'entrada del programa amb l'anticipació deguda i s'ha de muntar fora de l'horari normal de treball, les empreses han d'abonar al personal de cabina per cada muntatge realitzat la quantitat de 42,23 euros.

Article 14

Plus de responsabilitat

Els representants perceben un plus de responsabilitat mensual que equival al que ja percebien amb l'increment percentual de l'article 9.

Perceben la quantitat de 43,93 euros mensuals pel concepte de nocturnitat, el qual no afecta l'antiguitat pel fet que és lineal.

Article 15

Plus de productivitat

Els caps de publicitat s'han d'equiparar amb els caps de negociat i han de percebre un plus de productivitat equivalent a la quantitat que ja percebien com a incentius amb l'increment percentual de l'article 9.

Article 16

Sessions de matí, de prova i de matinada

El personal que realitza (i hi assisteix) sessions de matí en dies festius, sessions de prova o sessions de matinada ha de percebre les quantitats que es detallen més avall.

Es considera sessió de prova la projecció en sessió privada, fora de l'horari habitual de tarda i nit, que no excedeixi la durada normal d'una pel·lícula de llargmetratge i un curt. L'import per a l'any 2003 és de 45,65 euros.

El personal que presta serveis a les sessions de matí dels dies festius i a les sessions de matinada als locals de la ciutat de Barcelona i a les sessions diàries de la província de Barcelona, llevat del que està adscrit a locals que tinguin establerts els torns de feina corresponents, ha de percebre les quantitats següents:

E: euros.

El personal que treballa en sessions de matí als locals de caràcter discontinu de la província de Barcelona ha de percebre les quantitats que les parts pactin lliurement.

Article 17

Augment per antiguitat

S'estableix un complement d'antiguitat de 35,17 euros per a la categoria d'operadors i de 35,24 euros per a la resta de categories, per cada trienni meritat, amb 6 triennis com a màxim, tal com figura a les taules salarials dels annexos. Aquesta quantitat ha de ser revisada cada 3 anys a comptar des de juny de 1996 (per la qual cosa la revisió següent correspon a juny de 2005), a fi d'adaptar-la a les noves condicions de caràcter retributiu que hi hagi en tot moment.

Atesa la reforma del sistema de complements d'antiguitat i amb l'objectiu de respectar, a títol individual "ad personam" (concepte que no és absorbible ni compensable), els drets adquirits o els que estiguin en tràmit d'adquisició, els treballadors que estiguin percebent en concepte de complements d'antiguitat quantitats diferents de les que s'estableixen en aquest Conveni, en virtut de l'aplicació del sistema d'antiguitat anterior derivat de la reglamentació de treball ja derogada, han de continuar percebent aquestes quantitats i han de mantenir els seus drets i les seves quantitats, segons el sistema de 8 quinquennis iguals al 7,5% del salari base que se'ls aplicava fins ara, fins que causin baixa a l'empresa.

Els treballadors que en algun període de 2003 percebin el concepte de bestreta d'antiguitat del Conveni anterior tenen dret als endarreriments corresponents.

Article 18

Menyscapte de diners

Els taquillers i el personal de bars, bomboneries i parades de crispetes han de percebre 27,07 euros mensuals en concepte de menyscapte de diners. Els que presten servei amb caràcter discontinu han de percebre la part proporcional per dia treballat, és a dir, 1,24 euros diaris.

Si els taquillers tenen a càrrec seu més d'una sala, han de percebre per aquest concepte 0,58 euros per dia i sala addicional.

Article 19

Gratificació de permanència

Els treballadors que decideixin extingir els seu contracte de treball a les edats que es detallen a continuació han de percebre, com a premi, els imports següents (sempre que tinguin més de 10 anys d'antiguitat a l'empresa):

Als 62 anys: 5 mensualitats

Als 63 anys: 4 mensualitats

Als 64 i 65 anys: 3 mensualitats

Pel que fa als cinemes d'activitat discontínua, les mensualitats d'aquesta gratificació es liquiden proporcionalment als dies treballats.

Quant als qui causen baixa als 65 anys, la petició de la gratificació de permanència s'ha de fer dins dels 30 dies següents a la data de compliment de l'edat.

Article 20

Gratificacions extraordinàries de juliol i Nadal

Cada una de les gratificacions de juliol i Nadal es paga d'acord amb la quantia corresponent a 30 dies per a tot el personal, sense distinció de categories professionals.

Per al pagament d'ambdues gratificacions es compta: el salari base respectiu; la bestreta o el complement d'antiguitat i l'increment lineal; el plus tecnològic als operadors. Aquestes pagues s'han d'abonar com a màxim el 15 de juliol i el 15 de desembre, respectivament.

Article 21

Gratificacions especials de març i octubre

Independentment de les gratificacions que estableix l'article anterior, les empreses han d'abonar a tot el personal, sense distinció de categories professionals, una gratificació de 17 dies per tot el mes de març i una altra de 17 dies per tot el mes d'octubre. S'hi compten els conceptes retributius següents:

Representants: salari base, complement d'antiguitat i increment lineal; a més, la quantitat de 104,01 euros per a cada una de les gratificacions que s'esmenten en aquest article.

Operadors: salari base, complement d'antiguitat, increment lineal i plus tecnològic.

Resta del personal: salari base, complement d'antiguitat i increment lineal.

L'import d'aquestes gratificacions té el caràcter de no absorbible i no compensable, llevat de les quanties que les empreses, si s'escau, hagin estat pagant voluntàriament per aquestes gratificacions, superant el que s'ha pactat.

Article 22

Tant les gratificacions de l'article 20 com les especials de l'article 21 s'han d'abonar al personal de feina discontínua i eventual proporcionalment als dies treballats, d'acord amb la quantitat que correspongui.

Quant al personal que ingressa o cessa durant l'any, cal observar les regles de prorrateig que estableix l'article 39 de la Reglamentació nacional de treball.

Capítol 4

Jornada, descans setmanal, festes no recuperables i vacances

Article 23

Jornada laboral

1. La jornada laboral ha de ser de 40 hores setmanals per a tots els treballadors, pel que fa tant als locals de jornada partida com als de jornada continuada. No obstant això, la jornada laboral setmanal dels treballadors de cabina de projecció ha de ser en cada cas la que resulti de les modalitats o els sistemes de treball que estableix aquest Conveni. En cap cas no es poden fer més de 9 hores diàries ni menys de 4. Per circumstàncies de l'organització del centre de treball que aconsellin l'ampliació del límit diari indicat, aquest es pot incrementar de mitja hora com a màxim, que s'ha de comptar també en el còmput setmanal, amb el límit de 2 dies per setmana i treballador, que obligatòriament han de caure entre el dilluns i el dijous, inclusivament.

2. A les multisales i ocasionalment als locals on la programació setmanal ho requereixi, tot el personal pot fer com a màxim 45 hores setmanals. Aquest excés de jornada ha de ser compensat de la manera següent:

L'empresa ha de negociar amb els representants del personal el calendari anual almenys 2 mesos abans de l'entrada en vigor del calendari, a fi d'assolir un acord sobre això. En el cas que no s'assoleixi un acord malgrat que s'ha negociat de bona fe, l'empresa ha de fixar un calendari, tenint en consideració, a més de les raons organitzatives que consideri, les propostes fetes pels representants del personal.

El treballador ha de tenir com a mínim 2 dies de descans setmanal continuat.

Els excessos de jornada s'han de compensar cada 4-8 setmanes en forma de dies de descans complets, acumulables als dies de descans setmanals, dies de conveni o períodes de vacances fixats per al treballador; també se'n pot gaudir en dissabte o diumenge, sempre que el treballador ho sol·liciti i sigui possible organitzativament.

Durant la vigència del present Conveni s'han de concedir 9 dies de festa anuals (dies laborables) a representants, taquillers, acomodadors, porters, dependents, aspirants, personal de neteja i operadors amb jornada setmanal de 40 hores. Com a conseqüència, el nombre màxim de dies de treball a l'any ha de ser de 216.

Sol·licitat el dia festiu amb 10 dies d'antelació com a mínim, l'empresa no s'hi pot negar tret que coincideixi amb dies festius oficials o els períodes de Setmana Santa i Nadal o que se superi el límit d'1 dissabte i 1 diumenge per persona i any o que la petició la formuli simultàniament un nombre de treballadors superior a 1 que representi més d'un 20% d'empleats per categoria i local. Aquests dies de descans es poden acumular a les vacances en el cas d'acord entre l'empresa i el treballador.

3. Tenen el caràcter d'hores extraordinàries les que excedeixin els límits diaris i setmanals establerts als apartats 1 i 2 d'aquest article. Les hores extraordinàries han de ser voluntàries, tret dels casos previstos a l'article 35.3 de l'Estatut dels treballadors.

La realització de les hores extraordinàries s'ha de registrar dia a dia i s'han de totalitzar setmanalment. Les hores extraordinàries s'han d'abonar als treballadors dins del mes que es facin fins al 25 de cada mes.

Càlcul de la percepció d'hora extraordinària: import total de la remuneració anual: 220 = salari diari de treball: 8 hores diàries = import de l'hora ordinària x 175% = import de l'hora extraordinària.

Es consideren complementàries per al personal de cabina les hores que pugui fer per les prestacions per suplències per malaltia o accident de treball.

En el cas que hi hagi alguna circumstància per la qual els treballadors de responsabilitat compartida facin hores extraordinàries, aquestes s'han de calcular sobre la base de 40 hores setmanals.

Article 24

Descans setmanal

El personal de cabina fa els dies de descans setmanal d'acord amb l'altre operador o operadors i amb l'aprovació de l'empresa, sens perjudici de tenir en compte situacions personals més beneficioses.

El personal d'oficines té dret a 2 dies continuats de descans setmanal, llevat que, d'acord amb l'empresa, s'estableixi un altre règim de descans setmanal.

La resta del personal també fa 2 dies continuats de descans setmanal dins el període comprès entre dilluns i diumenge.

El gaudi dels dies de descans setmanal que s'estableix és independent del temps de jornada o l'horari de treball que fa el treballador.

Article 25

Festes no recuperables

Pel que fa als locals de funcionament diari, els dies de treball que coincideixen amb cada una de les festes fixades anualment per la Generalitat de Catalunya com a no recuperables, el personal subjecte a aquest Conveni percep amb caràcter extraordinari l'import d'1 dia d'havers amb l'increment del 50%, o bé cal compensar-lo amb 1 dia i mig de descans. Aquesta percepció també afecta el personal al qual no correspon treballar els dies festius esmentats, llevat dels períodes de vacances, llicències, excedències i IT, i es respecta en tot cas les situacions més beneficioses.

Desglossament de la percepció del dia d'havers: salari base, complement d'antiguitat, increment lineal i plus tecnològic.

Se suprimeix la primera sessió del dia de Nadal, 25 de desembre, i com a norma general la darrera sessió de la nit de Nadal i la nit de cap d'any, 31 de desembre. Les sales que excepcionalment tinguin necessitat o costum d'obrir han d'abonar al personal que presti serveis més tard de les 23 hores un complement de 21,69 euros sense distinció de categories.

Article 26

Vacances

Tot el personal, sense distinció de categories professionals, fa 30 dies naturals de vacances anuals.

El personal que ingressi o cessi durant l'any natural té dret a gaudir de la part proporcional del temps que ha treballat a l'empresa.

El personal fix amb feina discontínua gaudeix del mateix nombre de dies de vacances que el que assenyala el primer paràgraf, però percep la retribució corresponent als dies que ha treballat habitualment en aquest període.

Les vacances són concedides preferentment a l'estiu i s'atorguen d'acord amb les necessitats del servei; es dóna preferència als treballadors amb responsabilitats familiars, perquè les seves coincideixin amb els períodes de vacances escolars, i als més antics a cada categoria professional.

A petició del treballador, aquest pot fer les vacances fraccionades en períodes de 15 dies continuats si l'empresa i el treballador arriben a un acord.

El calendari de vacances dels treballadors es fixa a cada empresa o centre de treball. Els treballadors han de conèixer les dates que els corresponguin com a mínim 2 mesos abans que en comencin el gaudi.

Article 27

Permisos

Previ avís i amb justificació, el treballador es pot absentar del treball amb dret a remuneració per algun dels motius i pels temps següents:

a) 15 dies naturals en cas de matrimoni.

b) 2 dies per naixement de fill o mort, accident o malaltia greu o hospitalització de parents fins el segon grau de consanguinitat o afinitat. Quan per aquest motiu el treballador necessiti fer un desplaçament, el termini ha de ser de 4 dies.

c) Un dia per trasllat de domicili habitual.

d) El temps indispensable per complir un deure inexcusable de caràcter públic i personal, inclòs l'exercici del sufragi actiu. Quan consti en una norma legal o convencional un període determinat, cal atenir-se al que disposi quant a durada de l'absència i la compensació econòmica.

Quan el compliment del deure esmentat impliqui la impossibilitat de prestar el treball degut més del 20% de les hores laborables en un període 3 mesos, l'empresa pot passar el treballador afectat a la situació d'excedència regulada a l'apartat 1 de l'article 46 de l'Estatut dels treballadors.

En el cas que el treballador percebi una indemnització pel compliment del deure o exercici del càrrec, s'ha de descomptar l'import de la indemnització del salari al qual tingui dret a l'empresa.

e) Per fer funcions sindicals o de representació del personal, en el termes establerts legalment o convencionalment.

f) El temps indispensable dins de la jornada de treball per fer exàmens prenatals i tècniques de preparació del part.

g) Les treballadores, per lactància d'un fill menor de 9 mesos, tenen dret a 1 hora d'absència del treball, que poden dividir en 2 fraccions. La dona, per la seva voluntat, pot substituir aquest dret per una reducció de la seva jornada de mitja hora amb la mateixa finalitat. D'aquest permís en pot gaudir indistintament la mare o el pare en el cas que ambdós treballin.

En matèria de dret a la reducció de la jornada per tenir cura de menors i per guarda legal cal atenir-se al que disposa l'article 37.5 de l'Estatut dels treballadors o la norma que el substitueixi.

En el cas de modificació de la normativa de l'Estatut dels treballadors pel que fa als permisos esmentats, s'ha d'entendre modificat automàticament el text del present article.

Dels permisos vinculats a situacions del cònjuge (excepte el de matrimoni) se n'ha de gaudir també en el cas de parella de fet inscrita al registre de parelles de fet del municipi de residència.

En el cas que el treballador faci exàmens per estudis oficials té dret a un permís no retribuït durant el temps que faci l'examen.

h) Un dia per casament de familiar de primer grau de consanguinitat per línia ascendent o descendent (casament de pares o fills del treballador).

Capítol 5

Beneficis socials i drets i garanties sindicals

Article 28

Roba de feina i higiene

El personal de cabina, bars, bomboneries i parades de crispetes, els conserges i el personal de neteja se'l dota d'una bata, uniforme o granota, segons acord entre l'empresa i els interessats, l'ús del qual és obligatori, i el personal ha de vetllar per mantenir-lo en les condicions adequades de netedat i conservació.

La durada de la roba esmentada és d'1 any. Les empreses doten les dependències de sabó i tovallola perquè en faci ús tot el personal.

El personal de sala que hagi de fer servir obligatòriament l'uniforme n'ha de tenir un per a l'hivern i un altre de més lleuger per a l'estiu, incloses les camises.

Així mateix, les empreses subministren els estris necessaris per a l'exercici adequat de les funcions dels acomodadors (llanternes, piles i bombetes).

Als lavabos del personal hi ha instal·lada una dutxa amb aigua calenta.

Article 29

Complement per malaltia

Els treballadors en situació de baixa han de percebre el 100% de la retribució a partir del novè dia, inclusivament, de la seva malaltia i la diferència és a càrrec de l'empresa, fins al límit màxim de 5 mesos per any. A partir de l'entrada en vigor d'aquest conveni, sense efectes retroactius, en la primera baixa d'IT de cada any natural tots els treballadors tenen dret a percebre el 50% de la seva retribució els 3 primers dies de baixa, sempre que acreditin que no han tingut cap baixa als 12 mesos anteriors.

A requeriment de l'empresa afectada, la Comissió Paritària del Conveni ha d'examinar les situacions personals en què es plantegin dubtes sobre l'autenticitat de la malaltia. La Comissió Paritària pot privar del complement que s'ha convingut si considera justificades les raons al·legades. En cas d'accident laboral al sector o d'hospitalització a la Seguretat Social, el treballador percep el 100% de la seva retribució a partir del primer dia.

Pel que fa als operadors de responsabilitat compartida, en el cas que un operador causi baixa per malaltia o accident laboral, l'altre operador o els altres operadors de la plantilla de la cabina de projecció, a fi de facilitar el bon funcionament de la cabina, tenen el compromís de treballar els 5 primers dies. Si per circumstàncies de força major es fa impossible la substitució del company malalt, no pot ser motiu de sanció de cap tipus la falta d'assistència a aquesta substitució. La percepció econòmica dels dies que siguin de substitució del company de baixa per malaltia correspon al salari d'un operador sense antiguitat, amb el respecte de les situacions més beneficioses.

A partir d'aquests 5 primers dies, l'empresa cobreix la baixa esmentada amb un altre operador amb les mateixes condicions de responsabilitat compartida, fins que el malalt sigui donat d'alta, i la percepció econòmica d'aquest treballador correspon al salari d'un operador sense antiguitat, amb el respecte de les situacions més beneficioses.

Article 30

Desocupació

Els treballadors que com a conseqüència del tancament del local, regulació d'ocupació o causes anàlogues passin a la situació de desocupació o estiguin inscrits a l'oficina pública d'ocupació, han de ser cridats amb caràcter preferent per les empreses del sector que contractin nou personal i han de superar el període de prova.

Els treballadors i les empreses afectats per aquest article han de comunicar la seva situació a la Comissió, la qual ha de crear un cens de demandes a l'efecte de donar compliment a aquest article.

El nom d'aquesta comissió és Comissió de Seguiment de l'Ocupació.

Aquesta Comissió es constitueix amb la finalitat de mantenir els llocs de treball al sector d'exhibició cinematogràfica de la província de Barcelona. Admesa i reconeguda la bona fe de les parts, les parts es comprometen a col·laborar i coordinar-se en la consulta, anàlisi, planificació i vigilància per prevenir i evitar la pèrdua d'ocupacions.

Per al seu funcionament s'ha d'atenir a les normes següents:

a) Ha d'estar composta per representants dels treballadors i de les empreses.

b) Les reunions han de tenir lloc a la seu del gremi d'empresaris d'exhibició cinematogràfica de la província de Barcelona.

c) En cada reunió s'ha d'estendre acta del que es tracti i acordi, i s'ha de donar còpia a totes les parts per a la seva modificació, si consideren que cal, i la seva aprovació i signatura.

d) La periodicitat de les reunions ha de ser trimestral i a la fi de cada reunió s'ha de fixar la data i l'hora per a la següent. També es pot fer reunió un altre dia si algun dels membres ho demana perquè ho considera necessari o urgent i està justificat.

Les competències d'aquesta Comissió són les següents:

a) Ha de conèixer els cessaments que hi hagi al sector per reducció de plantilla, tancament de local o reforma

b) Ha de discutir la millor aplicació possible de les mesures que s'han d'adoptar basant-se en l'exposat a l'apartat anterior.

c) Ha de plantejar, estudiar i ratificar consensuadament les propostes que frenin o minvin l'impacte de la desocupació.

d) Ha de vetllar pel manteniment dels llocs de treball.

e) S'ha de guiar per la legislació vigent, sens perjudici de la finalitat per a la qual és creada.

f) Les parts es comprometen a complir obligatòriament els acords consensuats que s'assoleixin al seu si.

Article 31

Representants legals i sindicals dels treballadors

Es reconeixen tots els drets i les garanties sindicals que estableixen l'Estatut dels treballadors i la resta de normes.

Així mateix, es consideren representatives dels treballadors totes les organitzacions sindicals del sector.

A tots els centres de treball es col·loquen taulers d'avisos, de 0,80 x 1,20 m com a mínim, en els quals les organitzacions sindicals, els delegats de personal, els comitès d'empresa o qualsevol treballador que pertanyi al centre de treball afiliat a alguna de les centrals sindicals legalment constituïdes tenen dret a penjar-hi comunicacions, avisos i propaganda.

Les empreses han d'ensenyar als representants dels treballadors i als treballadors que ho sol·licitin la seva cotització.

S'ha de permetre que els treballadors d'un mateix centre de treball acumulin el crèdit horari sindical, sempre que es comuniqui prèviament a l'empresa en cada ocasió.

Capítol 6

Codi de conducta laboral. Faltes i sancions

Article 32

Faltes

1. Les faltes es classifiquen, segons la seva gravetat, en lleus, greus i molt greus.

2. Faltes lleus

Les faltes que siguin qualificades de lleus per la seva poca gravetat tenen, principalment, una finalitat correctora de comportaments no desitjables.

A títol d'exemple, se n'indiquen les següents:

Faltes de puntualitat injustificades no superiors a 3 en un mes.

Incomplir el deure de comunicar la justificació d'una absència.

Faltar 1 dia a la feina sense cap causa que ho justifiqui, sense conseqüències greus.

Petites descurances en la conservació del material.

Falta de netedat personal.

Absentar-se poc temps del lloc de treball sense justificació, mentre es treballa, sense conseqüències greus.

3. Faltes greus

Es consideren faltes greus tots els incompliments i les conductes inadequades que tinguin una certa gravetat.

A títol d'exemple, se n'indiquen les següents:

Simular la presència d'un altre company fitxant o firmant per ell, demanar permís al·legant una causa no existent i altres actes semblants que puguin proporcionar a l'empresa una informació falsa.

Més de 3 faltes de puntualitat en 1 mes, sense justificació.

Faltar a la feina 2 dies en 1 mes sense justificació.

La repetició de diverses faltes lleus dins d'un període de 6 mesos.

Absentar-se sense llicència del centre de treball.

4. Faltes molt greus

A títol d'exemple se n'indiquen les següents:

Els maltractaments de paraula o de fet als superiors, companys i subordinats.

El frau, el furt o el robatori, tant a l'empresa com als companys, que produeixi un perjudici greu a l'empresa.

La deslleialtat, l'abús de confiança i, en general, els actes que produeixin un perjudici greu a l'empresa.

Treballar per a una altra empresa del mateix sector d'exhibició sense permís de l'empresa.

L'embriaguesa habitual o la toxicomania si repercuteix negativament en la feina.

La falta de netedat reiterada i alarmant que deteriori la imatge de l'empresa.

L'abús d'autoritat dels superiors en qualsevol nivell és sempre considerat falta molt greu.

La repetició de diverses faltes greus dins d'un període de 12 mesos.

L'enumeració de les faltes esmentades no és limitadora, sinó simplement indicativa.

Article 33

Sancions

1. La potestat sancionadora correspon exclusivament a l'empresari, que té la responsabilitat d'exercitar-la de bona fe i sense incórrer en discriminacions.

Per a això, abans d'imposar sancions per faltes greus o molt greus, cal atorgar un tràmit d'audiència per escrit al treballador que no superi 1 mes, en què sigui escoltat l'inculpat i se li admetin totes les proves que posi en el descàrrec.

En el cas de falta molt greu, si el treballador està afiliat a algun sindicat i a l'empresari li consta fefaentment aquest fet, ha de donar audiència prèvia als delegats sindicals de la secció sindical corresponent a aquest sindicat o, si no n'hi ha, al delegat de personal o al comitè d'empresa.

2. Prescripció

Les faltes lleus prescriuen al cap de 10 dies, les greus al cap de 20 dies i les molt greus al cap de 60 dies, a partir de la data en què l'empresa tingui coneixença de la seva comissió i, en tot cas, al cap de 6 mesos que s'ha comès.

3. Per faltes lleus es pot imposar qualsevol de les sancions següents: amonestació verbal, amonestació per escrit i suspensió de sou i feina d'1 a 2 dies.

4. Per faltes greus es pot imposar qualsevol de les sancions següents: inhabilitació temporal per a la promoció professional d'1 a 5 anys i suspensió de sou i feina de 5 a 20 dies.

5. Per faltes molt greus es pot imposar qualsevol de les sancions següents: suspensió de sou i feina de 21 dies a 6 mesos i acomiadament disciplinari.

6. En la qualificació de la falta i la graduació de la sanció es té en compte, com a circumstàncies agreujants i/o atenuants de la responsabilitat, entre d'altres, la magnitud dels fets, la intencionalitat de l'infractor, el perjudici causat, l'existència d'antecedents i qualsevol altra circumstància, fins i tot de tipus subjectiu, que hagi intervingut en la comissió dels fets constitutius de la falta.

7. Prescripció de les sancions

Les sancions que s'hagin aplicat, sigui quina sigui la seva qualificació, i que constin als expedients personals dels sancionats perden eficàcia jurídica i prescriuen com a circumstància agreujant una vegada transcorreguts els terminis següents des de la seva imposició si no hi ha reincidència:

Faltes lleus: al cap de 6 mesos

Faltes greus: al cap de 18 mesos

Faltes molt greus: al cap de 36 mesos.

Article 34

Prevenció de riscos laborals

Els treballadors i les empreses que formen part de l'àmbit d'aplicació d'aquest Conveni es comprometen a desenvolupar, amb caràcter prioritari, una política de prevenció de riscos laborals orientada a promoure les condicions necessàries perquè el treball es desenvolupi en tot moment amb subjecció a la legislació vigent en aquesta matèria, complint i fent complir les disposicions que conté la Llei de prevenció de riscos laborals (Llei 31/1995, de 8 de novembre) i també els reglaments dictats en el seu desplegament.

S'ha de posar un interès especial a adoptar decisions relacionades amb la seguretat de les condicions de treball i la vigilància de la salut dels treballadors.

Disposicions transitòries

1. Pel que fa a tot el que no disposa aquest Conveni, cal atenir-se al que estableixen l'Estatut dels treballadors i altres normes legals d'aplicació.

2. Els llocs de treball que les empreses necessitin cobrir i que per la seva naturalesa o funcionament siguin fixos, permanents i necessaris no poden ser motiu de contractació temporal. Aquesta limitació inclou totes les modalitats de contractes temporals, excepte els causals.

Això no eximeix el treballador contractat del període de prova establert normativament, que és de 4 mesos per als que no siguin tècnics titulats.

3. Els articles del Conveni anterior que no hagin estat modificats en el curs de les seves negociacions es mantenen íntegrament durant tot el període de vigència del nou.

4. El personal de sala dels locals de comarques amb setmana completa i jornada diària reduïda (de 6 hores com a màxim) pot concertar amb les empreses que se li mantingui el dia i mig de descans setmanal que té actualment.

5. Les empreses han de vetllar perquè el personal tècnic o subaltern que, a proposta seva, assumeixi tasques auxiliars de responsabilitat als locals on presti serveis mantingui una relació de respecte i consideració amb la resta del personal; no poden afectar les seves responsabilitats professionals i personals els altres membres de la plantilla, llevat que sigui per necessitats peremptòries o imprevisibles indicades per la direcció de l'empresa.

6. Contractes a temps parcial

Els contractes a temps parcial no poden ser utilitzats per alterar l'estructura laboral de les plantilles, amb el resultat de l'extinció de contractes de treball a temps complet.

Els contractes de treball de setmana incompleta així com els contractes fixos o eventuals de caràcter discontinu no es consideren inclosos entre els esmentats.

7. Desaparició de les categories d'aspirant

De conformitat amb el que estableix el Conveni 2001-2002, actualment ja no és possible contractar nous treballadors amb la categoria professional d'aspirant administratiu i aspirant del grup professional de serveis generals. No obstant això, atès que continuen vigents els contractes subscrits segons la dita normativa fins que esgotin el termini previst, s'acorda reproduir-la en aquesta disposició transitòria i també en les taules salarials.

Aspirant administratiu: és l'administratiu major de 16 anys i menor de 21 que es promociona per a la categoria superior que correspongui a les seves funcions durant 3 anys de prestació de serveis. Des de l'1 de desembre de 2001 no s'ha de contractar nou personal amb aquesta categoria, ja que es declara a extingir, sens perjudici que es mantingui per al personal que no hagi complert els 21 anys i no hagi esgotat el temps màxim de permanència en aquesta categoria.

Aspirant: fa les mateixes funcions que el dependent.

Com a foment de l'ocupació juvenil es manté la categoria d'aspirant dins del grup de Serveis Generals per a persones entre 18 i 21 anys fins al 31 de desembre de 2002, amb l'objecte que aprenguin i facin funcions fixades per al grup professional al qual estan enquadrats.

La contractació en aquesta categoria només es pot mantenir en un període de 18 mesos i fins que es compleixin els 22 anys. Posteriorment es passa a gaudir d'un contracte fix a l'empresa d'una manera automàtica. Els treballadors que tinguin la categoria d'aspirant en la data de la seva desaparició (31 de desembre de 2002) han de continuar amb aquesta categoria fins que els correspongui promocionar-se automàticament d'acord amb el que estableix aquest paràgraf.

Les empreses només poden tenir un aspirant per cada 3 empleats de la categoria de dependent.

8. Mobilitat geogràfica

8.1  La mobilitat geogràfica no és possible si implica el trasllat a un centre de treball fora de l'àrea metropolitana, excepte en cas de comú acord.

8.2  En els restants casos, tampoc és possible si no respon a una necessitat objectiva, si té una finalitat discriminatòria i si ocasiona greus perjudicis al treballador afectat.

9. Extinció i suspensió de contractes col·lectius

L'extinció i la suspensió de contractes col·lectius regulades als articles 45, 47, 51 i 52 de l'Estatut dels treballadors requereixen en tot cas la comunicació prèvia als representants dels treballadors afectats, els quals tenen dret a emetre un informe sobre la procedència de l'acomiadament.

Aquestes decisions no poden ser adoptades amb finalitat discriminatòria o per substituir uns treballadors per altres.

S'encomana a la Comissió Tècnica encarregada d'analitzar la reforma dels sistemes de classificacions professionals i sancions l'estudi de la incidència d'aquests articles en aquest sector per valorar si serà necessari introduir noves limitacions als articles esmentats en convenis vinents.

10. Personal de capacitat disminuïda

A fi i efecte de mantenir en el treball, sense arribar a l'acomiadament, aquell personal que per deficiència de les seves condicions físiques o psíquiques o per altres causes no es trobi en situació de donar un rendiment normal en la seva categoria, es pot acordar assignar-li una altra feina, prèvia presentació de l'expedient en què consti l'informe del facultatiu, i s'admet recurs davant la Delegació de Treball.

11. Contractes de treball

Els continguts de la prestació laboral objecte de contracte entre l'empresa i el treballador s'ajusten i equiparen a la categoria professional, grup professional, nivell retributiu o polivalències concertades que li siguin aplicables, segons determina el Conveni col·lectiu del sector. També es fa constar el temps de prova que li correspongui.

Les empreses estan obligades a registrar els contractes de treball a l'oficina pública d'ocupació en el termini màxim de 10 dies, tant si són contractes a temps determinat com els de temps indefinit. Se'n facilita còpia a la representació sindical unitària de l'empresa.

12. A partir de la signatura d'aquest Conveni, la Comissió Tècnica ha d'estudiar la reforma i l'actualització del sistema d'obtenció de la titulació professional d'operador de cabina de projecció cinematogràfica, ja que interessa a les administracions públiques la seva posada en funcionament.

Així mateix, la Comissió Tècnica ha d'estudiar la manera de garantir que els treballadors no titulats que fins al 7 de juny de 1996 exercien funcions d'operador de cabina de projecció cinematogràfica puguin seguir realitzant-les fins que es compleixin els requisits establerts per la mateixa Comissió Tècnica per a l'accés a la categoria professional d'operador, amb l'elaboració d'un cens nominal.

Annex 1

Taules salarials del Conveni de treball d'exhibició cinematogràfica de la província de Barcelona amb efectes des de l'1 de gener de 2003

Locals de sessió diària

CP: categoria professional; SBM: salari base mensual; ALM: augment lineal mensual; T: total (sense antiguitat).

Locals de treball discontinu

CP: categoria professional; SBD: salari base diari; PD: 6ª part diumenge; TSB: total salari base; TD: 25% treball discontinu; AL: augment lineal; T: total (sense antiguitat).

Annex 2

Salari brut a percebre a partir de l'1 de gener de 2003

Locals de sessió diària

SBM: salari base mensual; A: antiguitat; ALM: augment lineal mensual; TM: total mensual.

Annex 3

Salari brut a percebre a partir de l'1 de gener de 2003

Locals de sessió diària

SBM: salari base mensual; A: antiguitat; ALM: augment lineal mensual; PT: plus tecnològic; TM: total mensual.

Annex 4

Salari brut a percebre a partir de l'1 de gener de 2003

Locals de treball discontinu

SBD: salari base diari; D: sisena part diumenge; A: antiguitat; TD: 25% treball discontinu; PT: plus tecnològic; AL: augment lineal; T: total diari.

Annex 5

Article 25:

sales que obren en la sessió nit dels dies 24 i 31 de desembre 21,69

(*) Increment pactat a l'article 9 sobre les quantitats que percebien.

(03.251.042)