Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya

RESOLUCIÓ

TIC/2244/2003, de 12 de juny, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball del sector de majoristes de fruites, verdures, hortalisses, plàtans i patates de la província de Barcelona per a l'any 2003 (codi de conveni núm. 0802875).

Vist el text del Conveni col·lectiu de treball del sector de majoristes de fruites, verdures, hortalisses, plàtans i patates de la província de Barcelona per a l'any 2003, subscrit per l'Associació gremial d'empresaris majoristes de fruites i verdures de Barcelona i província, CCOO i UGT el dia 30 de maig de 2003, i de conformitat amb el que disposen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya; el Reial decret 2342/1980, de 3 d'octubre, sobre transferència de serveis de l'Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació, arbitratge i conciliació; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball; el Decret 253/2002, de 4 de novembre, de fusió del Departament de Treball amb el d'Indústria, Comerç i Turisme, i el Decret 284/2002, de 12 de novembre, de reestructuració parcial de diversos departaments de la Generalitat,

Resolc:

.1  Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball del sector de majoristes de fruites, verdures, hortalisses, plàtans i patates de la província de Barcelona per a l'any 2003 (codi de conveni núm. 0802875) al Registre de convenis de Barcelona de la Subdirecció General d'Afers Laborals i d'Ocupació.

.2  Disposar que el text esmentat es publiqui al DOGC.

Barcelona, 12 de juny de 2003

Francisca Antolinos i Jiménez

Subdirectora general d'Afers Laborals

i d'Ocupació a Barcelona

Transcripció literal del text signat per les parts

CONVENI

col·lectiu provincial de majoristes de fruites, verdures, hortalisses

Capítol 1

Disposicions generals

Secció 1

Àmbit

Article 1

Àmbit funcional

El present Conveni és d'aplicació a totes les empreses dedicades al comerç majorista de fruites, verdures, hortalisses, plàtans i patates a la província de Barcelona així com a aquelles dedicades a la manipulació i envasament d'aquests productes.

Article 2

Àmbit territorial

El present Conveni és d'àmbit provincial, encara que la seu central de les empreses no hi radiqui.

Article 3

Àmbit personal

El present Conveni afecta tots els treballadors del Mercat Central de Fruites i Hortalisses de Barcelona (Mercabarna), del Mercat de la Mancomunitat de Sabadell-Terrassa i de tots els magatzems de comerç majorista, envasament i manipulació de fruites, verdures, hortalisses, patates i plàtans situats a la província de Barcelona. S'hi inclou, així mateix, el personal contractat pels agricultors i les empreses o les entitats, com ara cambres agràries, cooperatives, societats agràries de transformació (SAT) o altres de qualsevol règim jurídic, que despleguin aquesta activitat dins dels mercats centrals i les zones d'activitats complementàries d'aquests mercats.

De conformitat amb la disposició addicional 6 del Conveni col·lectiu de 1989, tant les empreses com els treballadors que prestaven els seus serveis al Mercat Central de l'Hospitalet passen a regir-se definitivament per les condicions establertes en el present Conveni amb referència a Mercabarna.

Secció 2

Durada

Article 4

Vigència

El present Conveni entra en vigor el dia 1 de gener de 2003 i finalitza la seva vigència el dia 31 de desembre de 2003. Els efectes econòmics d'aquest Conveni són igualment a partir de l'1 de gener de 2003.

Article 5

Denúncia

La denúncia del present Conveni s'ha de fer amb 1 mes d'antelació a la data de la seva finalització o, si escau, en el termini que s'indiqui normativament.

Les parts signants del Conveni (l'Associació Gremial d'Empresaris Majoristes (AGEM), la Federació de Catalunya de Treballadors de Comerç del sindicat de la UGT i el sindicat de CCOO Federació d'Alimentació) s'obliguen recíprocament a comunicar-se la denúncia del Conveni que en el seu dia efectuïn. Mentre es negociï el proper Conveni després de la finalització de període de vigència del present, aquest seguirà vigent.

S'acorda que en cas de no denunciar-se en el termini anteriorment indicat s'aplicarà de forma automàtica un increment sobre les taules salarials que figuren en l'annex segons l'IPC nacional i quedarà vigent la resta del text del Conveni.

Secció 3

Compensació, garantia personal i absorció

Article 6

Compensació

Els increments salarials que es pacten en aquest Conveni no poden ser absorbits ni compensats per les millores, els pactes privats o els plusos voluntaris concedits per les empreses, llevat que s'hagin concedit amb posterioritat a l'1 de setembre de l'any 1992.

Article 7

Garantia "ad personam"

Es reconeixeran les situacions personals que en conjunt siguin, des del punt de vista de la percepció, més beneficioses que les fixades en aquest Conveni, les quals s'han de mantenir estrictament "ad personam".

Article 8

Garanties

Les condicions que es fixen en el present Conveni es consideren mínimes i, en conseqüència, qualsevol pacte contrari entre el treballador i l'empresa no preval sobre el que aquí s'ha establert.

Secció 4

Respecte al que s'ha convingut

Article 9

1. En el supòsit que la jurisdicció laboral, en ús de les facultats que li són pròpies, no aprovés algun dels pactes d'aquest Conveni, aquests quedarien sense eficàcia, i s'hauria de reconsiderar el Conveni en la seva totalitat.

2. Ambdues parts es comprometen, durant la vigència d'aquest Conveni, a no negociar i oposar-se, si s'escau, a la deliberació i la conclusió de convenis col·lectius de treball d'àmbit menor per aquesta activitat, excepte els d'una empresa individualitzada.

Secció 5

Comissió Paritària

Article 10

Vigilància i interpretació del Conveni

S'estableix, per a la vigència i el compliment de les qüestions que es derivin d'aquest Conveni, la Comissió Paritària segons el que s'indica a continuació:

1. Està formada per 4 vocals en representació de les empreses.

2. Per la part social, són 4 els seus representants.

3. Preferentment tots són elegits d'entre els que hagin integrat les representacions de la Comissió Deliberadora del Conveni.

4. Les reunions de la Comissió Paritària són presidides obligatòriament per un president.

5. A les reunions de la Comissió poden assistir, amb veu però sense vot, els assessors de les representacions respectives.

6. Són funcions de la Comissió Paritària, concordant, les següents:

a) La interpretació del Conveni.

b) L'arbitratge de les qüestions que les parts sotmetin a la seva consideració.

c) La Comissió Paritària ha d'entendre en la interpretació i el desenvolupament d'aquest Conveni així com dels temes fonamentals generals a nivell provincial.

d) Les decisions de la Comissió Paritària s'adopten per majoria simple.

e) Quan es tracti d'algun cas que afecti l'empresa i els treballadors que formin part de la Comissió Paritària, han de ser escoltats per altres components, però no poden ser presents en les deliberacions corresponents.

f) Totes les altres que se li atribueixin en el present Conveni.

La Comissió Paritària s'ha de reunir sempre que ho sol·liciti una de les parts i en un termini màxim de 10 dies, des de la notificació de qualsevol d'elles.

Els acords en qualsevol convocatòria són vàlids sempre que hi assisteixin com a mínim 6 vocals en igualtat paritària.

Una vegada reunida la Comissió Paritària, suposant que no s'arribi a cap acord, ambdues parts acorden sotmetre's a la mediació del Tribunal Laboral de Catalunya, com a pas previ a la via contenciosa davant el jutjat social.

Es fixa com a domicili de la Comissió Paritària el de l'AGEM situat a Mercabarna, Pavelló G, 2a planta de Barcelona 08040.

Capítol 2

Organització del treball

Article 11

Norma general

a) Totes les empreses que es regeixin per aquest Conveni han de tenir com a principis bàsics el respecte màxim a la condició dels treballadors i de les treballadores, sense discriminació per raó de sexe, edat, nacionalitat, religió, raça o ideologia tant política com sindical.

Així mateix, les dones poden exercir qualsevol categoria laboral de les que estableix aquest Conveni, sense discriminació per raó de sexe.

b) L'organització del treball s'ha d'efectuar amb subjecció a allò determinat en l'Acord marc aprovat per Resolució de la Direcció General de Treball, de 21 de març de 1996.

Article 12

Facultats de la direcció

Es convé que una empresa que operi en diversos punts o llocs d'un mercat o dins el seu perímetre pot adequar, segons les seves pròpies necessitats d'organització, el personal al punt o lloc de treball que consideri més adequat, respectant en qualsevol cas la categoria professional del treballador així com les condicions establertes en el vigent Estatut dels treballadors i altres disposicions legals.

Article 13

Període de prova

El període de prova per a tots els treballadors, sense distinció de categoria, és d'1 mes, excepte per als no qualificats, que és de 15 dies laborables.

Capítol 3

Condicions econòmiques

Secció 1

Article 14

Retribucions

Les taules salarials del present Conveni, que comprèn des de l'1 de gener de 2003 fins al 31 de desembre de 2003, són les que es reflecteixen en l'annex taules salarials per a cadascuna de les categories que s'esmenten en aquest.

Per als menors de 18 anys s'estableix un salari mínim garantit de:

Mercabarna: 161,13 euros a la setmana.

Mancomunitat de Sabadell-Terrassa: 153,94 euros a la setmana.

Resta d'àmbit: 153,67 euros a la setmana.

Els increments salarials no són de necessària o obligada aplicació per aquelles empreses que acreditin, objectivament i fefaentment, situacions de dèficit o pèrdues mantingudes en l'exercici comptable de 2002. Per tant, les empreses que vulguin acollir-se a la clàusula de no-aplicació de l'increment salarial han de comunicar-ho a la Comissió Paritària del Conveni dins del mes següent a la signatura del Conveni i, així mateix, comunicar a la representació legal dels treballadors, si n'hi ha, les causes de la no-aplicació del Conveni.

Les empreses han de lliurar la documentació acreditativa de la situació que motiva la necessitat de la no-aplicació de l'increment pactat. En aquesta documentació s'han de fer constar els balanços i comptes de resultats dels últims 2 anys.

Una vegada constatada la situació de l'empresa, és la Comissió Paritària, per majoria, la competent per acordar la no-aplicació de l'increment de Conveni o l'aplicació d'altres tipus de mesures.

En els casos de disconformitat a la Comissió Paritària, ambdues parts només es poden sotmetre de manera particularitzada i cas per cas als tràmits de mediació del TLC.

Es fixa com a domicili les oficines de l'Associació Gremial (AGEM), Pavelló G, 2a planta, Mercabarna, 08040 Barcelona.

Secció 2

Altres retribucions

Article 15

Antiguitat

Els treballadors afectats pel present Conveni tenen dret a percebre en concepte d'antiguitat les quanties següents:

Mercabarna: el valor del quadrienni per a totes les categories és de 12,62 euros mensuals.

Mancomunitat de Sabadell-Terrassa i la resta d'àmbit: el concepte d'antiguitat s'estableix amb els mateixos valors i període d'aplicació que està establert per a Mercabarna.

Article 16

Pagues de juny i Nadal

S'abonen 2 pagues extraordinàries, l'una el 23 de juny i l'altra el 22 de desembre, a raó de 30 dies de salari mínim garantit més complements personals (antiguitat) i complement de plus de conveni, plus d'activitat i plus de transport, si s'escau.

Les pagues anteriorment esmentades es computen a partir de l'última percebuda pels treballadors. Els treballadors amb menys d'1 any de servei a l'empresa tenen dret a cobrar les parts proporcionals que els corresponen a comptar des de l'inici de l'activitat laboral.

Article 17

Paga de beneficis

La paga en concepte de beneficis és equivalent a l'import d'1 mensualitat, calculada igual que les estipulades en l'article 16 del present Conveni.

Aquesta paga es divideix en 2 meitats, que han de ser satisfetes, la primera, el dia hàbil immediatament anterior al 19 de març i, l'altra, el dia 12 d'octubre o el dia immediatament anterior si és festiu.

Article 18

Hores extraordinàries

Davant la greu situació d'atur que hi ha, a fi d'afavorir la creació d'ocupació, ambdues parts acorden la conveniència de reduir al mínim indispensable les hores extraordinàries segons els criteris següents:

1. Hores extraordinàries habituals: supressió.

2. Hores extraordinàries exigides per la necessitat de reparar sinistres i altres danys extraordinaris urgents així com en cas de risc de pèrdues de primeres matèries: realització.

3. Hores extraordinàries per comandes o períodes punta de producció, absències imprevistes, canvis de torn o altres circumstàncies de caràcter estructural derivades de la naturalesa de l'activitat de què es tracti: manteniment, sempre que no sigui possible la utilització de les diferents modalitats de contractació temporal o parcial previstes per la llei.

4. En cas de realitzar hores extraordinàries, les parts estan obligades a negociar, dins del mes següent a la seva realització, la compensació d'aquestes hores mitjançant alguna de les següents fórmules: descans, permís retribuït o vacances.

La direcció de l'empresa ha d'informar periòdicament el comitè d'empresa, els delegats de personal i els delegats sindicals sobre el nombre d'hores extraordinàries realitzades i n'ha d'especificar les causes i, si cal, la distribució per seccions.

Així mateix, d'acord amb aquesta informació i amb els criteris abans assenyalats, l'empresa i els representants legals dels treballadors han de determinar el caràcter i la naturalesa de les hores extraordinàries.

Article 19

Dietes

El personal emparat pel present Conveni té dret a percebre, amb càrrec a l'empresa, la quantitat de 6,47 euros en concepte de mitja dieta i de 17,85 euros si ha de pernoctar fora del seu domicili.

Exclusivament per a la categoria de xofer s'estableixen les dietes següents:

Mitja dieta: 9,62 euros.

Dieta sencera: 33,06 euros.

Article 20

Revisió salarial

Ambdues parts convenen que no hi ha d'haver revisió salarial durant la vigència d'aquest Conveni.

Capítol 4

Jornada laboral i vacances

Article 21

Mercabarna

a) La jornada laboral per a Mercabarna és de 40 hores setmanals en 5 dies de feina; tots els dissabte són festa, amb l'excepció que hi hagi per aquest motiu 3 o 4 dies consecutius de festa i que, a criteri de l'Administració, fos d'interès general l'obertura en aquesta data. Ateses les peculiaritats de l'activitat desenvolupada per les empreses afectades per aquest Conveni i les seves obligacions davant l'Administració respecte a la regularitat i la garantia en l'abastament de les àrees d'influència dels grups representats aquí, el criteri que cal seguir per gaudir dels dies festius que caiguin entre setmana ha de ser el que resulti de les converses mantingudes amb l'Administració responsable dels mercats centrals.

b) Mancomunitat de Sabadell-Terrassa: 1.792 hores de treball efectiu anual. Es consideren festius tots els dilluns.

c) Província (resta de l'àmbit): la jornada laboral anual és de 1.800 hores de treball efectiu, en 6 dies de treball a la setmana.

Article 22

Vacances

Tots els treballadors afectats pel present Conveni, sense distinció de categoria professional, gaudeixen de 30 dies naturals de vacances ininterrompudes a realitzar en el període comprès entre l'1 d'abril i el 31 d'octubre.

Excepcionalment, quan l'empresa tanqui el lloc de venda per vacances, el seu personal està obligat a gaudir-les en aquest període.

Els treballadors amb fills en edat escolar tenen prioritat en l'elecció de vacances.

Capítol 5

Permisos i excedències

Article 23

Llicències

És d'aplicació l'article 37, punts 3, 4 i 5, de l'Estatut dels treballadors.

"3. El treballador, previ avís i justificació, pot absentar-se del lloc de treball, amb dret a remuneració, per algun dels motius i pels temps següents:

"a) 15 dies naturals en cas de matrimoni.

"b) 2 dies en cas de naixement d'un fill o malaltia greu o mort de parents fins el segon grau de consanguinitat o afinitat. Quan, per aquest motiu, el treballador necessiti fer un desplaçament a aquest efecte, el termini és de 4 dies.

"c) Per trasllat del domicili habitual.

"d) El temps indispensable per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal, inclòs l'exercici del sufragi actiu. Quan consti en una norma legal convencional un període determinat, cal atenir-se a allò que disposi quant a la durada de l'absència i de la seva compensació econòmica.

"Quan el compliment del deure abans referit suposi una impossibilitat de la prestació del treball degut de més del 20% de les hores laborables en un període de 3 mesos, l'empresa pot passar el treballador afectat a la situació d'excedència regulada en l'article 46.1 d'aquesta Llei.

"En el supòsit que el treballador, per compliment del deure d'acompliment del càrrec, percebi una indemnització, s'ha de descomptar el seu import del salari base a què tingués dret a l'empresa.

"e) Per realitzar funcions sindicals o de representació del personal en els terminis establerts legalment o convencionalment.

"f) El temps indispensable per a la realització d'exàmens prenatals i tècniques de preparació al part que s'hagin de realitzar dins de la jornada de treball.

"4. Les treballadores per lactància o fill menor de 9 mesos tenen dret a 1 hora d'absència del treball, que poden dividir en 2 fraccions. La dona, per la seva voluntat, pot substituir aquest dret per una reducció de la jornada normal de mitja hora amb la mateixa finalitat. Aquest permís pot ser gaudit indistintament per la mare o el pare en cas que ambdós treballin.

"5. Qui per raons de guarda legal tingui al seu càrrec directament algun menor de 6 anys o un disminuït físic o psíquic que no acompleixi cap altra activitat retribuïda, té dret a una reducció de la jornada de treball, amb la disminució proporcional del salari, d'entre almenys una tercera part i com a màxim la meitat de la durada d'aquella."

Article 24

Excedències

a) Excedència voluntària

1. El personal afectat pel present Conveni té dret a sol·licitar excedència voluntària concretant el temps i el seu període de durada, quan hagi treballat a l'empresa 18 mesos. La permanència en aquesta situació no pot ser inferior a 6 mesos ni superior a 5 anys, i causa baixa definitivament l'excedent que no sol·liciti el seu reingrés amb una antelació no inferior a 30 dies de la data de venciment.

2. Els treballadors/ores afectats pel present Conveni que tinguin la condició de fixos en plantilla poden sol·licitar excedència voluntària en el supòsit de malaltia molt greu dels pares, cònjuges o fills al seu càrrec, sempre que es justifiqui degudament, pel temps que sigui necessari.

Per acollir-se a un altra excedència voluntària, el treballador/a ha de cobrir un nou període d'almenys 4 anys de servei efectiu a l'empresa, a excepció de la del paràgraf precedent.

b) Excedència forçosa

Cal atenir-se a allò que disposa la legislació vigent sobre la matèria.

Es concedeix als treballadors que tinguin càrrecs col·lectius a nivell comarcal, provincial, autonòmic o superior a les organitzacions sindicals més representatives d'acord amb allò previst en l'article 9.1 de la Llei orgànica 11/1985, de 2 d'agost, de llibertat sindical.

c) Reserva del lloc de treball per excedència per maternitat

Els treballadors/ores tenen dret a un període d'excedència, no superior a 3 anys, per a l'atenció i cura de cada fill, tan quan sigui fill natural com quan sigui per adopció, a comptar des de la data de l'alta per maternitat. Els fills successius donen dret a un nou període d'excedència que, si s'escau, posa fi al que s'estigui gaudint. Quan el pare i la mare treballin, només un d'ells pot exercitar aquest dret.

Durant el primer any de durada a partir de l'inici de cada situació d'excedència, el treballador té dret a la reserva del lloc de treball i l'empresa queda facultada per cobrir la vacant amb un contracte eventual per interinitat. Transcorregut l'esmentat termini, la reserva queda referida a un lloc de treball de la mateixa categoria professional, si n'hi ha, o un d'equivalent.

Capítol 6

Drets sindicals

Article 25

a) Garanties sindicals

1. Les empreses reconeixen als representants elegits pels treballadors, segons normativa vigent, la representació general dels interessos d'aquests treballadors en les seves competències respectives.

2. Els delegats de personal assumeixen els seus drets, les funcions i els deures que en els seus respectius àmbits els correspongui.

b) Drets sindicals

La representació econòmica admet la conveniència que totes les empreses afectades pel Conveni considerin els sindicats degudament implantats en els sectors com a elements bàsics i consubstancials per afrontar mitjançant ells les relacions necessàries entre els treballadors en empreses.

Les sancions, els acomiadaments o les mesures disciplinàries que prenguin les empreses sobre qualsevol treballador han de ser posats en coneixement del seu delegat de personal.

Capítol 7

Altres millores

Article 26

Malaltia o accident laboral

En cas d'incapacitat laboral per malaltia o accident, degudament acreditats per la Seguretat Social, del personal comprès en el seu règim d'assistència, l'empresa ha de completar les prestacions obligatòries fins a l'import íntegre de les seves retribucions, amb el límit de 12 mesos, encara que el treballador hagi estat substituït.

El treballador disposa d'un total de 20 hores anuals per assistir als serveis mèdics de la Seguretat Social, sense pèrdua dels seus emoluments, sempre i quan aporti justificant de l'hora d'entrada i sortida dels mateixos i no li fos possible l'assistència als esmentats serveis mèdics fora de la seva jornada laboral.

Article 27

Plus de vinculació

Quan un treballador/a de 45 o més anys cessi en l'empresa per qualsevol causa, excepció feta de l'acomiadament procedent per sentència ferma, i sens perjudici d'altres indemnitzacions que poguessin correspondre-li, percebrà junt amb la liquidació i en funció dels anys que hagi estat en aquesta, una compensació econòmica consistent en:

Als 10 anys de servei a l'empresa, 1 mensualitat.

Als 15 anys de servei a l'empresa, 2 mensualitat.

Als 20 anys de servei a l'empresa, 3 mensualitat.

Als 25 anys de servei a l'empresa, 4 mensualitat.

Als 30 anys de servei a l'empresa, 5 mensualitat.

Als 35 anys de servei a l'empresa, 6 mensualitat.

El càlcul de l'esmentada compensació, que tindrà caràcter indemnitzatori s'efectuarà sobre el salari reflectit en el full de salari corresponent en el moment del cessament.

Article 28

Assegurança d'invalidesa i mort

Les empreses han de pagar una indemnització de 13.200 euros als beneficiaris que designi el treballador en cas de mort per accident laboral i de 16.200 euros en els supòsits d'invalidesa total per al treball habitual o d'invalidesa absoluta per a tot tipus de treball, una vegada hi hagi una resolució ferma dels organismes competents en aquesta matèria, i derivades d'accident de treball dels treballadors.

Aquesta indemnització s'entén sens perjudici de les que pugui acreditar legalment. Aquesta cobertura ampliada va entrar en vigor a partir de l'1 d'agost de 1990.

Article 29

Jubilació

Jubilació als 64 anys mitjançant utilització del Reial decret 1194/1985, de 17 de juliol, que preveu les substitucions de jubilació per contractes de treball eventuals o fixos.

En el supòsit de contractes indefinits, les empreses es poden acollir a les subvencions de la Seguretat Social respecte a les cotitzacions per contingències comunes de l'esmentat règim general.

Article 30

Revisió mèdica

S'estableix l'obligatorietat per part de les empreses incloses en l'àmbit d'aquest Conveni de fer reconeixements mèdics anuals mitjançant les respectives mútues patronals d'accidents de treball. Així mateix, els treballadors afectats per aquest Conveni tenen dret a una revisió mèdica a l'any, la qual ha de ser efectuada pels serveis mèdics que designi l'empresa. Ha de donar còpia del resultat al treballador.

Capítol 8

Altres normatives

Article 31

Roba de treball

S'han de lliurar, en el present Conveni de 1999, 2 jocs complets de roba d'hivern i 1 joc complet de roba d'estiu. A partir dels successius convenis, s'ha de proporcionar 1 joc d'hivern i 1 d'estiu. Les esmentades peces s'han de lliurar als mesos d'octubre i maig, respectivament.

Article 32

Seguretat i higiene

En qüestió de roba i higiene, ambdues parts s'han d'atenir al que estableix l'Ordenança de seguretat i higiene en el treball així com a allò establert en la Llei de prevenció de riscos laborals.

Article 33

Noves categories

S'instauren com a categories de nova creació les d'auxiliar de parada i auxiliar administratiu. Accedeix a aquestes categories tot treballador que a la finalització del període de contracte de formació (abans d'aprenentatge), realitzat a l'empara del Reial decret llei 8/1997, de 16 de maig, (reformat per la Llei 63/1997, de 26 de desembre) continuï prestant els seus serveis a l'empresa. Així mateix, el personal de nou ingrés pot ser contractat amb aquestes categories, per un període màxim de 2 anys i amb un màxim d'edat de 30 anys.

El treballador que presta els seus serveis durant un període màxim de 2 anys en la categoria d'auxiliar de parada o auxiliar administratiu, al venciment d'aquest període, passa a percebre el salari de les taules de conveni de superior import.

Si es rescindeix el contracte de formació (abans d'aprenentatge) al seu venciment, durant el període de 6 mesos no es pot realitzar contracte de treball subjecte a aquestes categories.

El salari corresponent a aquestes categories és del 75% per al primer any i del 80% per al segon any en relació amb els corresponents a la categoria de superior import.

Les empreses han de remetre a la seu de la Comissió Paritària del Conveni còpia bàsica dels contractes que sota aquesta modalitat es formalitzin.

Així mateix, ateses les necessitats actuals del mercat, es crea la categoria d'envasador/empaquetador amb les següents funcions: únicament i exclusivament la preparació, la classificació i l'envasament de productes hortofrutícoles.

Article 34

Faltes i sancions

Respecte a faltes i sancions s'aplica el que disposa el capítol 4 de la Resolució de data 21 de març de 1996 de la Direcció General de Treball.

Article 35

Contractació

Es pacta l'extensió per un període de 12 mesos dins d'un període de 18 mesos per a aquells contractes eventuals que es facin per circumstàncies de la producció.

Article 36

Plus nocturn

S'abonarà com a plus nocturn un 12,48% d'increment sobre el preu de l'hora normal de treball. L'esmentat plus es satisfarà quan es facin hores nocturnes que van de les 22 hores a les 6 hores.

Això no obstant s'exclou de la percepció de l'esmentat plus nocturn els treballs que ho siguin per la seva pròpia naturalesa i els que es portin a terme com a nocturns en la Mancomunitat de Sabadell i Terrassa.

Article 37

Formació

Les parts signants acorden fomentar, impulsar i adherir-se als acords de formació contínua firmats per les organitzacions empresarials i sindicals i l'Administració (III Acord nacional de formació contínua CCOO, UGT, CIG, CEOE, CEPYME i Ministeri de Treball, Madrid, 19 de desembre de 2000) amb l'objectiu d'impulsar la formació en el sector i garantir la promoció professional i la igualtat d'oportunitats.

En aquest sentit, les parts consideren necessari:

Elaborar un pla de formació dirigit a tots els treballadors i treballadores del sector que permeti la competitivitat de les empreses i el desenvolupament professional i personal dels treballadors i treballadores.

Garantir el dret a la formació continua facilitant el temps necessari per a la realització d'accions de formació.

Proposar i executar accions de formació en les empreses.

Denifir els centres col·laboradors del pla de formació.

Coordinar i realitzar el seguiment de la formació en pràctiques dels alumnes de formació professional i formació ocupacional.

Avaluar de manera continuada les accions de formació executades amb l'objectiu de redefinir objectius i promoure noves activitats.

2. A l'empara de l'article anterior es constitueix la Comissió Paritària de Formació en aquest Conveni, la qual estarà composta per 3 persones de cadascuna de les parts, que podran ser assistides per assessors de les parts signants.

Les funcions de la Comissió Paritària de Formació seran les següents:

Planificar i gestionar la formació continua en el sector.

Impulsar i proposar mesures per al foment de la formació en el sector.

Proposar els centres que impartiran les accions de formació.

Elaborar els criteris de selecció dels participants en els cursos.

Definir l'horari en què s'impartiran els cursos de formació.

Vetllar pel bon funcionament i compliment dels cursos.

Totes aquelles que estiguin relacionades amb la formació professional.

Entre els membres de la Comissió de Formació s'escollirà un president i un secretari. Els acords hauran de ser adoptats per majoria.

Clàusula transitòria

Pagament d'endarreriments

S'estableix com a límit màxim per al pagament dels endarreriments que comporta l'aplicació d'aquest Conveni el dia 30 de setembre de 2003.

Disposicions addicionals

1. Les representacions social i econòmica convenen que, atesa la modificació en l'horari d'activitat de Mercabarna, les empreses poden adaptar el seu quadre horari d'acord amb les seves necessitats i/o activitats i així mateix la pròpia del mercat i del sector.

L'acord esmentat deroga la disposició del Conveni de 1978, BOP 140, de 13 de juny de 1978.

A la Mancomunitat de Sabadell-Terrassa, les empreses poden adaptar el quadre horari d'acord amb les seves necessitats i/o activitats i així mateix la pròpia del mercat i del sector, però cal respectar el còmput anual de 1.792 hores de treball efectiu.

2. Homologació de les bases de cotització a la Seguretat Social a 30 dies en els mesos de l'any natural.

3. Sotmetiment a l'Acord interprofessional de Catalunya de 7 de novembre de 1990, publicat en el DOGC de 23 de gener de 1991, subordinada la seva operativa a la publicació del corresponent reglament de funcionament.

4. S'acorda l'adhesió i la incorporació a aquest Conveni de la Resolució de 21 de març de 1996 de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa la inscripció al registre i la publicació del text de l'acord per a la substitució de l'Ordenança de comerç.

5. S'estableix per, i exclusivament, en el present Conveni un plus de transport per l'import de 20 euros, no cotitzable a la Seguretat Social i que es farà efectiu en el moment en què es procedeixi al pagament de les vacances estivals del present any.

Annex 1

Mercabarna

Taula salarial a partir de l'1 de gener de 2003

C: categories; TME: total mensual en euros.

Transcrivim només les categories existents i majoritàries a tota la província.

Per a les esmentades categories, sense distinció, la taula salarial ha de ser la que s'ha detallat.

Així mateix, el sou per als menors de 18 anys en totes les categories professionals és el que indica l'article 14 d'aquest Conveni.

Són absorbits els plusos de transport i distància.

Annex 2

Resta magatzemistes de la província

Taula salarial a partir de l'1 de gener de 2003

C: categories; TME: total mensual en euros.

Transcrivim només les categories existents i majoritàries a tota la província.

Per a les esmentades categories, sense distinció, la taula salarial ha de ser la que s'ha detallat.

Així mateix, el sou per als menors de 18 anys en totes les categories professionals és el que indica l'article 14 d'aquest Conveni.

Són absorbits els plusos de transport i distància.

Annex 3

Mercavallès

Taula salarial a partir de l'1 de gener de 2003

C: categories; TME: total mensual en euros.

Transcrivim només les categories existents i majoritàries a tota la província.

Per a les esmentades categories, sense distinció, la taula salarial ha de ser la que s'ha detallat.

Així mateix, el sou per als menors de 18 anys en totes les categories professionals és el que indica l'article 14 d'aquest Conveni.

Són absorbits els plusos de transport i distància.

(03.169.080)