RESOLUCIÓ
JUI/2136/2003, de 8 de juliol, de convocatòria de concurs específic de mèrits i capacitats per a la provisió d'un lloc de comandament i d'un lloc singular de la Direcció General de Recursos Humans i Serveis Generals (convocatòria de provisió núm. JUI/121/03). (Correcció d'errada en el DOGC núm. 3936, pàg. 15424, de 30.7.2003).
NOTA. En aquest text s'han introduït les correccions d'errada publicades en el DOGC.
D'acord amb el que preveuen el Decret legislatiu 1/1997, de 31 d'octubre, pel qual s'aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública; el Decret 123/1997, de 13 de maig, pel qual s'aprova el Reglament general de provisió de llocs de treball i promoció professional dels funcionaris de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, i altres disposicions complementàries;
Atès que són vacants els llocs de Secció de Gestió de Personal i de responsable d'Organització i Assessorament en Matèria de Personal de la Direcció General de Recursos Humans i Serveis Generals;
Atesa la proposta de l'òrgan directiu del Departament de Justícia i Interior per a la seva provisió;
Atesa la vigent relació de llocs de treball de personal funcionari de l'Administració de la Generalitat;
Ateses les descripcions dels llocs de treball a proveir, incloses en el manual d'organització d'aquest Departament i aprovades el dia 26 de juny de 2003;
Vist que la Intervenció Delegada d'aquest Departament ha dut a terme el corresponent tràmit d'intervenció;
De conformitat amb l'article 80 de la Llei 13/1989, de 14 de desembre, d'organització, procediment i règim jurídic de l'Administració de la Generalitat de Catalunya,
Resolc:
Article 1
Convocar concurs específic de mèrits i capacitats per a la provisió d'un lloc de comandament i d'un lloc singular de la Direcció General de Recursos Humans i Serveis Generals (convocatòria de provisió núm. JUI/121/03), que es detallen a l'annex 2, i aprovar les bases de la convocatòria que figuren a l'annex 1 d'aquesta Resolució.
Article 2
Contra aquesta Resolució, que exhaureix la via administrativa, els interessats poden interposar, amb caràcter potestatiu, recurs de reposició davant la consellera de Justícia i Interior en el termini d'un mes a comptar de l'endemà de la seva publicació al DOGC, o bé recurs contenciós administratiu, en el termini de dos mesos a comptar de l'endemà de la seva publicació al DOGC, davant el Jutjat Contenciós Administratiu competent, de conformitat amb la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de las administracions públiques i del procediment administratiu comú, modificada per la Llei 4/1999, de 13 de gener, i la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa.
Igualment, els interessats poden interposar qualsevol altre recurs que considerin convenient per a la defensa dels seus interessos.
Barcelona, 8 de juliol de 2003
Núria de Gispert i Català
Consellera de Justícia i Interior
Annex 1
Bases
.1 Llocs de treball
Es convoca concurs específic de mèrits i capacitats per a la provisió d'un lloc de comandament i d'un lloc singular de la Direcció General de Recursos Humans i Serveis Generals, les característiques dels quals són les que consten a l'apartat 1 de l'annex 2 d'aquesta convocatòria.
.2 Contingut funcional
El contingut funcional dels llocs de treball objecte de concurs és el que consta a l'apartat 4 de l'annex 2 d'aquesta convocatòria.
.3 Requisits de participació
3.1 Pot participar en aquesta convocatòria el personal funcionari al servei de la Generalitat de Catalunya que compleixi els requisits i les condicions que estableix la normativa vigent i, en concret, els que determina la relació de llocs de treball, d'acord amb el que consta a l'apartat 2 de l'annex 2 d'aquesta convocatòria, de conformitat amb el següent:
3.1.1 El personal funcionari esmentat pot trobar-se respecte de l'Administració de la Generalitat en qualsevol de les situacions administratives que preveu la normativa.
3.1.2 També podrà participar-hi el personal funcionari no integrat que presti serveis a l'Administració de la Generalitat i que pertanyi a cossos o escales del grup de titulació en què estigui classificat el lloc objecte de convocatòria, sempre que compleixi els requisits i les condicions exigits en la relació de llocs de treball.
Així mateix, podran participar-hi els funcionaris de la Generalitat de Catalunya que pertanyin a cossos, escales o places del grup de titulació en què està classificat el lloc convocat, als quals no es va exigir la titulació que assenyala l'article 19 del Decret legislatiu 1/1997, de 31 d'octubre, sempre que la titulació no sigui un requisit indispensable d'acord amb la relació de llocs de treball.
3.1.3 Per poder participar-hi, els funcionaris amb destinació definitiva hauran d'haver romàs un mínim d'un any en llocs del mateix nivell des del qual es concursa, llevat que el lloc a proveir sigui del mateix departament, o quan es concursi des d'un lloc de lliure designació.
3.2 Els funcionaris amb discapacitats hi podran participar en igualtat de condicions que la resta de participants sempre que puguin desenvolupar les funcions del lloc de treball a proveir.
3.3 Així mateix, per poder prendre part en aquesta convocatòria cal posseir els coneixements orals i escrits de llengua catalana de la Direcció General de Política Lingüística del Departament de Cultura, o equivalent, del nivell que s'assenyala a l'apartat 3 de l'annex 2.
En el cas que els aspirants no estiguin en possessió del certificat acreditatiu corresponent, la Junta de Mèrits i Capacitats avaluarà mitjançant una prova aquests coneixements en relació amb el lloc de treball a proveir, prèviament a l'elaboració de la proposta d'admesos i exclosos prevista en aquesta convocatòria.
En aquest darrer cas, transcorreguts 10 dies a partir de la finalització del termini de presentació de sol·licituds de participació, s'especificaran als taulers d'anuncis del Departament a les adreces esmentades a la base 4.1 d'aquesta convocatòria el dia, l'hora i el lloc de realització del mitjà d'acreditació dels coneixements necessaris de llengua catalana.
No obstant l'anterior, resten exempts de realitzar la prova de coneixements de llengua catalana els aspirants que hagin participat i obtingut destinació en convocatòries anteriors de concurs específic de mèrits i capacitats o de lliure designació, o de selecció de personal a l'Administració de la Generalitat en què hi hagués establerta una prova de català del mateix nivell o superior exigit en la convocatòria.
En aquests supòsits, s'haurà d'adjuntar a la sol·licitud de participació la corresponent acreditació documental.
3.4 En cap cas no podran prendre-hi part els funcionaris que es trobin en suspensió d'ocupació, els traslladats de llocs de treball ni els destituïts de càrrecs de comandament, com a conseqüència d'expedient disciplinari, mentre durin els efectes corresponents, sens perjudici que els destituïts de càrrecs de comandament puguin participar per a llocs singulars. Tampoc no podran prendre-hi part els funcionaris en situació diferent de servei actiu que no hagin romàs el temps mínim exigit per reingressar al servei actiu.
3.5 Els requisits de participació s'han de reunir en la data que finalitzi el termini de presentació de sol·licituds que estableix la base 4.1 d'aquesta convocatòria.
.4 Sol·licituds
4.1 Les sol·licituds per prendre part en aquest concurs s'han de presentar en qualsevol de les oficines del Registre general del Departament de Justícia i Interior (Via Laietana, núm. 69, 08003 Barcelona i Pau Claris, 81, 08010 Barcelona), a les delegacions territorials del Govern de la Generalitat a Barcelona (Via Laietana, núm. 14, 08003 Barcelona); a Girona (Gran Via de Jaume I, núm. 9, entl., 17001 Girona); a Lleida (c. de Lluís Companys, núm. 1, 1r, 25003 Lleida), a Tarragona (c. de Sant Francesc, núm. 3, 43003 Tarragona) i a les Terres de l'Ebre (c. Dr. Ferran, 6-8, 3a planta, 43500 Tortosa) o per qualsevol dels mitjans que autoritza l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú, modificada per la Llei 4/1999, de 13 de gener, dins el termini de 15 dies hàbils comptadors des de l'endemà de la data de publicació de la present Resolució de convocatòria al DOGC.
4.2 Les sol·licituds tindran caràcter vinculant per als concursants i només s'admetran renúncies a la participació al concurs quan es presentin dins els 10 dies hàbils següents a la finalització del termini de presentació de sol·licituds, llevat que la Junta de Mèrits i Capacitats decideixi acceptar-les, una vegada transcorregut l'esmentat termini, per causes degudament justificades.
4.3 La sol·licitud s'haurà de formalitzar segons el model que figura com a annex de la Resolució de 4 de desembre de 1997 (DOGC núm. 2546, de 29.12.1997). Aquest model de sol·licitud es pot obtenir a Internet al web http://www.gencat.net/governacio-ri/administracio/concursos.htm.
4.4 A la sol·licitud caldrà adjuntar una declaració dels mèrits i capacitats que s'al·leguin, així com un certificat, emès per l'òrgan competent en matèria de personal, acreditatiu dels requisits de participació i dels mèrits i capacitats al·legats.
4.5 Els aspirants a què fa referència la base 3.2 han d'adjuntar a la sol·licitud un informe emès per l'equip oficial de valoració de disminucions de l'Institut Català d'Assistència i Serveis Socials (ICASS), per tal que la Junta de Mèrits i Capacitats pugui avaluar que el funcionari pot desenvolupar de manera suficient i autònoma les funcions i tasques del lloc de treball convocat.
Així mateix, podran demanar l'adaptació del lloc sol·licitat, sempre que aquesta adaptació no suposi una modificació exorbitant en el context de l'organització i no sigui incompatible amb el contingut del lloc i el servei públic a prestar.
Aquests candidats podran demanar en la sol·licitud de participació l'adaptació o adequació de temps i mitjans materials per a la realització de les tècniques d'acreditació dels mèrits i capacitats.
.5 Fases del concurs i proposta de resolució
5.1 Els mèrits i capacitats dels candidats per ocupar el lloc convocat es valoraran fins a 100 punts. Aquest concurs consta de dues fases no eliminatòries, que inclouran la totalitat dels mèrits i capacitats especificats en la base 6 d'aquesta convocatòria. La proposta de resolució recaurà en el candidat que obtingui la millor valoració global.
5.2 En el cas d'empat en el conjunt del concurs, cal dirimir-lo atenint-se a la qualificació total obtinguda en la primera fase d'aquesta convocatòria. Si persisteix l'empat, es dirimirà en funció de la major puntuació obtinguda, en primer lloc, per l'antiguitat, i en segon lloc, per la del grau personal consolidat.
.6 Mèrits i capacitats a valorar
6.1 Primera fase.
Es valoraran, fins a 65 punts en total, en relació amb el lloc de treball a proveir, els mèrits i capacitats següents:
6.1.1 Treball desenvolupat.
Es valorarà, fins a un màxim de 30 punts, el treball desenvolupat en funció de l'experiència adquirida, especialment en l'exercici de funcions semblants a les pròpies del lloc convocat, tenint en compte el contingut tècnic i l'especialització dels llocs ocupats en relació amb els que es convoquen i les aptituds i habilitats requerides, amb especial consideració a l'experiència que consta a l'apartat 5.2 de l'annex 2.
6.1.2 Formació i perfeccionament.
Es valoraran, fins a un màxim de 10 punts, les publicacions i la docència impartida pels aspirants i l'assistència i/o aprofitament als cursos de formació i de perfeccionament que versin sobre matèries relacionades amb les funcions pròpies dels llocs convocats, o amb habilitats que aquests llocs requereixin, en funció de la seva utilitat, tenint en consideració, especialment, els coneixements que s'estableixen a l'apartat 5.1 de l'annex 2.
6.1.3 Grau personal.
El grau personal consolidat, dins l'interval del grup del lloc convocat, es valorarà fins a un màxim de 5 punts.
6.1.4 Antiguitat.
L'antiguitat en serveis prestats es valora a raó de 0,8 punts per any complet de serveis, i a raó de 0,07 punts per mes de serveis, fins a 10 punts en total.
Es computen els serveis efectius prestats i reconeguts a l'empara de la Llei 70/1978, de 26 de desembre, i disposicions concordants, tenint en compte que el temps de serveis prestats simultàniament només es computarà una vegada.
6.1.5 Titulacions acadèmiques.
Les titulacions acadèmiques oficials, quan siguin rellevants per al lloc de treball a proveir, es valoren, fins a 5 punts, en funció dels coneixements requerits, competència i especialització per a aquest lloc.
En cap cas no s'avaluen les titulacions acadèmiques de nivell inferior que siguin necessàries per assolir-ne altres de nivell superior que es puguin al·legar com a requisit o com a mèrit.
6.1.6 Coneixements de la llengua catalana.
Pels cursos o certificats de llengua catalana de la Direcció General de Política Lingüística del Departament de Cultura o equivalent acreditatius de coneixements del nivell superior al requerit i/o pels coneixements de llenguatge especialitzat s'atorguen fins a 5 punts.
6.2 Sistema d'acreditació de la primera fase.
Amb la finalitat d'acreditar els mèrits i les capacitats a què es refereix la base 6.1, s'aportarà, dins el termini de presentació de sol·licituds, la documentació següent:
6.2.1 Les dades corresponents als mèrits i capacitats referents a treball desenvolupat, grau personal consolidat i antiguitat s'acreditaran mitjançant certificat emès a aquest efecte per l'òrgan competent en matèria de personal del departament o de l'administració pública corresponent, amb referència a la data de publicació de la present convocatòria.
6.2.2 La resta de dades sobre els mèrits i capacitats referents a formació i perfeccionament, titulacions acadèmiques i coneixements de llengua catalana s'acreditaran mitjançant la certificació corresponent de l'òrgan competent, llevat que consti còpia del justificant en l'expedient personal en aquest departament, cosa que hauran de fer constar els concursants en la seva sol·licitud de participació.
6.3 Data de referència dels mèrits i capacitats de la primera fase.
La data de referència d'aquests mèrits i capacitats per a la seva valoració serà la de la publicació de la present convocatòria al DOGC, i només es tindran en compte els mèrits al·legats i justificats dins el termini de presentació de sol·licituds.
6.4 Segona fase.
Els mèrits i capacitats complementaris consistents en altres coneixements es valoraran fins a 35 punts en total per tal de garantir la selecció del candidat més idoni, d'acord amb el contingut funcional dels llocs a proveir.
En cap cas no es valoraran en aquest apartat els cursos de formació i perfeccionament ni les titulacions acadèmiques ni coneixements de la llengua catalana, que s'han de valorar a les bases 6.1.2, 6.1.5 i 6.1.6 d'aquesta convocatòria.
6.5 Sistemes d'acreditació dels mèrits i capacitats de la segona fase:
6.5.1 Altres coneixements.
Per tal d'acreditar aquest mèrit, els candidats hauran d'elaborar una memòria, que versarà sobre el contingut funcional del lloc a proveir d'acord amb la informació que consta a la relació de llocs de treball, a la norma funcional i al manual d'organització, tenint en compte, especialment, el contingut de l'apartat "Altres coneixements" del punt 5 de l'annex 2.
La memòria ha de constar de dues parts, una consistent en una anàlisi de les funcions del lloc convocat i una altra en un estudi o en un projecte de millora organitzativa o funcional. Aquest document ha de tenir una extensió mínima de 15 pàgines i màxima de 30 pàgines DIN A4, a doble espai, i s'ha de presentar al president de la Junta de Mèrits i Capacitats, dins el termini màxim de 15 dies naturals a comptar de l'endemà de la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds. Així mateix, els candidats exposaran la memòria davant la Junta de Mèrits i Capacitats, sempre que es consideri convenient, i els seus membres podran efectuar les preguntes o demanar els aclariments que considerin oportuns.
.7 Junta de Mèrits i Capacitats
7.1 L'òrgan col·legiat al qual pertoca el desenvolupament d'aquest procés de provisió d'acord amb el que preveuen els articles 29 i següents del Decret 123/1997, de 13 de maig, és la Junta de Mèrits i Capacitats, que està formada per les persones següents:
Titulars:
Anna Pedrola Catllà, que actuarà com a presidenta.
Rosa Batalla Pascual, que actuarà com a vocal.
Montserrat Montaña Herrera, que actuarà com a representant de l'OTPL.
Suplents:
Miguel Comenge Vidal, que actuarà com a president.
Francesc Maqueda Berdugo, que actuarà com a vocal.
M. Carme Cuartero Torrento, que actuarà com a representant de l'OTPL.
7.2 La Junta de Mèrits i Capacitats podrà sol·licitar el nomenament d'assessors especialistes, els quals actuaran amb veu però sense vot.
.8 Funcions i actuacions de la Junta de Mèrits i Capacitats
8.1 Les funcions i les actuacions de la Junta de Mèrits i Capacitats se subjectaran al que determinen els articles 38 i següents del Decret 123/1997, de 13 de maig.
8.2 La Junta de Mèrits i Capacitats té la facultat de convocar personalment els candidats per tal d'aclarir punts dubtosos dels mèrits i capacitats o altres aspectes de la documentació aportada pels interessats quan ho consideri convenient.
8.3 En general, les actuacions de la Junta de Mèrits i Capacitats que requereixin notificació als aspirants es faran públiques en els taulers d'anuncis del Departament, en les adreces indicades a la base 4.1 d'aquesta convocatòria.
.9 Procediment
9.1 Transcorreguts els terminis previstos de presentació de sol·licituds i de renúncies, la Junta de Mèrits i Capacitats elaborarà la proposta d'aspirants admesos i exclosos, amb indicació dels motius d'exclusió, la qual serà exposada d'acord amb el que estableix la base 8.3.
9.2 En el mateix moment de l'exposició esmentada a l'apartat anterior, la Junta de Mèrits i Capacitats anunciarà la realització de les tècniques d'acreditació de mèrits i capacitats, establertes a la base 6.5, indicant, amb una antelació mínima de 5 dies, la data, l'hora i el lloc i, si escau, les condicions d'execució.
9.3 Realitzada la valoració dels mèrits i les capacitats previstos segons els sistemes d'acreditació que s'han establert, la Junta de Mèrits i Capacitats elaborarà la proposta provisional de resolució del concurs, la qual serà exposada a fi i efecte que els interessats puguin formular, en el termini de deu dies, les observacions o reclamacions que considerin pertinents.
9.4 La Junta de Mèrits i Capacitats elaborarà la proposta definitiva de resolució del concurs, que elevarà a l'òrgan convocant per tal que, si escau, l'aprovi i elabori la resolució definitiva del concurs.
.10 Règim d'impugnacions
Contra els actes definitius o de tràmit de la Junta de Mèrits i Capacitats, si aquests últims decideixen directament o indirectament el fons de l'assumpte, determinen la impossibilitat de continuar el procediment, produeixen indefensió o perjudici irreparable als drets i interessos legítims, els interessats poden interposar recurs d'alçada davant la consellera de Justícia i Interior, en el termini d'un mes a comptar de l'endemà de la seva exposició pública, d'acord amb els articles 107, 114 i 115 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú, modificada per la Llei 4/1999, de 13 de gener.
.11 Resolució del concurs
11.1 La resolució definitiva del concurs es dictarà dins el termini màxim de dos mesos a partir de l'endemà de la finalització del termini de presentació de sol·licituds, i es publicarà al DOGC.
11.2 La destinació adjudicada és irrenunciable, llevat que s'hagi obtingut una altra destinació definitiva mitjançant convocatòria pública realitzada en el mateix període de temps, per incapacitat sobrevinguda, pel fet de passar a una situació diferent a la d'actiu o per causes excepcionals degudament justificades i apreciades per l'òrgan convocant.
11.3 Abans de la presa de possessió, l'interessat ha d'acreditar que té reconeguda la compatibilitat respecte al nou lloc de treball o manifestar fefaentment que no està inclòs en cap dels motius d'incompatibilitats que preveu la normativa.
No obstant això, si el nou lloc pot ser declarat compatible dins un període de deu dies a comptar des del començament del termini de presa de possessió, s'ha de sol·licitar l'autorització de compatibilitat. Aquest termini s'entén prorrogat fins que es resolgui la sol·licitud de compatibilitat.
.12 Terminis de formalització de cessament i presa de possessió
12.1 La resolució de nomenament comportarà, si escau, el cessament en el lloc anterior.
12.2 El termini per a la presa de possessió en la nova destinació serà de dos dies hàbils si no implica canvi de localitat de residència del funcionari, o de 15 dies si comporta canvi de localitat de residència, el qual s'haurà d'acreditar documentalment.
12.3 Aquest termini es computarà a partir de l'endemà del cessament, el qual s'haurà d'efectuar dins els tres dies hàbils següents al de la publicació de la resolució del concurs al DOGC. Quan l'esmentada resolució comporti el reingrés al servei actiu, el termini de presa de possessió s'haurà de comptar des de la data de publicació de la resolució del concurs al DOGC.
12.4 Excepcionalment, el termini per a la presa de possessió es podrà prorrogar, si el funcionari canvia de localitat de residència, per resolució del secretari general del departament on ha d'anar destinat el funcionari, com a màxim per 15 dies més, quan concorrin circumstàncies degudament motivades.
12.5 Així mateix, i segons el que estableix l'article 76.1 del Decret 123/1997, de 13 de maig, es podrà prorrogar el termini del cessament fins a un màxim de tres mesos, sempre que aquesta pròrroga sigui indispensable i motivada per les necessitats del servei.
12.6 A l'efecte de còmput de terminis de presa de possessió, es consideren la mateixa localitat els municipis els nuclis urbans dels quals estiguin units sense solució de continuïtat per raons urbanístiques o similars i que disposin de serveis de transports urbans col·lectius comuns.
12.7 Les diligències de cessament i presa de possessió dels funcionaris que accedeixin a un lloc de treball s'hauran de comunicar al Registre general de personal dins els tres dies hàbils següents a la seva formalització mitjançant els sistemes informàtics establerts.
Annex 2
Descripció dels llocs de treball
Identificació del lloc: JUI/121/03-1.
.1 Característiques del lloc de treball
Nom del lloc: Secció de Gestió de Personal.
Departament: Justícia i Interior.
Unitat directiva: Direcció General de Recursos Humans i de Serveis Generals.
Localitat: Barcelona.
Nivell: 24.
Complement específic: 11.226,84 euros.
Jornada: normal
Horari: normal.
Tipus de lloc: comandament.
Forma de provisió: concurs específic.
.2 Requisits de participació
Grup: A/B.
Mobilitat: Administració de la Generalitat de Catalunya.
Col·lectiu de cossos: únicament alguns d'administració general.
Especificació cossos: cos superior d'administració general i cos gestió d'administració general.
.3 Requisit de coneixement de la llengua catalana
Coneixement oral i escrit de la llengua catalana de nivell C de la Direcció General de Política Lingüística del Departament de Cultura, o equivalent.
.4 Contingut funcional
Missió:
Coordinar la gestió del personal laboral adscrit al Departament, mitjançant les mesures de control, assessorament i propostes de millora, d'acord amb les directrius del cap del Servei i la normativa jurídica vigent, amb la finalitat de garantir el compliment dels drets i deures del personal, per tal d'aconseguir un millor clima laboral i el correcte compliment de la normativa jurídica vigent.
Finalitats/funcions:
Gestionar les contractacions de personal laboral del Departament i la preparació de l'oferta d'ocupació i dels concursos per a la selecció d'aquest personal, el règim de previsió social i la nòmina.
Col·laborar en la confecció de l'avantprojecte del capítol I del pressupost i fer-ne el seguiment.
Participar en la negociació col·lectiva del personal laboral, i fer el seguiment de l'aplicació dels convenis que se'n derivin.
Realitzar, en general, tots aquells altres actes de gestió ordinària en matèria de personal laboral, de registre informàtic, tramitació d'expedients i informe i assessorament.
Tasques bàsiques o activitats:
Supervisa les noves contractacions, així com les pròrrogues i denúncies.
Elabora els estudis i dictàmens sobre les situacions i incidències del personal laboral.
Finalització dels expedients disciplinaris, seguiment i control.
Elabora les propostes de resolució de reclamacions prèvies a la jurisdicció laboral.
Controla les plantilles de personal laboral.
Elabora les bases de les convocatòries públiques per a la selecció del personal laboral i fa el seguiment de les mateixes.
Participa i assessora en la negociació amb el Comitè d'Empresa.
Assessora i dóna suport a altres òrgans del Departament en matèria de personal.
Supervisa la gestió del règim de cotització a la Seguretat Social.
Supervisa la confecció de la nòmina del Departament i la correcta aplicació dels sistemes retributius.
Realitza el seguiment de l'execució del capítol I del pressupost.
.5 Altres característiques
5.1 Coneixements convenients:
Coneixements informàtics a nivell d'usuari (Select, Acces, Word, Excel, Internet, Epoca); Negociació col·lectiva i relacions laborals.
5.2 Experiència convenient:
Gestió de personal, gestió pressupostària, gestió convocatòries públiques de selecció.
5.3 Altres coneixements:
Coneixements pràctics i/o capacitats en la coordinació de la gestió del personal laboral i gestió pressupostària.
Identificació del lloc: JUI/121/03-2.
.1 Característiques del lloc de treball
Nom del lloc: responsable d'Organització i Assessorament en Matèria de Personal.
Departament: Justícia i Interior.
Unitat directiva: Direcció General de Recursos Humans i de Serveis Generals.
Localitat: Barcelona.
Nivell: 23.
Complement específic: 9.677,04 euros.
Jornada: normal
Horari: normal.
Tipus de lloc: singular.
Forma de provisió: concurs específic.
.2 Requisits de participació
Grup: A.
Mobilitat: Administració de la Generalitat de Catalunya.
Col·lectiu de cossos: únicament alguns d'administració general.
Especificació cossos: cos superior d'administració general.
.3 Requisit de coneixement de la llengua catalana
Coneixement oral i escrit de la llengua catalana de nivell C de la Direcció General de Política Lingüística del Departament de Cultura, o equivalent.
.4 Contingut funcional
Missió:
Programar, gestionar i donar suport al/a la cap del Servei de Personal de l'àmbit de Justícia en matèria de selecció de personal interí, gestió de les borses de treball, processos de selecció convocats per l'àmbit de Justícia, alumnes en pràctiques, processos d'acollida i comiat i ofertes de béns i serveis, en funció de la normativa vigent.
Finalitats/funcions:
Realitzar els processos selectius del personal interí dels cossos generals i especials dels serveis centrals i donar recolzament a la selecció d'interins dels cossos especials de centres.
Gestionar la incorporació de personal en pràctiques de cicles mitjans i superiors, diplomatures i llicenciatures universitàries.
Gestionar les borses de treball i el Servei Català de Col·locació en l'àmbit de Justícia.
Recolzar els processos d'oposicions convocats per l'àmbit de Justícia.
Realitzar i actualitzar els processos d'acollida i cessament del personal en l'àmbit de Justícia.
Gestionar el programa Nabiu.
Gestionar les ofertes de béns i serveis de les empreses adreçades a l'àmbit de Justícia.
Tasques bàsiques o activitats:
Realitza perfils de treball.
Reclutament de personal a partir de les borses pròpies i del Servei Català de Col·locació.
Dissenya, aplica, corregeix, barema i interpreta les proves psicotècniques i específiques.
Fa entrevistes de selecció.
Elabora i redacta informes de selecció de personal.
Fa entrevistes d'acollida i cessament.
Fa entrevistes d'informació i orientació professional.
Gestiona processos d'incorporació i cessament a l'àmbit de Justícia.
Fa el disseny de l'oferta d'alumnes en pràctiques anual.
Contacta amb centres formatius pels projectes en pràctiques.
Elabora i gestiona convenis de pràctiques.
Selecciona els alumnes en pràctiques.
Incorpora, fa el seguiment i valora els alumnes en pràctiques.
Fa el recolzament tècnic i logístic als processos d'oposició convocats per l'àmbit de Justícia.
Realitza perfils de llocs de treball pel projecte Nabiu.
Fa entrevistes de selecció i incorporació de persones procedents del projecte Nabiu.
Fa el seguiment de les incorporacions del projecte Nabiu.
Fa entrevistes amb empreses interessades amb el projecte OBIS (Oferta Béns i Serveis).
Fa el seguiment de les ofertes OBIS.
Informa al personal del Departament de les ofertes OBIS.
.5 Altres característiques
5.1 Coneixements convenients:
Coneixements en tècniques de selecció i entrevista.
Coneixements en gestió i planificació de recursos humans.
5.2 Experiència convenient:
Experiència en tècniques de selecció de personal i en gestió de les avaluacions i seguiment del personal en practiques.
5.3 Titulacions acadèmiques convenients:
Llicenciatura en psicologia.
5.4 Altres coneixements:
Coneixements pràctics i/o capacitats en tot el que es relaciona amb els processos de selecció de personal (borsa de treball, alumnes en pràctiques, etc.).
(03.184.085)
>