Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya

RESOLUCIÓ

TIC/2157/2003, de 2 de juny, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de les Pompes fúnebres de la província de Barcelona per als anys 2003-2005 (codi de conveni núm. 0801545).

Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de les Pompes fúnebres de la província de Barcelona, subscrit pel Gremi d'empresaris de serveis funeraris de Catalunya, UGT, CCOO i CTC el dia 14 d'abril de 2003, i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya; el Reial decret 2342/1980, de 3 d'octubre, sobre transferència de serveis de l'Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació, arbitratge i conciliació; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball; el Decret 253/2002, de 4 de novembre, de fusió del Departament de Treball amb el d'Indústria, Comerç i Turisme, i el Decret 284/2002, de 12 de novembre, de reestructuració parcial de diversos departaments de la Generalitat,

Resolc:

.1  Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de les Pompes fúnebres de la província de Barcelona per als anys 2003-2005 (codi de conveni núm. 0801545) al Registre de convenis de Barcelona de la Subdirecció General d'Afers Laborals i d'Ocupació.

.2  Disposar que el text esmentat es publiqui al DOGC.

Barcelona, 2 de juny de 2003

Francisca Antolinos i Jiménez

Subdirectora general d'Afers Laborals

i d'Ocupació a Barcelona

Transcripció literal del text signat per les parts

CONVENI

col·lectiu de treball de les Pompes fúnebres de la província de Barcelona per als anys 2003-2005

Capítol 1

Àmbits

Article 1

Àmbit funcional i temporal. Durada i pròrroga

Aquest Conveni regula les relacions laborals de les empreses que es dediquen a l'activitat de pompes fúnebres i dels treballadors/ores que presten els seus serveis a les dependències i instal·lacions dels cementiris.

Aquest Conveni entra en vigor, amb caràcter general, incloent-hi els efectes econòmics pactats, el dia 1 de gener de 2003, independentment de la data en què sigui signat, inscrit i publicat.

La durada d'aquest Conveni és de 3 anys i fineix el dia 31 de desembre de 2005.

Es prorroga any rere any si cap de les parts signants no el denuncia amb 3 mesos de temps, com a mínim, respecte a la data d'acabament del Conveni.

Article 2

Àmbit territorial

Aquest Conveni és d'àmbit provincial i afecta la província de Barcelona; inclou totes les empreses de l'activitat, tant públiques com privades, localitzades a la província, fins i tot si la seu central o el domicili social són fora de l'àmbit territorial esmentat.

Article 3

Àmbit personal. Eficàcia

Ateses la plena legitimitat i representativitat de les organitzacions signants, i d'acord amb el que estableix el títol 3 de l'Estatut dels treballadors, aquest Conveni regula les condicions mínimes per al sector a la província de Barcelona i afecta totes les associacions, empreses, persones i entitats compreses dins del seu àmbit funcional i personal a la província de Barcelona.

Aquest Conveni regula les relacions laborals entre les empreses de pompes fúnebres de la província de Barcelona i el personal que hi presta servei, sigui quina sigui la ubicació de la seva casa central.

Article 4

S'exclouen d'aquest Conveni:

a) Els membres dels òrgans d'administració de les empreses i el personal d'alta direcció, regulats als articles 1.3.c) i 2.a) de l'Estatut dels treballadors.

b) El personal afectat per convenis d'àmbit inferior o d'empresa vigents en el moment de la signatura d'aquest Conveni provincial.

Capítol 2

Organització de la feina

Article 5

L'organització pràctica de la feina, d'acord amb les normes i les orientacions d'aquest Conveni i la legislació vigent, és una facultat privativa de la direcció de les empreses. Tant la direcció com el personal estan obligats, en tot moment, a assolir el rendiment màxim a la feina dins el límit de les seves possibilitats i d'acord amb els principis de justícia i equitat.

Així mateix, a títol enunciatiu, són facultats de la direcció de les empreses:

a) Determinar les plantilles de personal necessàries en quantitat i qualificació, d'acord amb el nivell de prestació del servei i l'organització de la feina, amb les dotacions mínimes de personal establertes, o que es puguin establir, a les ordenances municipals que siguin d'aplicació per raó d'ubicació territorial.

b) Establir els criteris i les normes de mobilitat i redistribució del personal, d'acord amb les necessitats de cada empresa.

c) Exigir els rendiments mitjans o habituals en cada tasca i per cada empleat.

d) Qualsevol altra funció anàloga que comporti establir, modificar o substituir normes o criteris amb vista a assolir una millor organització de la feina.

Capítol 3

Personal

Article 6

El personal a què fa referència aquest Conveni, segons les funcions que exerceix, s'inclou en els grups següents:

1. Personal executiu.

2. Personal administratiu.

3. Personal de serveis.

4. Personal industrial.

5. Personal subaltern.

Article 7

Els grups professionals esmentats en aquest article comprenen les categories professionals següents:

1. Personal executiu: cap d'oficines.

2. Personal administratiu: agent de vendes, agent de compres, oficial de primera administratiu, oficial de segona administratiu, auxiliar administratiu, aspirant administratiu.

3. Personal de serveis: tanatopractor, funerari de primera coordinador, encarregat de cementiris, funerari de primera, funerari de segona, operari de cementiris, peó, aspirant funerari.

4. Personal industrial: peó, aprenent.

5. Personal subaltern: hostessa, zelador, ordenança, porter, telefonista, vigilant, personal de neteja.

Article 8

La classificació del personal afecte a aquest Conveni és merament enunciativa. Les empreses, doncs, no estan obligades a cobrir tots el llocs enumerats si la necessitat de la feina normal no ho requereix.

En el supòsit que un treballador/a exerceixi les funcions específiques d'una categoria professional superior, ha de ser retribuït amb la dotació econòmica assignada a aquesta categoria mentre duri la suplència.

Les diferents comeses assignades a cada categoria són, així mateix, enunciatives, per tal com qualsevol treballador/a està obligat a efectuar totes les feines o operacions que la direcció de les empreses li ordeni si, d'acord amb els seus coneixements, hi està capacitat i no constitueix motiu de vexació.

En tot cas, si aquestes feines són d'una categoria professional inferior a les seves, només es poden acomplir d'una manera esporàdica i durant el temps imprescindible, sense ultrapassar els 10 mesos continuats, mantenint el seu salari d'origen.

Article 9

Amb independència dels contractes per temps indefinit que se celebrin, l'empresa pot contractar pels treballs de duració determinada definits en la normativa vigent. La raó del contracte, la seva regulació així com la durada i finalització s'han d'ajustar a les disposicions específiques.

Capítol 4

Ingressos, cessaments i ascensos

Article 10

L'ingrés dels treballadors/ores en les empreses s'ha d'ajustar a les normes generals sobre col·locació i, específicament, al que disposa l'article 16 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, del text refós de la Llei de l'estatut dels treballadors.

Els candidats poden ser sotmesos a les proves d'aptitud que les direccions de les empreses decideixin, tant físiques com culturals, professionals o psicotècniques.

Article 11

S'estableixen els períodes de prova següents:

Per al personal tècnic, 3 mesos.

Per al personal administratiu, 2 mesos.

Per al personal qualificat, 1 mes.

Per al personal no qualificat, 15 dies.

En tot cas, cal consignar per escrit al contracte de treball els períodes de prova.

Durant els períodes esmentats, totes dues parts poden rescindir el contracte sense cap mena de preavís. Un cop han transcorregut els terminis de prova prefixats, el treballador/a s'ha de considerar fix a l'empresa, amb caràcter general si se n'ha pactat el contracte per un temps indefinit.

Article 12

Els treballadors/ores que vulguin cessar voluntàriament en el servei de les empreses estan obligats a fer-los-ho avinent amb 30 dies de temps de preavís. Pel que fa al personal executiu, aquest termini és de 3 mesos.

Si el treballador/a no compleix l'obligació de fer el preavís amb l'antelació assenyalada, la direcció de l'empresa té dret a descomptar de la liquidació per quitança l'import del salari d'1 dia per cada dia de retard a fer l'avís. A aquest efecte, s'entén per salari les percepcions meritades pel treballador/a, afegint-hi tots els conceptes.

Cal fer els ascensos de categoria professional tenint en compte la formació, els mèrits, l'antiguitat i les facultats organitzatives o tècniques del treballador/a.

L'empresa està obligada a liquidar al treballador/a, l'últim dia de feina, tots els conceptes fixos que es puguin calcular fins aleshores. N'ha de liquidar la resta en el moment en què, gràcies al funcionament normal de la feina, disposi de les dades necessàries a aquest efecte.

Capítol 5

Jornada, horaris, hores extres, descansos, vacances, llicències i excedències

Article 13

La durada màxima de la jornada laboral, amb caràcter general, és de 1.826 hores anuals de feina efectiva. No obstant això, s'han de respectar les jornades de durada inferior establertes abans de signar aquest Conveni.

La distribució horària d'aquestes hores s'ha d'establir amb caràcter individual a cadascuna de les empreses afectes.

A l'efecte del còmput d'hores anuals, els temps moratoris per a esmorzars o berenars, pel que fa a les empreses en què se'n gaudeix i que no els han pactat altrament d'una manera expressa, no es consideren com a temps de feina efectiva.

Article 14

Les direccions de les empreses, una vegada escoltada la representació dels treballadors/ores, que ha d'emetre informe previ dins del termini de 5 dies, han d'adequar els horaris de feina a les necessitats dels serveis. Es poden establir horaris diferents per seccions o grups de treballadors/ores a cada empresa per evitar tant com es pugui les estones improductives.

Article 15

Hores extraordinàries

Les hores que ultrapassen les 1.826 hores anuals, distribuïdes diàriament d'acord amb el que estableixi cada empresa, es consideren com a hores extraordinàries. Són considerades com a hores extres laborables les que es produeixin per prolongació o anticipació de la jornada del treballador/a en el seu dia laborable; són considerades com a hores extres festives les que es produeixin el dia festiu d'un treballador/a. Aquest article no afecta els treballadors/ores que han convingut, a títol personal, el plus de dedicació.

Les hores extraordinàries s'han de complir obligatòriament en situacions de catàstrofe o d'emergència.

El personal adscrit a la plantilla d'empreses funeràries, si és localitzat, ha de prestar servei qualsevol hora en què se'l requereixi si es tracta d'aconseguir un servei judicial, d'acord amb el preu fixat a l'annex 2.

Les hores extraordinàries es poden pagar en metàl·lic d'acord amb el preu fixat a l'annex 2, o en defecte de pacte s'ha d'aplicar l'article 35.1 de l'Estatut dels treballadors.

Les empreses que en l'entrada en vigor del present Conveni col·lectiu tinguin establert o pactat un preu de l'hora extra més beneficiós han de continuar mantenint-lo.

Article 16

Atesa l'activitat de l'empresa, servei essencial d'interès general de compliment ineludible, sens perjudici del que el Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, de l'Estatut dels treballadors estableix a aquest efecte, el personal està obligat a fer hores extraordinàries sempre que li ho sigui requerit, fins a 2 hores diàries com a màxim, encara que el treballador/a afectat no percebi el plus de dedicació plena.

Article 17

Atesa la característica especial de les empreses, que estan obligades a prestar servei durant els 365 dies de l'any d'una manera ininterrompuda en algunes seccions, les direccions han de determinar els serveis que cal mantenir sense interrupció i els que cal prestar el diumenge i els dies festius, sempre procurant que es duguin a terme normalment.

El personal que per raó de la seva feina està obligat a prestar servei el diumenge o els dies festius ha de fer festa pel sistema de rotació o per qualsevol altra fórmula de recuperació establerta.

Article 18

El personal afecte a aquest Conveni té dret a unes vacances anuals retribuïdes.

Atès el tipus de serveis prestats per l'empresa, de peremptòria necessitat pública, la direcció ha de fixar els torns de vacances de forma rotatòria. Els períodes establerts han d'estar a disposició dels treballadors/ores amb, com a mínim, 3 mesos d'antelació, comunicats a la representació dels treballadors/ores com a mínim en el mateix termini, i se'n gaudeix de maig a octubre o pacte de fórmula adient.

Article 19

Les vacances que s'estableixen a l'article anterior tenen una durada de 30 dies naturals per a tot el personal afecte a aquest Conveni.

Article 20

El treballador/a, fent un preavís a l'empresa amb la màxima anticipació que pugui, té dret a la concessió de llicències, amb la percepció del salari base i el plus 98, amb la quantia de dies i per les raons que s'exposen:

a) En cas de matrimoni, 15 dies naturals.

b) En els casos de naixement d'un fill/a, de malaltia greu o mort d'un parent/a de fins a segon grau, tant per afinitat com per consanguinitat, 2 dies, i fins a 5 dies si la causa de la llicència comporta un desplaçament d'una distància que ho requereixi.

c) En els casos d'intervenció quirúrgica de cònjuge, pares, fills/filles o fills/filles polítics, d'1 a 3 dies.

d) Per casament d'un fill/a o un germà/ana, 1 dia.

e) Per trasllat del domicili habitual, 1 dia.

f) Per donar compliment a un deure inexcusable de caràcter públic i personal, el temps indispensable. Si el compliment del deure esmentat comporta la impossibilitat d'atendre la feina degudament en més del 20% de les hores laborals en un període de 3 mesos, el treballador/a passa a la situació d'excedència que regula l'article 46.1 del text refós de la Llei de l'estatut dels treballadors aprovat pel Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març.

En el supòsit que el treballador/a cobri una indemnització o quantia per exercir aquest càrrec, se li ha de descomptar l'import del salari al qual té dret a l'empresa.

Per donar compliment a funcions de caràcter representatiu del comitè d'empresa o del delegat sindical, el temps necessari, d'acord amb la forma i els termes que disposa l'article 68 de l'esmentada norma legal. En aquest supòsit, s'ha de pagar al treballador/a la totalitat del salari com si de dies efectivament treballats es tractés.

g) El personal disposarà d'un permís de 2 dies l'any per assumptes propis, que s'haurà de comunicar per escrit a l'empresa amb 4 dies d'antelació.

Aquest permís estarà subjecte a les necessitats del servei, sense que aquesta limitació suposi cap disminució del dret a fer-lo efectiu. A fi que l'empresa compti en tot moment amb efectius suficients per desenvolupar la seva activitat, podrà denegar el permís quan algun dels dies sol·licitats pel treballador/a ja s'hagi assignat a un altre treballador/a de la plantilla pel mateix motiu.

h) La dona treballadora, en el supòsit de part, té dret a un període de descans de 16 setmanes sense interrupció, ampliables per part múltiple a 18 setmanes; el període de descans es distribuirà a opció de la interessada sempre que 6 setmanes siguin immediatament posteriors al part, i en pot fer ús el pare per tenir cura del fill/a en cas de mort de la mare.

No obstant això, en el cas que la mare i el pare treballin, la mare, en iniciar-se el període de descans per maternitat, pot optar perquè el pare gaudeixi de fins a 4 de les últimes setmanes de descans, sempre que siguin sense interrupció i al final de l'esmentat període, i si la incorporació de la mare al treball no representa un risc per a la seva salut.

En el supòsit d'adopció, si el fill és menor de 9 mesos, un dels cònjuges té dret a una llicència de 16 setmanes; si el fill/a és major de 9 mesos i menor de 5 anys, la llicència és de 6 setmanes.

i) La dona treballadora o el seu cònjuge tenen dret a una pausa d'1 hora de la jornada, que es pot dividir en 2 fraccions de mitja hora, sempre que aquest temps es destini a la lactància de fills/filles menors de 9 mesos. La dona o el seu cònjuge, per voluntat pròpia, poden substituir aquest dret per la reducció de mitja hora, amb la mateixa finalitat.

Article 21

Les llicències i els permisos s'han de sol·licitar per escrit a la direcció de les empreses. En el cas del permís per assumptes propis, si l'empresa el denega pel motiu establert en l'article 20.g), la inassistència del treballador/a es considerarà abandonament del lloc de treball.

Article 22

S'estableixen 3 classes d'excedències: la forçosa, la voluntària i l'especial.

Article 23

Són causa vàlida per a la concessió d'excedència forçosa:

a) Nomenament per a un càrrec públic incompatible amb el treball de l'empresa, sempre que aquest sigui per decret o conseqüència d'un procés electoral per ocupar un càrrec públic.

b) Destinació a serveis annexos a l'empresa.

El personal comprès als apartats a) i b) ha de comunicar a la direcció, amb tanta antelació com pugui, la data de la presa de possessió del càrrec o de la incorporació al servei a partir de la qual començarà l'excedència corresponent.

Article 24

Durant el temps en què el treballador/a estigui en situació d'invalidesa permanent, si la situació d'incapacitat del treballador/a pogués ser previsiblement objecte d'una revisió per millora que li permeti la incorporació al seu lloc de treball, té dret a la reserva del lloc durant un període de 2 anys a comptar des de la data de la resolució en què es declari la invalidesa permanent.

Article 25

En els supòsits previstos a l'article 23, apartats a) i b), l'excedència del treballador/a ha de tenir la mateixa durada que la de l'exercici del càrrec per al qual ha estat nomenat o elegit. El personal en excedència a qui es fa referència en els apartats a) i b) de l'article 23 té dret a la reserva de la seva plaça i a ocupar-la en concloure el període d'excedència. A aquest efecte ha de sol·licitar el reingrés en els terminis següents:

El corresponent a l'apartat a), 30 dies com a màxim.

El corresponent a l'apartat b), en el termini màxim 60 dies.

Article 26

El temps de compliment del servei militar o de la prestació substitutòria, a l'efecte d'antiguitat, s'ha de computar com a temps treballat.

Article 27

Els treballadors/ores de l'empresa amb una antiguitat d'1 any com a mínim poden sol·licitar l'excedència voluntària.

Els treballadors/ores tenen dret a un període de excedència no superior a 3 anys per tenir cura de cada fill/a tant sigui per naturalesa com per adopció, a comptar des de la data del seu naixement.

Els successius fills/filles donen dret a un nou període d'excedència que, si s'escau, posa fi al període de què s'estigui gaudint. Quan el pare i la mare treballin, tan sols un d'ells pot exercir aquest dret.

El període en què el treballador/a estigui en situació d'excedència conforme al que disposa aquest article és computable a l'efecte d'antiguitat, i el treballador/a té dret a l'assistència a cursos de formació professional; a aquesta participació ha d'estar convocat per l'empresari, especialment amb motiu de la seva reincorporació. Durant el primer any té dret a la reserva del seu lloc de treball. Transcorregut aquest termini, conserva un dret preferent de reingrés referit a un lloc de treball del mateix grup professional o categoria equivalent.

Article 28

Les excedències voluntàries es concedeixen per raó de:

a) Ampliació d'estudis.

b) Causes familiars.

c) Establiment de negoci propi.

La durada no pot ser inferior a 1 any ni superior a 5, llevat de circumstàncies excepcionals, que la direcció, en tot cas, ha de determinar. Cap treballador/a no pot gaudir de més de 2 excedències voluntàries; per concedir-li'n la segona, cal que, després de la primera, hagi prestat servei actiu durant 4 anys més com a mínim. Els períodes d'excedència voluntària no es poden computar a cap efecte.

Article 29

El treballador/a que obtingui una excedència voluntària i es dediqui, pel seu compte o per compte d'altri, a intervenir o col·laborar d'alguna manera en empreses dedicades a activitats iguals o semblants a les de la seva empresa perd el dret adquirit, i l'excedència s'ha de considerar com a definitivament resolta sense possibilitat de reincorporació.

Article 30

Els treballadors/ores en situació d'excedència voluntària han de sol·licitar el reingrés a l'empresa per escrit i en un termini no inferior a 30 dies a comptar de la data de caducitat de l'excedència. En sol·licitar el reingrés, tenen dret a ocupar la primera vacant de la seva categoria, si n'hi ha; altrament, poden sol·licitar-ne una altra d'inferior, si n'hi ha, i ocupar-la mentre no n'hi hagi de la seva categoria. En aquest cas, les retribucions que els pertoquen són les establertes per al lloc que ocupen realment.

Capítol 6

Retribucions

Article 31

La retribució del personal comprès en l'àmbit d'aplicació d'aquest Conveni és constituïda pels conceptes següents:

a) El salari base. És el component salarial que retribueix la jornada normal i completa establerta, que és el que figura amb el mateix epígraf a l'annex 2 d'aquest Conveni per a cada categoria professional.

b) Plus de conveni. És el component salarial que retribueix el rendiment 100 en l'activitat professional pròpia de cada categoria, incloent-hi les compensacions que pertoquen per perillositat, nocivitat, feines desagradables, de cooperació amb la verificadora, embalsamadors i forenses. La quantia per a cada categoria professional és la que es detalla a l'annex 2 d'aquest Conveni amb el mateix epígraf.

c) Complement personal. És el component salarial que retribueix feines especials acomplertes pel treballador/a. La direcció de les empreses n'ha d'establir l'import a títol personal per als treballadors/ores afectes, i la durada és la mateixa que la de les feines assignades. El dret a percebre'l fineix automàticament en desaparèixer el fet causant.

d) Antiguitat. S'elimina el concepte salarial d'antiguitat. Les quantitats que per aquest concepte es rebien en data 31 de desembre de 1998 queden congelades i garantides a títol personal. Les empreses han de remetre a cada treballador/a un escrit en què es reconeguin les retribucions que li queden garantides com a complement salarial "ad personam" no absorbible. La seva denominació és "plus 98" i es paga mensualment, així com les pagues extres de juny, Nadal i beneficis i qualsevol altra que l'any 1998 merités antiguitat.

e) Plus de dedicació. Ateses les circumstàncies especials que hi ha a les empreses de serveis funeraris, que no permeten una programació adequada de les 80 hores extres possibles d'acord amb les circumstàncies esdevingudes, les empreses poden pactar compensar-les amb aquest plus amb els treballadors/ores que considerin oportú. Correspon la quantitat de 30.600 pessetes mensuals com a mínim per 12 mesos l'any.

Cal formalitzar individualment aquest plus per escrit, i té validesa, en tot cas, per anys naturals, sense solució de continuïtat obligatòria, i és incompatible amb la percepció d'hores extres.

Igualment, les empreses que no tenen la voluntat de renovar aquest plus als treballadors/ores que el percebien el 31 de desembre de 1986 sense haver-lo pactat expressament en poden congelar l'import i consolidar-lo amb la quantitat que percebien aleshores.

Article 32

El pagament del salari es farà efectiu per mesos vençuts.

L'empresa abonarà fins el 100% de l'import del salari que rebi el treballador/a en les situacions següents:

a) Per vacances.

b) En el cas d'incapacitat temporal com a conseqüència d'una malaltia comuna o un accident no laboral, a partir del 31è dia de baixa.

c) En el cas d'ingrés hospitalari, des del primer dia d'ingrés fins a la data d'alta, excepte en el cas d'ingrés a causa de revisions mèdiques i operacions de millora estètica.

d) En el cas d'accident de treball.

A aquest efecte es considera salari la suma del salari base, plus de conveni, complement personal i plus de dedicació.

Article 33

Independentment dels altres conceptes econòmics, els agents de vendes han de percebre el 2% de comissió sobre el global de la seva facturació, deduint-ne taxes, impostos i bestretes, llevat de situacions específiques pactades particularment.

Article 34

Gratificacions extraordinàries

Els treballadors/ores han de percebre com a mínim, en concepte de complements periòdics superiors a 1 mes, les gratificacions següents:

a) Una gratificació de beneficis, que cal pagar entre el 15 i el 20 de març de cada any, referida a l'any natural immediatament anterior.

b) Una gratificació d'estiu, que cal pagar entre el 15 i el 20 de juny de cada any.

c) Una gratificació de Nadal, que cal pagar entre el 15 i el 20 de desembre de cada any.

d) Una gratificació de permanència, que s'ha de pagar entre el 15 i el 20 d'octubre de cada any. Aquesta paga l'han de rebre els treballadors/ores a partir del tercer any d'ingrés a la plantilla de l'empresa.

Les gratificacions esmentades als apartats a), b) i c) s'han de percebre d'acord amb el salari en el moment del pagament i pels conceptes següents: salari base, plus de conveni i plus 98.

La gratificació esmentada a l'apartat d) té el valor econòmic següent:

L'any 1999, l'equivalent a 7 dies de salari base més plus de conveni.

L'any 2000, l'equivalent a 13 dies de salari base més plus de conveni.

L'any 2001, l'equivalent a 20 dies de salari base més plus de conveni.

L'any 2002, l'equivalent a 26 dies de salari base més plus de conveni.

De l'any 2003 en endavant, 30 dies de salari base més plus de conveni.

A partir de l'octubre de l'any 2004 la gratificació de permanència s'incrementa en 75.000 pessetes. En el moment en què hi hagi un canvi, en el Reial decret legislatiu 1/1995, de març, de l'Estatut dels treballadors o en el Conveni col·lectiu, del nombre màxim de la jornada ordinària de treball, aquesta quantitat es deixa d'abonar.

Article 35

Cal pagar al personal que cessi o ingressi a l'empresa en el curs de l'any els complements de venciment superior al mes; l'import s'ha de prorratejar segons el temps de servei efectiu prestat a l'empresa. Cal aplicar la mateixa norma als treballadors/ores eventuals, interins o temporals.

Article 36

Dietes

El treballador/a té dret a percebre el 75% de l'import facturat als clients/entes com a dietes per desplaçament, excloent-ne taxes i impostos. Se'n poden establir altres modalitats d'acord amb les despeses cobertes, afegint-hi una gratificació pactada.

Capítol 7

Trasllats, permutes, jubilacions, morts

Article 37

La direcció de les empreses, un cop escoltada la representació dels treballadors afectats, sens perjudici del dret del treballador/a a formular la reclamació oportuna, en pot acordar el trasllat d'un departament a un altre departament, secció o lloc de treball si els canvis d'organització, la implantació de nous mètodes, les necessitats de la producció o altres circumstàncies anàlogues ho fan necessari. Cal justificar-ne, en tot cas, les raons i respectar al treballador/a la categoria professional del lloc d'origen i la retribució total, en cas que el nou lloc sigui inferior. Aquest dret no es pot exercir si constitueix una vexació, perjudica greument la formació professional o s'empra com a fórmula sancionadora sense cap causa legal que ho justifiqui.

Article 38

a) Tot el personal afecte a aquest Conveni té dret al servei fúnebre gratuït per a la conducció del seu cadàver i per al trasllat, si s'escau, a la seva localitat de residència.

Aquest servei és designat amb el número 5 en el catàleg regional vigent en el moment de la mort.

Igualment, en cas de mort d'un treballador/a en acte de servei fora del terme municipal o de la localitat en què presta servei, l'empresa s'ha de fer càrrec de les despeses que comporti el trasllat a la localitat de residència d'aquest treballador/a. Si mor fora del terme provincial, els seus hereus o qui sufragui les despeses de l'enterrament han de percebre una compensació en metàl·lic igual a l'import total del servei número 5, sempre que es presenti prèviament la factura de l'enterrament a nom del drethavent.

En el cas de mort de l'esposa, la bonificació és del 100% sobre aquest preu. En el cas de mort de fills/filles, pares o pares polítics que hi convisquin, cal prestar el servei número 4 amb la bonificació del 50% sobre aquest preu.

Els treballadors/ores jubilats i les seves esposes/osos tenen dret a la prestació gratuïta del servei número 4 o a la compensació en metàl·lic, si es moren fora del terme de la província.

L'abonament i el pagament de les prestacions esmentades corresponen a l'empresa en què el productor presta servei.

b) En el cas de mort d'un treballador/a afectat per aquest Conveni, els seus drethavents han de percebre les següents compensacions econòmiques:

Si el treballador/a tenia una antiguitat inferior a 5 anys en l'empresa, l'equivalent a 1 mensualitat del salari real.

Si el treballador/a tenia una antiguitat superior a 5 anys en l'empresa, l'equivalent a 2 mensualitats del salari real.

Article 39

El personal actiu que es jubili al cap de més de 10 anys de servei a les empreses i de cotització a la Seguretat Social, en passar a la situació de jubilat, ha de percebre, independentment de la pensió que, si s'escau, li pertoqui, una indemnització equivalent a l'import d'1 mensualitat de salari real per cada 5 anys complets de servei prestat.

Capítol 8

Faltes i sancions

Article 40

Es considera com a falta qualsevol acció o omissió que comporti una violació dels deures dels treballadors/ores que estableixen les disposicions aplicables a aquest Conveni i de les normes que, com a servei essencial d'interès general, poden emetre les administracions públiques.

Article 41

Són faltes lleus:

a) La manca de puntualitat en l'assistència a la feina de menys de 30 minuts, sempre que aquest retard, atesa la funció especial del treballador/a, no comporti cap perjudici als serveis; en aquest cas, la falta s'ha de qualificar de menys greu.

b) No cursar, en el termini de 2 dies, la baixa de malaltia quan es falti a la feina per aquesta raó, llevat de si es prova la impossibilitat manifesta d'haver-ho fet.

c) La manca de netedat personal. Si es tracta de treballadors/ores que han d'intervenir en sepelis o de tractar amb el públic, o han d'acudir a domicilis mortuoris, s'ha de qualificar de menys greu.

d) El fet de no afaitar-se correctament i la utilització de roba que no sigui de l'uniforme quan s'està de servei.

e) La no-comunicació a la direcció del canvi de domicili en el termini de 5 dies després d'haver-lo efectuat.

f) El fet de mantenir discussions relatives a assumptes aliens a la feina durant les hores de servei.

g) L'incompliment de les normes de seguretat i higiene que no ocasionin accidents o danys, tant a persones com a estris de feina.

Article 42

Són faltes menys greus:

a) Entrar a la feina amb un retard de més de 30 minuts i de menys d'1 hora, sempre que això no comporti cap perjudici als serveis ni al treballador/a que s'havia de rellevar, cas en què s'ha de qualificar de falta greu.

b) Faltar 1 dia a la feina sense cap causa que ho justifiqui.

c) No comunicar els canvis familiars que puguin afectar les assegurances socials i, especialment, l'ajuda familiar en el termini de 5 dies després d'haver-se produït.

d) Absentar-se del lloc de treball sense permís dels superiors durant la jornada laboral. El fet d'absentar-se'n té aquesta mateixa consideració si com a característica especial de la comesa d'aquesta feina cal la continuïtat d'una persona, fins i tot quan hagi acabat la seva jornada normal.

Article 43

Són faltes greus:

a) Entrar a la feina amb un retard de més d'1 hora, llevat que en resultin pèrdues greus en el servei, cas en què s'ha de qualificar de molt greu.

b) No observar la correcció deguda en els actes de sepeli o en el tracte amb els familiars dels difunts. Si això comporta cap escàndol, la falta s'ha de qualificar de molt greu.

c) Acceptar quantitats en concepte de gratificació pels serveis de l'empresa; si hi ha cap condició, exigència o protesta perquè la quantitat que s'ha rebut es considera mesquina, l'acte es considera com una deslleialtat i la falta s'ha de qualificar de molt greu.

d) Fer propaganda o oferta de serveis que presta l'empresa.

e) Mantenir discussions amb els companys durant els sepelis.

f) Abandonar la feina sense cap causa greu que ho justifiqui i sense reincorporar-s'hi abans de l'hora fixada com a final de la jornada laboral.

g) Lliurar-se a jocs, siguin de la mena que siguin, durant la jornada laboral.

h) Simular la presència d'un altre empleat marcant o signant en lloc seu.

i) Actuar amb negligència o desídia a la feina, si n'afecta la qualitat o el rendiment.

j) Actuar amb imprudència, de la mena que sigui, si ocasiona accidents o danys, tant a persones com a elements o locals de treball. Si els resultats de l'incompliment de les normes de seguretat i d'higiene són causa de temeritat, la falta s'ha de qualificar de molt greu.

k) Dur a terme, sense el permís oportú, feines particulars durant la jornada o fer servir per a usos particulars elements de l'empresa, encara que sigui després de la jornada laboral.

l) Ser indiscret en els actes de servei, encara que això no comporti cap reclamació per part de tercers.

m) Reiterar faltes lleus o menys greus.

n) Presentar-se en estat d'embriaguesa o drogoaddicció si no causa greus perjudicis a l'empresa i si no és motiu d'escàndol. Si la falta és reiterada o causa d'escàndol, s'ha de qualificar de molt greu.

o) Actuar amb desobediència manifesta, en matèria del servei, de paraula o d'una manera incorrecta.

Són faltes molt greus:

a) Les que preveu l'article 54.2 de l'Estatut dels treballadors.

b) La violació del secret de la correspondència adreçada a l'empresa o que l'empresa adreça a qualsevol destinatari, com també el fet de revelar a elements aliens a l'empresa qualsevol dada dels documents de treball o d'obtenir-ne còpia sense l'autorització de la direcció, accions que s'han de qualificar de deslleialtat.

d) Qualsevol altre supòsit de deslleialtat, com ara oferir serveis o bestretes que són objecte d'oferta de les empreses.

e) La reiteració de faltes greus no prescrites d'acord amb els terminis transcorreguts des del moment de la sanció.

f) El fet de negar-se a prestar un servei.

Article 44

La facultat sancionadora correspon a la direcció de l'empresa, d'acord amb el que determinen l'Estatut dels treballadors i l'Ordenança de treball de les empreses de pompes fúnebres.

Qualsevol sanció s'ha de fer avinent per escrit a l'interessat, que ha de signar el justificant de recepció de la comunicació.

Article 45

Segons la qualificació de les faltes, es poden imposar les sancions següents:

Per faltes lleus: amonestació verbal; amonestació escrita; suspensió de sou i feina fins a 2 dies.

Per faltes menys greus: suspensió de sou i feina fins a 3 dies.

Per faltes greus: suspensió de sou i feina de 3 a 15 dies; trasllat de departament fins a 2 mesos.

Per faltes molt greus: suspensió de sou i feina de 16 a 60 dies; trasllat de departament de 3 mesos a 1 any; acomiadament.

Article 46

La facultat sancionadora de la direcció de l'empresa prescriu a partir del moment en què ha pres coneixement dels fets que l'han motivada d'acord amb els terminis següents:

Per faltes lleus: 10 dies.

Per faltes menys greus: 15 dies.

Per faltes greus: 20 dies.

Per faltes molt greus: 45 dies i, en tot cas, al cap de 6 mesos d'ençà que s'han comès.

Les faltes qualificades de deslleialtat o abús de confiança tenen una prescripció per a l'acció sancionadora de 12 mesos des del moment d'haver comès el fet.

Article 47

Per imposar les sancions cal, en tot cas, una comunicació escrita en què es facin consignar els fets que les han motivades, la data dels fets i la qualificació de les faltes.

En cas que uns fets siguin qualificats de falta molt greu, cal fer-ho avinent al treballador/a i donar-li un termini de 5 dies hàbils perquè addueixi, en descàrrec seu, el que consideri oportú.

Contra les sancions es pot recórrer d'acord amb els terminis que estableix l'ordenament laboral.

Article 48

La instrucció de l'expedient disciplinari als representants dels treballadors/ores integrants del comitè d'empresa o al delegat sindical només és preceptiva en els supòsits de sanció per faltes greus i molt greus.

En l'expedient, cal escoltar, a més de l'interessat, el comitè d'empresa o el delegat sindical; tot això, sens perjudici del que disposa la normativa laboral vigent.

Article 49

Cal anotar les sancions al llibre de sancions de l'empresa i a l'expedient personal dels interessats. Aquestes sancions es cancel·len pel simple transcurs del temps d'acord amb els terminis següents:

Per faltes lleus, al cap de 6 mesos.

Per faltes menys greus, al cap de 9 mesos.

Per faltes greus, al cap de 12 mesos.

Per faltes molt greus, al cap de 18 mesos.

La sanció d'acomiadament, atès que comporta la separació de l'empresa, no es pot cancel·lar en cap cas.

Si l'empresa atorga al treballador/a algun premi o alguna menció, mentre una sanció és vigent, aquesta sanció queda immediatament cancel·lada.

Capítol 9

Disposicions diverses

Article 50

Si arran d'una incapacitat les condicions físiques del treballador/a resten disminuïdes per a l'exercici de la seva professió habitual a causa d'invalidesa parcial, l'empresa pot destinar-lo en un altre lloc de treball que les seves condicions físiques li permetin d'exercir.

Article 51

Les empreses han de cobrir el risc de responsabilitat civil del personal que hagi de conduir vehicles de l'empresa en l'exercici de la feina.

Article 52

Si es produeix la suspensió del permís de conduir per l'autoritat competent mentre es condueix un vehicle i es presta un servei per a l'empresa, el personal afectat continuarà rebent el salari que té assignat segons la seva categoria professional en aquest moment, i l'empresa el destinarà, segons les necessitats del servei, a un altre lloc de treball d'acord amb les seves necessitats.

En el cas que la suspensió del permís de conduir fos motivada per infraccions comeses fora de l'horari de servei i, per tant, alienes als interessos de l'empresa, o bé a causa de conducció temerària, ingestió de drogues o alcohol, omissió del deure de socors en cas d'accident o falta de responsabilitat per negligència o imperícia, l'empresa es compromet a la mobilitat funcional del treballador/a afectat i li assignarà la categoria d'aspirant funerari, pel que fa a les funcions i a la retribució, durant el temps que duri la suspensió administrativa d'autorització per a la conducció.

Les mesures establertes en els paràgrafs anteriors ho seran sense perjudici que l'empresa pugui sancionar la conducta, de conformitat amb el règim disciplinari establert per la normativa vigent i per aquest Conveni col·lectiu.

Article 53

L'annex 3 fixa les peces d'uniforme que corresponen al personal que s'assenyala, com també el temps de durada d'aquesta roba.

Pertoca a la direcció de l'empresa de determinar si una peça està en bon estat de conservació o no ho està a l'efecte d'aquestes normes.

Llevat del que s'indica especialment en cada cas, la roba de feina o uniforme és propietat de l'empresa. Generalment, doncs, el treballador/a està obligat a retornar-la quan no l'hagi de fer servir més.

Article 54

Cal respectar el lloc de treball dels treballadors/ores que, en cas de detenció, siguin privats de llibertat i als quals, posteriorment, s'apliqui una sentència absolutòria o un sobreseïment de causa, llevat del supòsit d'indult. Els treballadors/ores no meriten cap retribució durant el període de privació de llibertat.

Article 55

Drets sindicals i de representació dels treballadors/ores

En aquesta matèria cal atenir-se al que disposen la Llei orgànica de llibertat sindical 11/1985, de 2 d'agost, l'Estatut dels treballadors i altres normes de desplegament.

Les empreses han de reconèixer l'acumulació d'hores sindicals entre els delegats o membres del comitè d'empresa.

Els treballadors/ores poden reunir-se en assemblea fora de les hores de treball als locals de l'empresa. Qualsevol convocatòria d'assemblea s'ha de comunicar a l'empresa amb 48 hores d'antelació.

Quant a la quota sindical, cal atenir-se al que disposa la Llei orgànica de llibertat sindical (LOLS).

Disposició addicional

Quant a la taula salarial aplicable per a l'any 2003, s'incrementen en un 4% les aprovades per a l'any 2002 i es recull en l'annex 2 d'aquest Conveni.

Els salaris per als anys 2004 i 2005 els fixarà la Comissió Paritària sobre la base de l'increment de l'IPC real interanual d'àmbit estatal de desembre de 2002 a novembre de 2003 per a l'any 2004 i de desembre de 2003 a novembre de 2004 per a l'any 2005.

Disposicions transitòries

1. Les parts signants d'aquest Conveni es comprometen a estudiar la possible futura aplicació d'un pla de jubilació, aplicable amb caràcter individual i per separat a cada empresa.

2. En els supòsits d'autòpsies, de SIDA i d'infeccions d'alt risc, s'estableix com a norma l'amortallament del cadàver amb llençol o hàbit, però en cap cas s'ha de fer el vestiment.

3. Les especificacions de les categories professionals són a l'annex 1.

4. Els treballadors/ores que amb anterioritat al dia 1 de gener de 2003 tinguessin reconeguda la categoria professional de funerari de segona ascendiran a funerari de primera quan es compleixin 3 anys des de la data d'ingrés a la categoria sense necessitat de tenir el permís de conduir BTP.

A aquells treballadors/ores que amb anterioritat a l'1 de gener de 2003 tinguessin reconeguda la categoria de funerari de primera tampoc no se'ls exigirà el permís de conduir BTP.

Disposició final

Es crea una comissió mixta d'interpretació del Conveni, integrada per 3 representants del Gremi d'Empresaris de Pompes Fúnebres de la Província de Barcelona i 3 de representants dels treballadors/ores que han format part de la Comissió Negociadora, la tasca de la qual serà interpretar qualsevol dubte que pugui sorgir en l'aplicació del Conveni.

Annex 1

Especificació de les categories professionals

Personal executiu

Cap d'oficines.

Sota les ordres immediates de la direcció, té la responsabilitat directa de l'administració i del funcionament orgànic de l'empresa. A més dels treballs propis que li hagin estat assignats, se li encomana la disciplina interna i està obligat a donar compte a la direcció de qualsevol anomalia que s'esdevingui.

Personal administratiu

Agent de vendes.

És el treballador/a que, degudament facultat per la direcció, ofereix les diferents modalitats dels serveis i assessora els usuaris per concretar-hi la sol·licitud i les circumstàncies de la prestació dels serveis.

A aquest efecte, ha d'estendre tota la documentació necessària i confeccionar la nota de servei per ordinador o mitjançant el sistema que estableixi la tecnologia imperant a cada empresa.

L'agent, sempre que la direcció li ho ordeni, és el responsable del trasllat dels cadàvers o de les restes mortals d'un lloc a un altre, encara que sigui fora del terme municipal o del territori estatal, tenint cura de la conducció i del lliurament correcte al lloc de destinació.

A més, s'encarrega de distribuir i coordinar els serveis sol·licitats i cursar els encàrrecs per al subministrament de tots els efectes materials, la tramitació i el despatx de documents i els encàrrecs a tercers dels serveis complementaris.

Per tal com aquest és un servei permanent, se segueix un torn rotatiu per cobrir els dies festius i les nits; els serveis es presten, doncs, durant les 24 hores del dia, per la qual cosa ha d'estar pendent del servei des del seu domicili, sempre que sigui concertat amb l'empresa.

Agent de compres.

Té la missió d'adquirir els béns i els efectes relatius al tràfic de l'empresa. Si no cal proveir el lloc d'agent de compres, aquesta missió és exercida pel cap d'oficines o, si aquest falta, per l'agent de vendes.

Oficial de primera administratiu.

És l'empleat que té a càrrec seu una comesa determinada amb iniciativa pròpia i responsabilitat i pot tenir personal sota les seves ordres. Tenen aquesta categoria els treballadors/ores als quals s'encomanen els llibres oficials, la confecció i el càlcul de nòmines, les liquidacions de la Seguretat Social i les salarials, la tramitació i el despatx de tots els documents del servei, la redacció d'estadístiques, documents i correspondència i la gestió d'informació.

Oficial de segona administratiu.

Amb iniciativa i responsabilitat limitades, i sota la supervisió directa de l'oficial de primera, se li assignen les mateixes tasques que les de l'oficial de primera, llevat dels llibres oficials.

Aspirant administratiu.

És l'empleat major de 16 anys sense iniciativa pròpia que es dedica a feines elementals administratives. Cal que tingui coneixements elementals d'informàtica per a la introducció de dades a l'ordinador.

Personal de serveis

Tanatopractor.

És l'empleat que, amb el diploma acreditatiu de la seva especialitat, efectua, a més de les tasques pròpies del funerari de primera coordinador, totes les operacions sobre cadàvers per a la higienització, la conservació o l'embalsamament, com també les pràctiques necessàries per a la neteja, l'afaitada i el maquillatge, si cal, per a la presentació correcta del difunt.

Funerari de primera coordinador.

Se li assignen les mateixes obligacions que les del funerari de primera, afegint-hi totes les funcions de coordinació i control que la direcció de l'empresa li assigni.

Encarregat de cementiris

És el treballador/a que té assignades les mateixes obligacions que l'operari de cementiris, afegint-hi totes les funcions de coordinació i control que la direcció de l'empresa li assigni.

Funerari de primera.

És l'empleat que, essent titular del permís de conduir BTP, acredita 3 anys de temps de servei efectiu en les funcions de la categoria de funerari de segona i realitza amb autonomia i sota la seva responsabilitat les següents funcions, segons les directrius fixades per l'empresa:

Ha d'efectuar la càrrega, la descàrrega i el trasllat de cadàvers i corones des de la cambra o la casa mortuòria fins a la destinació corresponent, i col·labora en el repartiment, la col·locació i la recollida dels materials funeraris als domicilis, les esglésies, els dipòsits, etc.

A les empreses que ho hagin establert així, també se'ls encomana la recollida de cadàvers judicials, tant a domicilis com a la via pública, platges, hotels, la via fèrria, etc., i el trasllat al dipòsit corresponent.

També ha de fer la soldadura dels interiors de zinc i tancar-los un cop s'hi hagi col·locat el cadàver, i s'encarrega de la instal·lació de túmuls i canelobres, la desinfecció d'habitacions i locals, les operacions preparatòries per a l'embalsamament de cadàvers, la col·locació d'hàbits i fundes protectores i la vestició de cadàvers. Els cadàvers judicials han de ser sempre amortallats.

Ha de col·laborar en la preparació de taüts, del folre interior i dels coixinets, la col·locació d'anses, crucifixos i lletres, la neteja d'envernissats, etc.

És missió seva la manutenció i conservació dels vehicles de l'empresa; n'ha de tenir cura pel que fa al manteniment i la netedat a cada moment, com també als locals destinats a tallers, magatzems i vestuaris.

Si l'empresa ho creu convenient, té la missió de representar-la en l'acte de l'enterrament, organitzar la cerimònia i dictar als altres empleats les disposicions escaients per a la prestació correcta del servei, com també cobrar factures, sempre que aquest cobrament no coincideixi amb la prestació d'un altre servei que hagi de fer el mateix empleat.

A les empreses que ho considerin necessari o que ho hagin establert així ha de col·laborar en les feines de taller, com ara la serradura i el clavament de fusta i la pintada i la construcció dels interiors de zinc. Aquestes feines, les ha d'efectuar només en les hores en què no tingui cap altra ocupació per a la prestació d'algun servei d'enterrament.

L'empresa accepta la bona voluntat del personal en aquesta classe de feines i no exigeix cap nivell determinat de producció, sinó que ho considera simplement com una ajuda al taller per tal d'ocupar les hores que li resten lliures dins l'horari laboral establert. Està sota les ordres immediates de l'agent de vendes o de l'encarregat.

Funerari de segona.

És l'empleat que, seguint les instruccions rebudes del funerari de primera i sota la seva supervisió, realitza amb l'assistència d'aquest les tasques pròpies encomanades al funerari de primera, amb la finalitat d'adquirir els coneixements pràctics necessaris per desenvolupar les seves funcions.

Passarà a la categoria de funerari de primera quan acrediti 3 anys de temps de servei efectiu en la categoria de funerari de segona i sigui titular del permís de conduir de la classe BTP.

Aspirant a funerari

Amb caràcter d'aprenentatge, té les mateixes obligacions que el funerari de segona; si l'aprofitament és l'adequat, passa a la categoria de funerari de segona al cap de 12 mesos.

Operari de cementiris.

És el treballador/a que posseeix la tècnica adequada al seu ofici, fa les feines amb un grau de dedicació suficient, i ha de donar compte als seus superiors de totes les anomalies que s'esdevinguin en l'exercici de la seva comesa, que, a títol enunciatiu, consisteix en inhumacions, exhumacions, elaboració de llistes de fosses, recollida de fusta, neteja dels recintes, confecció de lloses de tancament i extracció i col·locació de làpides, tires, marcs i elements decoratius, fins i tot si no hi ha inhumació ni exhumació. Així mateix, ha d'efectuar obres de reparació en general. Ha de col·laborar en les tasques de transport manual de cadàvers, fèretres i material exclusivament al cementiri i els seus accessos.

Peó de cementiris.

És el treballador/a que, sota les ordres de l'operari de cementiris, amb responsabilitat i iniciativa limitada, exerceix en la prestació dels serveis una funció de caràcter manual. Ha de col·laborar en les tasques del transport manual de cadàvers, fèretres i materials al cementiri i els seus accessos.

Personal industrial

Peó.

És el treballador/a que, sense exercir cap ofici determinat, acompleix, amb iniciativa limitada, feines merament manuals al taller o al lloc de treball que se li encomani.

Personal subaltern

Hostesses.

Tenen assignades, preferentment, tasques d'informació i d'atenció al públic, i qualsevol altra que afecti el bon funcionament dels locals de capelles. Poden exercir simultàniament aquesta tasca amb la de telefonista, i poden ser requerides per efectuar feines cerimonials.

Vigilant-zelador.

És el treballador/a que té cura de la vigilància dels locals, adreçada especialment a la conservació i la custòdia de tot el que contenen: vehicles, màquines, documents i altres efectes. Té a càrrec seu la vigilància de fitxers de control horari, com també dels rellotges. Ha de donar compte de les anomalies que, si s'escau, s'esdevinguin en el marcatge de les fitxes. Així mateix, ha de comunicar les que s'esdevinguin al si de l'empresa que infringeixin les normes que la gerència hagi dictat a aquest efecte. Ha de substituir porters i ordenances si se li ho ordena, i n'ha d'efectuar les funcions corresponents.

Telefonista.

Té a càrrec seu la centraleta telefònica, té cura de l'ordre i de l'ús correcte d'aquest servei i vetlla pel funcionament normal de les instal·lacions. Ha de trametre les comunicacions relatives al servei telefònic que estableixi l'empresa.

Ha de facilitar la informació corresponent dels difunts instal·lats en capelles i d'altres aspectes que se li encomanin.

Porter.

Té a càrrec seu la vigilància de les portes que donen accés als locals. Ha d'atendre totes les persones que li sol·licitin informació amb relació al servei. Ha de comprovar les entrades i les sortides del personal i ha de suplir els ordenances, les telefonistes o el vigilant-zelador en les seves funcions.

Ordenança.

S'encarrega d'informar el públic pel que fa a les qüestions que li plantegi i d'adreçar-lo a l'oficina adequada, segons la gestió que hagi de realitzar. Ha d'executar totes les ordres que rebi amb relació al servei, d'acord amb coneixements propis de la seva categoria. Se'l pot destinar al servei d'ascensors.

Si és requerit a aquest efecte, ha d'exercir les funcions de porter. Ha de substituir les telefonistes i el vigilant-zelador.

Personal de neteja.

Tal com aquest nom indica, és el personal que s'ocupa de condicionar els locals de l'empresa i de la neteja de la roba professional.

Annex 2

Taules salarials 2003

C: categoria; SB: salari base; PC: plus de conveni; SM: salari mínim; HL: hora extra dia laborable; HF: hora extra dia festiu.

Annex 3

Peces d'uniforme

a) Personal que afecta: encarregat de serveis (si ha de sortir a l'exterior), tanatopractor (si, a més, efectua serveis), funerari de primera coordinador, funerari de primera i de segona, oficial de cementiris, peó de cementiris, aspirant funerari.

1 vestit d'uniforme d'estiu i 1 d'hivern, amb una durada de 2 anys cadascun.

1 suèter, amb una durada de 2 anys.

2 camises d'estiu i 1 d'hivern, amb una durada d'1 any cadascuna.

1 corbata, amb una durada d'1 any.

1 parell de sabates cada 9 mesos.

1 peça impermeable d'abric cada 4 anys.

b) Personal que afecta, tanatopractor:

2 bates blanques, amb una durada d'1 any.

c) Personal que afecta, hostesses:

2 vestits jaqueta d'hivern, amb una durada de 3 anys.

2 bruses d'hivern, amb una durada d'1 any.

2 faldilles d'estiu, amb una durada de 3 anys.

2 bruses d'estiu, amb una durada d'1 any.

1 parell de sabates, amb una durada d'1 any.

Aquest personal està obligat a prestar serveis degudament uniformat. La neteja de les americanes, els pantalons i els vestits jaqueta és a càrrec de les empreses, i el manteniment, a càrrec del treballador/a.

(03.176.077)