Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya

RESOLUCIÓ

TIC/3941/2002, de 20 de novembre, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l’empresa Serveis Educatius Ciut’art, SL, per al període del 26.7.2002 al 31.12.2003 (codi de conveni núm. 0812392).

Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l’empresa Serveis Educatius Ciut’art, SL, subscrit pels representants de l’empresa i dels treballadors el dia 12 de juny de 2002, i de conformitat amb el que disposen l’article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s’aprova el Text refós de la Llei de l’Estatut dels treballadors; l’article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l’article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l’Estatut d’autonomia de Catalunya, i altres normes d’aplicació,

Resolc:

—1  Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l’empresa Serveis Educatius Ciut’art, SL, per al període del 26.7.2002 al 31.12.2003 (codi de conveni núm. 0812392) al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona.

—2  Disposar que el text esmentat es publiqui en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.

Barcelona, 20 de novembre de 2002

Francisca Antolinos i Jiménez

Delegada territorial de Barcelona

Transcripció literal del text signat per les parts

CONVENI

col·lectiu de treball de l’empresa Serveis Educatius Ciut’art, SL per al període 26.7.2002-31.12.2003.

Capítol 1

Article 1

Àmbit funcional i personal

Les disposicions d’aquest Conveni col·lectiu afecten a tots els treballadors que, a comptar de l’entrada en vigor d’aquest Conveni, prestin servei amb un contracte laboral amb l’empresa Serveis Educatius Ciut’art (d’ara endavant SEC).

Article 2

Àmbit temporal

La durada d’aquest Conveni serà fins el 31.12.2003. Entrarà en vigor una vegada signat i presentat a la Conselleria de Treball de la Generalitat de Catalunya.

Article 3

Garanties personals

Per ser condicions mínimes les d’aquest Conveni col·lectiu, es respectaran les implantades amb anterioritat, examinades en el seu conjunt i còmput anual.

Article 4

Vinculació a la totalitat

Les condicions pactades formen un tot orgànic i indivisible i, a efectes de la seva aplicació pràctica, seran considerades globalment.

Article 5

Denúncia i pròrroga

Qualsevol de les parts signants podrà denunciar aquest Conveni amb una antelació de 2 mesos al venciment de la seva vigència. Perquè la denúncia tingui efecte haurà de fer-se mitjançant una comunicació escrita a l’altra part amb indicació de les matèries que es pretenen modificar, una còpia s’haurà de registrar en el Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya i haurà d’atenir-se a allò que preveu l’article 89 de l’Estatut dels Treballadors. Denunciat el present Conveni el seu contingut normatiu es mantindrà en vigor en tant no s’arribi a un acord sobre el nou Conveni.

En cas de no produir-se aquesta denúncia s’entendrà que el Conveni es prorroga automàticament per anys naturals essent els augments salarials els que es fixen a l’article 20 del present Conveni.

Article 6

Comissió Paritària

Es crearà, d’acord amb l’article 85.3.e) de l’Estatut dels Treballadors, la Comissió Paritària del Conveni com a organisme d’interpretació, arbitratge, conciliació i vigilància del seu compliment.

La Comissió Paritària es compondrà de 6 vocals com a màxim amb representació igual tant per part de SEC com dels treballadors així com dels assessors respectius.

Els vocals que representen a SEC i als treballadors seran elegits per les respectives representacions, preferentment entre els que hagin estat vocals de la Comissió Deliberadora. La Comissió Deliberadora és la que negocia el Conveni. Està formada pels representants de l’empresa i pels representants dels treballadors, escollits per la plantilla.

Els assessors seran designats lliurement pels vocals de cada una de les representacions.

La Comissió Paritària podrà, a més, utilitzar els serveis permanents i ocasionals d’assessors en totes aquelles matèries que siguin de la seva competència.

Funcions: les funcions específiques de la Comissió Paritària seran les següents:

a) La interpretació autèntica del Conveni.

b) Arbitratge de qüestions o problemes sotmesos a la seva consideració per ambdues parts o en els supòsits previstos concretament al present text.

c) Intervenir en els conflictes col·lectius exercint les funcions de mediació, amb audiència prèvia d’ambdues parts.

d) Vigilar el compliment d’allò pactat.

e) Analitzar l’evolució de les relacions entre les parts contractants.

f) Participar en els programes de formació que s’han de desenvolupar amb caràcter general.

g) Tenir coneixement de l’aplicació, control i seguiment dels plans que en matèria de seguretat i salut laboral es determinin al Comitè de Seguretat i Salut Laboral.

h) Entendre de totes les altres qüestions que li siguin encomanades derivades d’aquest Conveni, i de la determinació dels procediments per solucionar les discrepàncies en el si de la Comissió.

Capítol 2

Article 7

Classificació professional

La classificació professional té per objecte la determinació, l’ordenació i la definició dels diferents grups professionals als que puguin quedar adscrits els treballadors d’acord amb les tasques que efectivament realitzin.

La valoració de llocs de treball es farà tenint en compte, la concurrència dels següents factors: coneixement teòric, experiència i responsabilitat exigible.

S’estableixen els 4 grups i subgrups professionals següents:

Grup A. Responsables d’equip

S’inclouen els treballadors que tenen per funció el disseny i l’actualització del projecte d’atenció als visitants d’un centre, el que inclou l’avaluació de les diferents tasques a realitzar pel propi equip de SEC al museu o centre cultural corresponent, el número, adscripció funcional i dedicació dels treballadors que hagin d’integrar l’equip destinat a realitzar el projecte educatiu en qüestió, establint els seus torns de treball, horaris, períodes de descans, i sessions de formació i reciclatge. Així mateix, coordina els treballs d’avaluació del Servei d’Atenció als visitants, els informes d’assessorament que demanen els museus sobre temes i serveis de la nostra especialitat, i dirigeix els informes i estudis de públic que periòdicament SEC elabora pel museu contractant. També desenvolupa la tasca d’interlocutor del museu contractant per totes les qüestions relatives al compliment del servei contractat.

Grup B. Coordinador d’equip

S’inclouen els treballadors que tenen per funció la programació i la supervisió diària de les tasques dels treballadors inclosos als grups C i D, la coordinació de l’atenció educativa als grups escolars i cívics que visiten el museu, així com la supervisió de les liquidacions diàries de caixa.

Grup C. Servei de recepció i servei de monitors

S’inclouen els treballadors que tenen per funció la venda d’entrades i d’altres materials i publicacions del museu contractant, la concertació de les visites dels grups escolars i cívics, i la realització de les tasques integrants de l’oferta educativa contractada per cada museu.

Grup D. Servei d’informació

S’inclouen els treballadors que tenen per funció la orientació i al circulació dels visitants, control d’entrada i informació general als visitants a l’espai públic del museu, repartiment de butlletins informatius i audio-guies, suport en la venda d’entrades, atenció telefònica, recepció i acompanyament de grups escolars i cívics. També són els encarregats de la recollida de dades pels estudis de públic i la valoració que els ensenyats fan de l’oferta educativa del museu.

Subgrups professionals

Pel volum de l’equip, per l’especial responsabilitat cultural i organitzativa d’un projecte, pel nivell de qualificació i per l’antiguitat, dintre de cada grup professional es podrà establir una subdivisió en dos subgrups professionals (subgrup 1 i subgrup 2), amb les corresponents compensacions salarials, que es detallen a l’article 15 i 16 d’aquest mateix Conveni.

Article 8

Ascensos de grup professional

Cal respectar el principi d’igualtat en la promoció professional amb caràcter general. No s’admeten, per tant, discriminacions per raó d’edat, sexe, ideologia, raça, minusvalidesa, etc.

1. Criteris generals:

Els canvis de grup professional seran decidits per la direcció de SEC, una vegada escoltada l’opinió del corresponent d’equip i la del Comitè d’Empresa. El període de prova en aquests casos serà de 30 dies.

Quan les necessitats dels serveis ho exigeixin SEC podrà encomanar als/les seus/seves treballadors/es l’exercici de funcions corresponents a un grup professional superior respecte el seu propi, per un període no superior a 6 mesos durant 1 any o 8 mesos durant 2 anys. Aquests treballadors tindran dret a percebre la diferència retributiva corresponent a la feina que realment realitzin.

2. Pas pel grup professional D al C:

En cas de ser necessària l’ampliació de la plantilla del grup professional C, una Comissió formada pels responsables dels equips afectats, un membre del Comitè d’empresa i la personal de la Direcció de SEC responsable de la formació dels monitors o del personal de recepció, estudiarà les propostes de promoció rebudes i decidirà el pla formatiu a desenvolupar en cada cas.

Les persones seleccionades per participar en el procés de promoció realitzaran dintre del període de formació un màxim de 6 visites comentades, itineraris, tallers o altres activitats pedagògiques equivalents. Després d’aquestes pràctiques la Comissió decidirà sobre la procedència de l’ascens. En cas afirmatiu, es procedirà al corresponent canvi de grup professional de forma immediata; en cas negatiu es mantindrà el grup professional anterior.

El vist-i-plau per la integració a les tasques de recepció dintre del grup professional C es realitzarà per un mecanisme similar, després d’un període de prova de 2 setmanes.

Els temps invertit en la realització de les proves per a l’ascens a un grup o subgrup professional superior es retribuiran segons el sou establert per a l’esmentat grup o subgrup.

Article 9

Contractació

La contractació laboral es farà d’acord amb la legislació vigent. Es procurarà tendir, tant com sigui possible, a la contractació estable dels treballadors, i es donarà a conèixer a la representació legal dels treballadors en l’empresa els contractes realitzats, d’acord amb l’article 8.3.a) de l’Estatut dels Treballadors.

No s’ha de fer cap mena de discriminació als treballadors eventuals i temporals respecte dels fixos. Amb relació a les percepcions salarials, hores extres, vacances, dies de permís setmanals, llicències o qualsevol altre millora de que gaudeixin els treballadors fixos, cal aplicar-les als treballadors eventuals i temporals amb la modalitat i la durada del temps i contractació que s’hagi pactat.

Contractes de durada determinada

De conformitat amb el que disposa l’article 15 del text refós de l’Estatut dels Treballadors, aprovat per Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, en la redacció donada per la Llei 12/2001, de 9 de juliol, els contractes eventuals i per circumstàncies de la producció tindran una durada màxima fins a 12 mesos treballats dins d’un període de 18 mesos.

Contracte d’interinitat

Els treballadors i treballadores que ingressin a l’empresa expressament per cobrir l’absència obligada d’un treballador o treballadora fix, tindran caràcter d’interins, havent d’establir-se sempre per escrit el nom del treballador o treballadora substituït i les causes que motiven la seva substitució.

Contractes de fix-discontinu

El contracte de fix-discontinu s’entendrà celebrat per temps indefinit quan es concerti per realitzar treballs fixos i periòdics dintre del volum normal de l’activitat de l’empresa i es regiran pels criteris següents:

Hores complementàries

Com a criteri general, i per tal de facilitar la màxima continuïtat en el treball, aquest tipus de contractes es realitzaran amb una dedicació de 20 hores setmanals, amb la disponibilitat de fins el 40% per les hores complementàries.

En cada crida la dedicació total resultant de la suma de la dedicació bàsica del contracte més la previsió d’hores complementàries a desenvolupar, haurà de ser precisa i estable, i ajustada a l’horari de l’exposició o activitat a atendre. En el temps de realització d’una crida de percentatge d’hores complementàries podrà canviar bàsicament si així ho fa l’horari del museu, exposició o projecte (per exemple, per passar de l’horari d’hivern al d’estiu).

Ordre de crida

Pel grup professional D, la dada prioritària serà la pertinença a un equip, i dins d’aquest, l’antiguitat. Es respectaran al màxim, doncs, els ritmes específics de cada equip o projecte, i la composició de l’equip s’ajustarà el calendari d’activitats i exposicions del museu o projecte on es prestin els serveis.

Pels restants grups professionals, l’experiència en el tipus concret de treball a desenvolupar jugarà el paper bàsic, seguit de la pertinença a l’equip i l’antiguitat.

Quan es pugui produir un canvi a l’equip, tant a proposta de l’empresa com per la sol·licitud d’un treballador, la decisió la prendrà una Comissió integrada pels responsables dels equips implicats (de partida i de possible arribada), una persona de la direcció de SEC i un membre del Comitè d’Empresa. El treballador que es consideri perjudicat per la decisió d’aquesta Comissió tindrà la possibilitat de recórrer davant la Comissió Paritària.

Si la proposta de canvi de centre prové de l’empresa, el treballador que sigui desplaçat d’un equip no perdrà l’adscripció al seu equip ni la seva antiguitat en ell. Si la sol·licitud és per part del treballador s’entendrà la seva renúncia i quedarà adscrit al nou equip.

L’empresa no està obligada a cridar a un treballador fix-discontinu per ocupar un lloc d’un grup professional inferior al seu. Si ho fa, s’hauran de respectar les seves condicions salarials.

En finalitzar el primer any de vigència d’aquest Conveni, cada una de les parts implicades en el mateix (responsables d’equip, Comitè d’Empresa i Direcció de SEC) elaboraran els corresponents informes sobre les incidències detectades en aquest tema, informes que seran la base de discussió de la Comissió Paritària per tal d’avançar en al concreció i reglamentació d’aquest punt.

Forma de realitzat la crida

Les crides es realitzaran amb la major antelació possible, i amb un termini mai inferior a les 48 hores, respectant, a més dels criteris assenyalats anteriorment, dos nous criteris:

El torn laboral (matí o tarda) dels treballadors en llista d’espera.

La territorialitat. Es diferenciaran dues zones: Barcelona capital i àrea metropolitana. L’empresa podrà realitzar una crida a un treballador per a un àmbit territorial diferent al que està adscrit però el treballador ho podrà refusar mantenint el seu lloc a la llista d’espera.

La crida a un treballador s’haurà de realitzar telefònicament i ratificat per bureau-fax escrit. D’aquesta comunicació haurà de tenir coneixement el Comitè d’Empresa. Si en el termini de 48 hores el treballador no respon es considerarà una renúncia voluntària i la relació laboral quedarà extingida, excepte casos de força major.

El contracte també es considerarà extingit si, transcorregudes 48 hores des de la comunicació, la resposta del treballador a una crida de l’empresa, ajustat al seu torn de treball, grup professional, i territorialitat, no és positiva. Els divendres, dissabtes i diumenges no computaran dins del termini de 48 hores.

Article 10

Preavís en el cessament voluntari

Dimissió i termini de preavís. El treballador que, després de superar el període de prova, desitgi dimitir, tindrà l’obligació de posar-ho en coneixement de l’empresa amb una antelació de:

Un mes, per als treballadors amb grups professionals A i B, 3 setmanes pels treballadors del grup professional C i 15 dies per al personal de grup professional D.

L’incompliment d’aquests terminis de preavís, llevat que el treballador sigui eximit del preavís per l’empresari, ocasionarà la pèrdua de la retribució corresponent als dies que li faltin per cobrir el termini de preavís.

Havent rebut avís per escrit amb l’esmentada antelació, l’empresa tindrà l’obligació de liquidar i pagar, al finalitzar el preavís, el salari i demés conceptes meritats pels treballadors.

Capítol 3

Article 11

Jornada laboral, temps de treball i horari

La jornada laboral serà de 38 hores en còmput setmanal.

Els treballadors tenen dret a un descans mínim setmanal d’1 dia i mig ininterromput. Si per necessitats del servei calgués treballar en diumenges i festius, es garanteix el gaudiment de 2 diumenges al mes i la meitat de les festes laborals de l’any.

No obstant les consideracions anteriors, els treballadors que tinguin pactada una jornada diferent com a conseqüència de les característiques especials de lloc de treball on desenvolupen els seus serveis, continuaran mantenint-la d’acord amb el que es pacti o estigui pactat als seus contractes laborals.

Article 12

Calendari laboral

L’empresa elaborarà anualment el calendari laboral. Abans de la seva difusió sol·licitarà un informe previ sobre la seva composició a la representació legal dels treballadors, la qual l’haurà d’emetre en un termini màxim de 15 dies. El calendari laboral s’exposarà en un lloc visible de cada centre de treball abans del dia 1 de gener de cada any.

Article 13

Vacances

Criteris generals

Les vacances anuals retribuïdes són de 31 dies naturals de durada per cada any complet de servei. Si el temps de servei és inferior a 1 any, la durada de les vacances serà proporcional al temps treballat.

El càlcul proporcional de vacances no és per anys naturals, sinó que es comptabilitza des de la data que s’inicia la relació laboral fins el moment que es gaudeixin les vacances.

Les vacances hauran de començar en dia que no sigui descans setmanal o festiu intersetmanal.

La planificació anual de les vacances la portarà a terme la direcció de SEC, i es donarà a conèixer amb 2 mesos d’antelació a la data de gaudiment, notificant-se així mateix els representants dels treballadors.

El cicle de vacances d’estiu de SEC per a tots els seus treballadors comprèn des de l’1 de juny al 15 de setembre. Les peticions es recolliran com a màxim entre l’1 i el 15 de maig per poder fer la planificació dels períodes de descans.

El treballador pot demanar el fraccionament de les vacances anuals en 2 quinzenes. En aquest cas, la suma total de tots 2 períodes de vacances no ha de ser superior a 31 dies naturals. L’autorització de les vacances estarà subordinada a les necessitats dels servei.

En el supòsit de que les vacances es realitzin en 2 torns i coincideixin dies festius, només computarà 1 dia festiu en cada torn.

Règim de vacances pels contractes fixos-discontinus (FD)

Al finalitzar cada una de les crides el treballador podrà decidir el cobrament de les vacances meritades durant aquest període (i les acumulades corresponents a anteriors crides), o bé acumular-les i deixar-les pendents per realitzar-les durant el període d’estiu. En aquest cas, rebrà un document firmat per l’empesa on es reconeixeran explícitament els dies pendents de realització i la crida a la que corresponen.

Els treballadors FD que a data 15 de maig tinguin acumulats 270 dies de cotització a la SS en els últims 12 mesos naturals tindran la possibilitat de fer les vacances acumulades no cobrades (incloses les de crida en curs) dintre de la crida coincident amb el cicle de vacances de SEC. La seva decisió haurà de ser comunicada per escrit al responsable del seu equip entre l’1 i el 15 de maig acompanyada si procedeix, de la petició de calendari.

Els treballadors amb contracte FD que no arribin als 270 dies cotitzats a la SS, cobraran les vacances pendents a la nòmina de setembre, o a la del mes anterior més pròxim inclòs a la seva crida.

A la nòmina del mes de setembre tots els treballadors FD realitzaran balanç de les vacances meritades, realitzades o pendents de realització corresponents als últims 12 mesos naturals i s’efectuarà la corresponent liquidació dels dies pendents.

Excepcionalment, l’any 2002 podran optar per realitzar les vacances que pertoqui dintre de la crida del cicle d’estiu tots els treballadors amb contracte FD.

Capítol 4

Article 14

Condicions econòmiques

Norma general

Les retribucions que es pacten en aquest Conveni s’hauran de considerar contraprestació dels coneixements i aportació del treballador al lloc de treball.

Compensació i absorció

Les millores econòmiques del present Conveni són compensable i absorbibles per les que voluntàriament hagi concedit o pactat l’empresa amb els respectius treballadors, sempre que aquestes millores superin el contingut econòmic del Conveni en conjunt i en còmput anual.

Les millores obtingudes per aquest Conveni poden ser absorbides per les que voluntàriament hagi concedit l’empresa i per aquelles que endavant es puguin establir per disposicions legals o reglamentàriament.

Prelació de normes

Les disposicions legals futures que impliquin una variació econòmica en tots o en alguns dels aspectes retributius únicament tindran eficàcia si, considerades globalment i en còmput anual, superen el nivell total d’aquest Conveni.

Article 15

Salaris de conveni: retribucions bàsiques

Salari base anual per a l’any 2002

Complement de responsabilitat anual per a l’any 2002

Els complements de responsabilitat pels diferents subgrups professionals definits seran per a l’any 2002 els següents imports:

Complement de roba i transport anual per a l’any 2002

CR: compl. roba (euros); CT: compl. transport (euros).

Dietes per a l’any 2002

En el cas que les condicions ho requereixin el subgrup A2 tindrà disponibilitat fins a la quantitat de 2.566,34 euros anuals.

Article 16

Complement per activitats educatives

Per les seves especials característiques, la realització de les activitats educatives es primaran amb un complement salarial especial comptabilitzat a partir d’un barem de punts, contra la següent taula:

CB: complement brut per cada punt (euros).

BP: baremació de punts (punts).

Article 17

Gratificacions extraordinàries

L’empresa abonarà als treballadors al seu servei, una gratificació d’estiu i una altra de Nadal a raó d’una mensualitat del salari més l’antiguitat consolidada. Les referides gratificacions es prorratejaran mensualment.

Article 18

Retribució de les festes laborals

Els dies festius treballats es compensaran amb el següent plus, per hora treballada i grup professional de cada treballador:

CBH: complement brut per hora treballada en festiu (euros).

Article 19

Hores extraordinàries

La direcció de SEC planificarà les dedicacions de tots els treballadors de cada equip de forma que s’eviti al màxim la realització d’hores extraordinàries.

En cas que sigui necessària la realització d’activitats extraordinàries, els treballadors les faran sempre previ acord amb l’empresa.

Per a l’any 2002 el preu brut de les hores extraordinàries serà de:

Article 20

Revisió salarial

A data d’1.1.2003, s’aplicarà a tots els treballadors, i per a tots els conceptes retributius, llevat del plus pels dies festius treballats, un increment igual a l’IPC més el 0,5% de l’any 2002. El plus pels dies festius treballats s’incrementarà per a tots els conceptes fins a un 10%.

A data d’1.1.2004, i mentre no s’hagi establert un acord de nou Conveni, s’aplicarà a tots els treballadors un increment igual a l’IPC de l’any 2003.

Capítol 5

Article 21

Permisos

Exàmens: per les especials característiques de la plantilla de SEC, la seva estructura laboral i el tipus de serveis que desenvolupem, per a la realització d’exàmens en estudis d’educació reglada, i amb justificació de la seva assistència a les proves de les quals es tracti, el tema es resoldrà mitjançant permutes de torn. Els dos treballadors implicats en aquest canvi de torn, previ comprovant, rebran com a compensació un complement d’acord amb la següent taula:

BE: brut per cada permuta per exàmens (euros).

Article 22

Llicències

El/la treballador/a avisant amb la major antelació possible, i justificant-ho adequadament podrà faltar o absentar-se amb dret a remuneració, per alguns dels motius i durant el temps que a continuació s’exposa:

Quinze dies per matrimoni del treballador/a. També correspondran 15 dies de llicència a les parelles de fet que s’estableixin des de la vigència del present Conveni col·lectiu. Per acreditar la constitució de la parella de fet als efectes del present paràgraf haurà de manifestar haver atorgat escriptura pública manifestant la voluntat d’acollir-se a la Llei 10/1998 de parelles de fet.

Tres dies en els casos de naixement de fill o malaltia greu o hospitalització o defunció de parents fins el segon grau de consanguinitat o afinitat. Quan, per tal motiu, el treballador/a necessita fer un desplaçament per aquestes causes, el termini serà de 4 dies.

Casament de fills, germans i pares, 1 dia. En cas que per tal motiu el treballador/a necessiti fer un desplaçament a l’efecte, podrà gaudir de 2 dies més sense retribució.

Pel canvi de domicili habitual: 1 dia.

Les treballadores, per lactància d’un fill menor de 9 mesos, tindran dret a una hora d’absència del treball, que podran dividir en 2 fraccions. La dona, per la seva voluntat, podrà substituir aquest dret per una reducció de la jornada normal en mitja hora amb la mateixa finalitat. D’aquest permís podrà gaudir-ne indistintament la mare o el pare en cas que ambdós treballin.

Article 23

Excedències

L’excedència podrà ser voluntària i forçosa. La forçosa que donarà dret a la conservació del lloc de treball i de l’antiguitat es concedirà per la designació o per l’elecció per a un càrrec públic o sindical que impossibiliti l’assistència al treball. El reingrés se sol·licitarà dins del mes següent al cessament en el càrrec públic.

La voluntària es concedirà al treballador amb una antiguitat com a mínim d’1 any.

La duració serà de 2 anys com a mínim i de 5 com a màxim i es concretarà al moment de sol·licitar-la. Aquest dret no podrà superar el 2% dels treballadors de la plantilla.

Els treballadors que tinguin cura d’un fill tindran dret a 3 anys d’excedència, com a màxim comptadors des de la data del seu naixement. El naixement de successius fills donarà dret al mateix període d’excedència el qual posarà fi a aquell de què es gaudia. En el cas que treballi el pare i la mare solament un d’ells tindrà aquest dret.

L’empresa readmetrà el treballador amb excedència voluntària quan aquesta finalitzi amb les mateixes condicions d’abans de produïr-se l’excedència sempre que hi hagi llocs vacants del seu grup professional.

En allò que no es recull en aquest article, s’actuarà d’acord amb l’article 46 de l’Estatut dels Treballadors.

Excedència sindical: els treballadors i treballadores que gaudeixin d’excedència per mandat sindical, d’acord amb l’Estatut dels Treballadors, es reincorporaran al lloc de treball al cap de 60 dies d’acabar aquest període d’excedència, amb preavís de 30 dies abans de la reincorporació.

Embaràs: en cas d’embaràs de les treballadores afectades per aquest Conveni, en les situacions de perillositat o risc, i a proposta del Comitè d’Empresa o del delegat de personal, l’empresa, d’acord amb la representació sindical establirà el canvi de treball pertinent o el mecanisme més adequat per evitar el risc en qüestió sempre que sigui possible.

En cas d’excedència per maternitat s’estarà al que disposa la normativa vigent, amb la millora que la reserva del lloc de treball i el còmput d’antiguitat és fins a 3 anys.

En els supòsits d’adopció i acolliment (tant preadoptiu com permanent) cal atenir-se al que disposa l’article cinquè de la Llei 39/1999, de 5 de novembre.

Article 24

Conciliació de la vida familiar i laboral

En el marc d’igualtat de condicions per a l’home i la dona l’empresa considera molt positiva la Llei 39/1999, de 5 de novembre (BOE de 6 de novembre), per promoure la conciliació de la vida familiar i laboral de les persones treballadores i en conseqüència s’ha d’aplicar en tota la seva intensitat aquesta Llei a les treballadores i els treballadors d’aquest Conveni.

Capítol 6

Article 25

Faltes i sancions

Facultat sancionadora

L’empresa podrà sancionar les accions o omissions punibles en què incorrin els treballadors d’acord amb la graduació de les faltes i sancions que s’estableixen en el present text.

Graduació de les faltes

Tota falta comesa per un treballador es classificarà, atenent a la seva importància i transcendència, en lleu, greu o molt greu.

Faltes lleus

Es consideren faltes lleus les següents:

1. La suma de faltes de puntualitat en l’assistència al treball quan excedeixi de 15 minuts en 1 mes.

2. No cursar en temps oportú la baixa corresponent quan es falti al treball per motiu justificat, a no ser que es provi la impossibilitat d’haver-ho efectuat.

3. Les discussions amb altres treballadors dins de les dependències de l’empresa, sempre que sigui en presència del públic.

4. L’abandonament del treball sense causa justificada, malgrat sigui per breu temps. Si, com a conseqüència del mateix, s’originés perjudici greu a l’empresa o hagués causat risc a la integritat de les persones, aquesta falta podrà ser considerada com a greu o molt greu, segons els casos.

5. No atendre al públic amb la correcció i diligència degudes.

6. Faltar 1 dia al treball sense la deguda autorització o causa justificada.

Faltes greus

Es consideraran com a faltes greus les següents:

7. La suma de faltes de puntualitat en l’assistència al treball quan excedeixi de 30 minuts en 1 mes.

8. La desobediència a la Direcció de l’empresa o a qui es trobi amb facultats de direcció o organització en l’exercici regular de les seves funcions en qualsevol matèria de treball. Si la desobediència fos reiterada o impliqués trencament manifest de la disciplina en el treball o d’ella derivés perjudici per a l’empresa o per a les persones, podrà ser qualificada com a falta molt greu.

9. Simular la presència d’un altre treballador fitxant o signant per ell.

10. Les discussions amb altres treballadors en presència de públic o que transcendeixi a aquest.

11. Fer servir, per a ús propi, articles, estris o objectes de l’empresa, o treure’ls de les instal·lacions o dependències de la mateixa a no ser que existeixi autorització.

12. La inassistència al treball sense la deguda autorització o causa justificada de 2 dies en 6 mesos.

13. La Comissió de 3 faltes lleus, malgrat siguin de diferent naturalesa, dins d’un trimestre i havent existit sanció o amonestació per escrit.

Faltes molt greus

Es consideraran com a faltes molt greus les següents:

14. El frau, deslleialtat o abús de confiança en les gestions encomanades, així com en el tracte amb els altres treballadors o amb qualsevol altra personal durant el treball.

15. La simulació de malaltia o accident.

16. Fer desaparèixer, inutilitzar o causar desperfectes materials, útils, eines, maquinàries, aparells, instal·lacions, edificis, estris i documents de l’empresa.

17. El robatori, furt o malversació comesos tant a l’empresa com als companys de treball o a qualsevol altra persona dins de les dependències de l’empresa o durant la jornada laboral en qualsevol altre lloc.

18. Violar el secret de la correspondència o documents reservats de l’empresa, o revelar a persones estranyes a la mateixa el contingut d’aquests.

19. Originar freqüents baralles amb els companys de treball.

20. Falta notòria de respecte o consideració al públic.

21. Els mal tractaments de paraula o obra o la falta greu de respecte i consideració als caps o als seus familiars, així com als companys i subordinats.

22. Tota conducta, en l’àmbit laboral, que atempti greument al respecte de la intimitat i dignitat mitjançant l’ofensa, verbal o física, de caràcter sexual. Si l’esmentada conducta es porta a terme prevaleixent-se d’una posició jeràrquica, suposarà una circumstància agravant d’aquella.

23. Disminució continuada i voluntària en el rendiment normal del seu treball sempre que no estigui motivada per cap dret reconegut per les lleis.

24. La reincidència en falta greu, malgrat sigui de diferent naturalesa, sempre que es cometi dins dels 6 mesos següents d’haver-se produït la primera.

Règim de sancions

Correspon a la Direcció de l’empresa la facultat d’imposar en els termes estipulats en el present Conveni. La sanció de les faltes lleus, greus i molt greus, requerirà comunicació escrita al treballador, fent constar la data i els fets que la motiven.

Per a la imposició de sancions és seguiran els tràmits previstos en la legislació general.

Sancions màximes

Les sancions que podran imposar-se en cada cas, atenent a la gravetat de la falta comesa, seran les següents:

Per faltes lleus: amonestació verbal, amonestació per escrit, suspensió de feina i sou fins a 3 dies.

Per faltes greus: suspensió de feina i sou de 3 fins a 15 dies.

Per faltes molt greus: des de la suspensió de feina i sou de 16 a 60 dies fins a la rescisió del contracte de treball en els supòsits en què la falta fos qualificada en el seu grau màxim.

Prescripció

La facultat de la Direcció de l’Empresa per sancionar prescriurà per les faltes lleus als 10 dies, per les faltes greus, als 20 dies i per les faltes molt greus, als 60 dies a partir de la data en què aquella va tenir coneixement de la seva comissió, en qualsevol cas, als 6 mesos d’haver-se comès.

Article 26

Roba de treball

L’empresa tindrà l’obligació de proporcionar al seu personal els uniformes, així com la roba de treball que no sigui d’ús comú, en la vida ordinària dels seus empleats.

La quantia, duració i terminis es fixarà de comú acord entre l’empresa i el Comitè.

Article 27

Seguretat i salut i prevenció de riscos laborals

A efectes de promoure la seguretat i la salut dels treballadors mitjançant el desenvolupament de les activitats necessàries per a la prevenció de riscos derivats del treball, serà d’aplicació la Llei 31/1995, de 8 de novembre, la qual estableix els principis generals relatius a la prevenció dels riscos professionals per a la protecció de la seguretat i de la salut, l’eliminació o disminució dels riscos derivats del treball, la informació, la consulta, la participació equilibrada i a la formació dels treballadors en matèria preventiva.

Article 28

Drets de representació col·lectiva

Drets laborals

Els treballadors tindran dret a sindicar-se lliurement i a no ésser discriminats en la feina per raons de sexe, estat civil, edat dins els límits marcats en l’Estatut dels Treballadors, raça, condició social, idees religioses o polítiques, afiliació o no a un sindicat, com tampoc per raó de llengua dins de l’Estat espanyol.

Els membres del Comitè d’Empresa i els delegats sindicals han de gaudir de les garanties que els reconeixen l’Estatut dels Treballadors i la Llei orgànica de llibertat sindical.

Locals i taules d’anuncis

En les empreses o centres de treball sempre que els seves característiques ho permetin es posarà a disposició dels delegats de personal o del Comitè d’Empresa un local adequat on puguin desenvolupar les seves tasques i comunicar-se amb els treballadors com també un o diversos taulers d’anuncis amb la finalitat que els representants dels treballadors puguin informar-los puntualment.

Hores sindicals

Els delegats de personal i membres dels Comitès d’Empresa podran acumular les hores sindicals en benefici d’un o més d’ells. Aquesta acumulació es notificarà a l’Empresa amb la suficient antelació amb els noms i cognoms de les persones que cedeixin el seu crèdit d’hores, i els dels beneficiats per l’acumulació com també el nombre d’hores que hagin acumulat

De l’assemblea de treballadors

Pot ser constituïda pels treballadors d’un centre o de diversos centres de l’empresa.

Ha de ser convocada pels delegats del personal, el Comitè d’Empresa, per una secció sindical o pel 20% dels treballadors de la plantilla.

Té dret a reunions en un local de l’empresa en hores que no perjudiquin les feines del centre, sense presència de l’empresa, la qual n’ha de rebre una comunicació prèvia abans de 48 hores.

Disposar d’un tauler mural per a comunicacions de tipus sindical.

En les circumstàncies que es negociï un Conveni col·lectiu de treball i altres de transcendència semblant pels treballadors, es poden reunir sense les limitacions d’horari anteriors utilitzant l’horari de treball amb el límit de 6 hores en el període d’1 mes i només amb 24 hores de preavís a l’empresa.

(03.027.165)